在企业运营过程中，雇员的管理与调整是不可避免的，其中辞退雇员是一个具有法律风险与合规要求的重要环节。不同国家对雇佣关系的保护程度、解雇程序以及雇员补偿规定均有所不同。英国与法国作为欧洲两大主要经济体，在辞退雇员方面的法律框架存在显著差异，企业若不了解相关规定，可能会面临劳动仲裁甚至法律诉讼。本文将详细介绍英国与法国的辞退雇员流程、合法辞退理由、补偿标准及合规要点，以帮助企业在两国的经营环境中做出合规决策，降低法律风险。

一、英国辞退雇员的法律依据以及流程

1. 法律依据

英国有关辞退雇员的法律依据如下：

• 《1996年雇佣权利法》（Employment Rights Act 1996）
• 《平等法案 2010》（Equality Act 2010）（防止歧视性解雇）
• 《不当解雇法》（Unfair Dismissal Law）（适用于工龄满2年的员工）

2. 合法解雇理由

根据法律（《1996年雇佣权利法》），以下情况可能构成合法解雇的理由：

• ‍严重不当行为：雇员有不当或不可接受的行为。例如：欺诈、人身暴力、严重疏忽和违抗命令‍
• 能力不足：雇员无法胜任工作或不具备必要的资格‍
• 裁员：通常是因岗位不再需要而进行的解雇。雇主应在以下情况考虑裁员：公司部分或全部关闭，或已关闭；需要的岗位类型或数量发生变化；公司搬迁‍
• 因长期疾病解雇：解雇应当是最后的选择，雇主应首先支持雇员并帮助其恢复工作。例如，如果雇员因残疾（包括某些长期健康状况）影响工作，雇主应做出合理调整

3. 解雇的通知期和遣散费

根据英国劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 在公司工作1个月以上，但未满2年的员工：至少提前1周通知
• 在公司工作满2年，但不足12年的员工：每满1年需增加1周的通知期
• 在公司工作12年以上的员工：至少提前12周通知

雇主可选择支付与通知期相等的工资，而无需实际通知员工。

在英国，遣散费的计算基于员工的年龄和在公司工作的年限计算，员工在裁员前需为公司连续工作至少2年才可获得遣散费。以下为遣散费的计算标准：

• 22岁以下的员工：工作每满1年支付0.5周的工资
• 22到40岁之间的员工：工作每满1年，支付1周的工资
• 41岁以上的员工：工作每满1年，支付1.5周的工资

4. 解雇流程

在英国，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 调查事实：对于因不当行为、能力不足或其他原因进行解雇的情况，雇主应进行充分调查，收集相关证据‍
• 召开听证会：ACAS行为规范要求，雇主应邀请雇员参加会议，向其说明具体情况，并允许雇员携带同事或工会代表陪同‍
• 书面通知解雇决定：雇主应向雇员发送正式的书面通知，明确解雇的原因及生效日期，以避免争议‍
• 提供申诉权利：雇员有权对解雇决定提出申诉，雇主应提供相应程序‍
• 支付法定或合同约定的补偿：若适用，雇主需支付遣散费或其他补偿款项

5. 解雇注意事项

• 若雇主未按照ACAS行为规范执行，雇员无法仅因程序瑕疵获得赔偿。但如果雇员成功提起不公平解雇诉讼，法院可在原判赔偿金额的基础上增加最多25%
• 解雇工龄满2年的员工需遵循公平解雇（Fair Dismissal）程序，否则可能面临不当解雇诉讼（Unfair Dismissal Claim）
• 遇到孕妇、病假员工、残疾员工，解雇前需额外考虑，否则可能构成歧视
• 裁员（Redundancy）需提供合理补偿，工龄满2年的员工有资格获得法定裁员补偿（Statutory Redundancy Pay）

二、法国辞退雇员的法律依据以及流程

1. 法律依据

法国有关辞退雇员的法律依据如下：

• 《劳动法典》 (Code du Travail)
• 《解雇保护法案》 (Protection Against Dismissal Law)

2. 合法解雇理由

当雇主解雇雇员时，解雇理由必须基于真实且正当的原因。如果解雇理由符合以下所有标准，则可认定其具有真实且正当的依据：

• 该理由基于真实事实（例如，雇员无正当理由缺勤）
• 该理由具体、明确且可核实（例如，雇员在4月12日至4月25日期间无正当理由缺勤）
• 该理由足够重要，以至于可以合理地终止劳动合同（例如，影响企业正常运营）

需注意，如果解雇理由缺乏真实且正当的依据，法院可能会认定该解雇属于滥用解雇。

基于个人原因的解雇指的是因雇员自身因素导致的解雇。通常情况下，以下情形可被认定为基于个人原因的解雇：

• 雇员存在过失行为
• 工作能力不足
• 因病缺勤且严重影响企业运作
• 经职业医生认定不适合继续工作
• 在企业内实施骚扰行为

3. 解雇的通知期和遣散费

根据法国法律规定，雇主在解雇员工时需提前通知，通知期的长度取决于员工在公司的工作时长。以下是通知期的具体规定：

• 试用期不超过8天：雇主需提前24小时通知员工
• 工作时长8至30天：雇主需提前48小时通知员工
• 工作时长超过30天且不满6个月：雇主需提前30天通知员工
• 工作时长超过6个月且不满2年：雇主需提前1个月通知员工
• 工作时长超过2年：雇主需提前2个月通知员工

