假期制度是法国劳动体系的核心，既刚性保障员工权益，又深度融合本土文化。电影《巴黎假期》中浪漫惬意的休憩场景，正是这一制度的生动写照。对于海外企业而言，读懂法国假期规则是合规雇佣的关键。

一、法国假期：法定合规下的权益保障体系

期制度以劳动法为基础，构建全生命周期权益保障网络。全职员工每年享至少 30 天带薪年假（每月 2.5 天累计），计算周期为 6 月 1 日至次年 5 月 31 日，强制 5-10 月休假不少于 12 天，8 月 “主假” 多数企业停工，形成全民休憩惯例。

专项假期中，病假最长 3 年，第 4 天起社保支付底薪 50%；产假最长 46 周，陪产假 25-32 天，育儿假、领养假为家庭提供支持。

RTT 假期作为工时补偿制度，约 79% 企业纳入福利，2026 年该比例保持稳定。2026 年法国财政预算曾提及公共假期调整，但核心权益规则未变。

二、法国假期：文化传承中的法定节日矩阵

法国有 11 天法定节假日，虽仅 5 月 1 日劳动节为法律明确的带薪假期，但多数企业通过集体协议实现全公假带薪。这些节日承载着深厚的历史与文化内涵：

• 7 月 14 日巴士底日作为国庆日，以阅兵式与烟花秀彰显国家精神
• 复活节星期一、耶稣升天节等宗教节日延续传统习俗
• 胜利日、停战日则承载着对历史的铭记

前往巴黎度过假期，既能在节日氛围中感受香榭丽舍大街的热闹，也能如《巴黎假期》所展现的，在塞纳河畔、卢浮宫周边体验法式休憩的静谧，节日与假期的融合构成了法国独特的文化符号。

三、法国假期：企业雇佣中的合规管理要点

对于海外企业而言，熟悉法国假期制度是合规雇佣的核心前提。假期管理需严格遵循法律规定：产假、陪产假的薪资支付主体（社会保障与雇主分工）、年假的使用期限与折算规则、RTT 假期的积累与兑现方式等，均需纳入员工管理体系。

同时，婚假（4 天）、丧假（3-15 天，按亲属关系区分）等专项假期的申请流程与薪酬保障，也需符合劳动协议要求。企业需建立清晰的假期审批机制，平衡员工权益与业务运营，避免因合规疏漏产生劳动纠纷。

法国假期制度是权益保障与文化传统的双重体现。对于开拓法国市场的中国企业，精准适配当地规则是降低雇佣风险的关键。

万领钧 Knit People 凭借 11 年全球薪酬服务经验，深耕法国本地合规实践，承接薪资核算、福利管理、假期合规审核等事务，助力中国企业搭建符合当地法规的雇佣体系，在尊重法式假期文化的基础上实现全球团队高效运营。

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