需要注意的是，通知期的具体长度会根据适用的集体谈判协议（CBA）、雇佣合同或相关公司或职业的常规做法来确定。

在法国，无论是解雇、违反合同还是双方协议终止合同，雇主都需要支付遣散费给受影响的员工。遣散费的支付金额将根据员工的资历和适用于公司的集体谈判协议（collective bargaining agreement）而有所不同。

对于工龄可达 10 年的员工，遣散费的计算标准是每年月工资的 1/4；对于工龄超过 10 年的员工，遣散费的计算标准是每年月工资的 1/3。这意味着员工将根据其工作年限和月工资的比例获得遣散费。

除此之外，具体的遣散费数额和支付条件，通常需要根据个人劳动合同、集体协议或企业内部政策来确定。

4. 解雇流程

在法国，终止雇佣合同的流程通常如下：

• ‍提前通知：雇主需根据雇员的工龄，给予相应的通知期‍
• 召开解雇面谈：雇主需安排正式面谈，向雇员解释解雇理由‍
• 书面通知解雇：正式的解雇决定应以书面形式通知雇员，并说明相关法律依据‍
• 支付法定补偿：除因严重过失解雇外，雇主通常需支付解雇补偿金‍
• 提供上诉机会：雇员可向劳动法庭提起申诉

5. 解雇注意事项

• 法国雇员通常受较强的劳动法保护，解雇程序较复杂，需确保理由充分
• 如果解雇理由不充分或程序不当，雇员可向劳动法庭申请赔偿
• 经济性裁员（裁员规模较大时）需要与员工代表或工会协商，并获得劳动局批准‍
• 即刻解雇（Licenciement pour faute grave）适用于严重过失，但雇主仍需遵循基本程序

三、英法劳动合同终止与解雇补偿常见问答（QA）

Q1: 在英国，如果解雇流程不符合“公平原则”，企业面临什么风险？

A: 如果未能证明解雇理由合理且流程公正（如未给予申诉机会），员工可向就业法庭（Employment Tribunal）提起**“不公平解雇”（Unfair Dismissal）**诉讼。一旦败诉，企业不仅需要赔偿最高额度的损失（Basic Award + Compensatory Award），还可能面临声誉损失。万领钧（Knit People）通过全程监控企业的 PIP（绩效提升计划）记录与面谈纪要，确保企业在辞退前已建立“防弹级”证据链路。

Q2: 法国解雇流程中，“初步面谈”（Entretien préalable）的重要性为何？

A: 在法国，辞退任何员工（非试用期内）都必须进行强制性的“初步面谈”。这不仅是一次沟通，更是法律流程的基石——未举行该面谈或面谈程序违规，将直接导致辞退无效（Procédure irrégulière）。万领钧在法国的专家会为客户提供“面谈脚本”，确保 HR 在面谈中准确传达辞退意图，且不留下任何违规表述。

Q3: 如何计算英法两国离职员工的“遣散费”差异？

A: * 英国： 若员工服务满两年，通常享有法定的冗余补偿金（Statutory Redundancy Pay），计算公式基于年龄、工龄及周薪（有法定上限）。

• 法国： 遣散补偿（Indemnité légale de licenciement）由工龄与工资共同决定，且计算公式更复杂，还需扣除特定社会税。万领钧的数字化薪资引擎会自动根据两国当地法律的最新标准进行双向核算，避免因计算逻辑错误导致的补缴风险。

Q4: 在法国，雇主是否有权以“绩效不佳”为由直接辞退？

A: 不能。法国法庭极少认可单一主观的“绩效不佳”为辞退理由（Licenciement pour insuffisance professionnelle）。企业必须提供客观的、可量化的证据（如未达标的 KPI 记录、持续的辅导证明）。万领钧协助企业建立符合法国标准的文档归档体系，将“绩效表现”转化为“法庭可采信的证据”。

Q5: 使用万领钧的 EOR 服务，如何避免跨境解雇中的法律“地雷”？

A: 跨国企业最容易触碰的“地雷”是未能及时履行属地化法规。万领钧通过以下行政闭环提供保护：

• 合规协议： 提供符合英法法律的《离职协议》（Settlement Agreement / Transaction de licenciement），确保离职后签署放弃诉讼权。
• 流程代理： 代理与英国就业法庭或法国劳动监察局（Inspection du travail）的初期对接。
• 风险兜底： 利用我们已有的法律实体作为缓冲，将人员遣散导致的直接法律责任转嫁给专业的 EOR 合规框架。

在英国和法国，辞退雇员的法律框架和实践存在明显差异。英国的解雇程序较为灵活，但雇员享有不公平解雇的法律保护，而法国的解雇程序则更为复杂，且对雇员提供更高的经济补偿。企业在这两个国家运营时，需充分了解相关法律，确保解雇决策的合理性和合规性，以避免法律诉讼和额外经济损失。如果您对英法的终止雇佣合同或其他出海问题有任何疑问，欢迎您随时联系Knit专业团队，帮助您的企业迈向国际化的成功之路！