名义雇主EOR

EOR让雇佣全球人才变得简单

无需设立海外实体,Knit一站式解决方案,让您轻松管理海外人才团队。

一站式服务
全球落地能力强
资金更安全
陪伴式服务
  • 9年+
    服务经验
  • 100+
    服务国家
  • 1500+
    合作企业
  • 10000+
    服务雇员
  • ¥36亿+
    年度处理薪资
联系我们
深受客户的信赖与喜爱

超过1500家全球客户的选择

arctic_acres_logo
boston_pizza_logo
zen_electric_bikes_logo
BR-Wordmark-Navy-Logo
rocky-view-solar-corp-logo
thighsociety-logo
更懂出海企业

探索全球化进程中出海企业的难题与挑战

企业出海,难题重重?Knit专业顾问团队助您轻松应对全球化挑战!

政策法规复杂

各国家/地区政策法规较为复杂,导致前期业务拓展落地难/落地慢


海外雇佣难题

不同国家/地区薪酬水平和福利存在较大差异,岗位定薪、雇佣难以操作


当地未设实体

在当地未设立主体,海外业务拓展无法落地


入职流程繁琐

多国薪酬支付需消耗大量资源和时间来管理,效率低下,成本高昂


薪酬违规风险

计薪发薪、缴纳社保和个税较为繁杂,容易产生违规风险

了解服务内容

什么是名义雇主EOR?

Knit作为您的名义雇主(EOR),将承担您员工合法雇主的责任和义务,合法雇佣员工,管理员工的薪资发放、提供法定福利,依法申报及缴税,并保证满足所有员工入职、签约、保险、税务、薪酬的法规要求,您只需专注于业务拓展。

Knit为您提供一站式名义雇主EOR服务
雇员设置 薪酬月度服务 雇员离职管理
收集雇员信息 制定发薪计划 解雇/离职通知
计算雇佣成本 提供报销服务 离职备案登记
雇员入职沟通 计算雇员社保 注销福利和保险
雇员身份认证 计算雇员个税 解除劳动关系
起草劳动合同 提供薪酬报告
发放Offer Letter 制作工资单
签署劳动合同 薪酬记录存档
填写雇员入职表格
管理员工文件表格
政府备案登记
联系我们
探索更多服务

名义雇主EOR一站式增值服务

全球猎头
助您快速招聘全球人才
联系我们
工作签证
协助企业处理员工签证申请和管理
联系我们
补充福利
定制海外员工所需福利计划
联系我们
更多增值服务
knit与本地伙伴合作,为您提供更多定制化服务
联系我们
Why Knit

为什么选择万领钧Knit?

陪伴式服务

专业的本土服务团队,更懂中国出海企业需求

根据您企业出海遇到的实际情况,提供专业且全面的分析和陪伴式服务,帮助客户在企业出海过程中,快速掌握当地用工和经商政策。

  • 响应速度快,沟通效率高,无语言和时差问题
  • 解答企业出海遇到的用工政策、法律法规和经商政策等问题
  • 成熟合规的企业出海解决方案,为您提前规避海外雇佣风险
  • 落地经验丰富,满足各行业出海过程中出现的个性化需求
联系我们
专业的本土服务团队,更懂中国出海企业需求
丰富的全球薪酬经验

9年全球薪酬服务经验,安全、高效且合规

薪酬服务是EOR服务的核心部分,Knit为您提供合规的薪酬服务,完全符合当地的政策法规要求,避免违规风险。

  • 深耕全球薪酬领域9年,是全球最早一批全球薪酬服务商之一
  • 获得政府认证的MSB货币服务牌照,已通过政府监管审查
  • 自营主体,账单灵活,无隐藏收费,无离职费、转账费等费用
  • 支持多货币兑换和汇款,成本更低,年处理薪酬超36亿
联系我们
9年全球薪酬服务经验,安全、高效且合规
国际业务落地能力强

全球3大运营中心,覆盖100+国家/地区,已服务1500+客户

无需设立海外实体,助您快速拓展海外市场。

  • 我们的主体覆盖美洲、欧洲、东南亚、中东和中亚等主流出海地区
  • 强大的海外落地能力,降低您全球项目落地的时间和费用成本
  • 流程清晰简单,不必担心繁琐的行政细节和文书工作
  • 从合同签署到员工入职,最快只需要数个工作日即可拓展市场
联系我们
全球3大运营中心,覆盖100+国家/地区,已服务1500+客户
解决海外雇佣难题,Knit一站式服务助您无忧扩展海外业务!
联系我们
官方认证

获得政府认证牌照

Knit作为MSB许可证持有者,允许为客户提供全球薪酬支付、外汇兑换、国际汇款等金融服务,客户选择持证服务商合作,资金全球流转透明,更安全。

加拿大货币服务商业牌照
FINTRAC MONEY SERVICES BUSINESS
国际汇款/外汇兑换/薪酬支付
客户之声

听听客户真实的评价

帮助客户成功拓展海外业务是我们的价值所在

Linda
SaaS行业
与Knit合作是一个明智的选择。他们提供了从入职、算薪、发薪和员工管理的完整服务,这正是我们所期望的。


Evelyn
电商行业
Knit始终与时俱进,确保薪酬税务管理与法律要求一致。
Jennifer
新能源行业
我可以放心地将薪酬管理交给他们,而将精力集中在其他重要任务上。

名义雇主常见问题

我们知道您会有一些疑问,因此我们为您解答!

什么是EOR?

EOR是“名义雇主”的简写,名义雇主代表您在其他国家/地区雇用员工。作为您员工的正式雇主,Knit通过提供全面的人力资源、薪资和咨询服务来支持您的公司发展,以确保您的业务合规。

名义雇主EOR有哪些责任?

作为名义雇主EOR,我们的最大责任是代表您在其他国家/地区的雇员担任当地雇主的角色。我们的目标是保护您的公司免受责任和合规风险,并确保合法雇佣工人。

不同地区对于员工工资支付频率、货币使用规定、带薪休假政策等方面都有所不同。作为名义雇主,我们负责处理与在其他国家/地区雇佣工人相关的复杂人力资源工作,确保您遵守当地法规并按时履行雇员权益。

除了合规性和遵从当地法规外,我们还致力于提供高质量的雇主服务。例如:处理工资发放、税务申报、社会保险缴纳、合同管理等工作。确保您的员工在合理合规的框架内工作,并获得应有的福利和权益。

作为您的合作伙伴,我们的目标是解决您在全球雇佣进程中所遇到的挑战,帮助您管理人力资源事务,让您专注于核心业务的发展。

我可以在没有名义雇主EOR的情况下雇用国际工人吗?

答案是肯定的,但这样做需要您在该国开设自己的法人实体,或者雇用工人作为承包商。两种策略都有其优点和缺点。

如果您开设自己的法人实体,您将负责管理您在新国家/地区的整个业务。这意味着您需要雇用律师、薪资专家、福利管理员和其他专业人士。如果您计划在新国家/地区雇用数百人,那么这样做可能有意义,但如果您只计划雇用少数人(甚至几十人),则名义雇主EOR更具成本效益。

与承包商合作需要你特别关注,国际承包商错误分类是一个严重的问题,可能导致巨额罚款和处罚。若通过名义雇主EOR,海外员工将成为完全合规的员工,为您服务,从而使您的企业免受潜在的合规风险。

名义雇主EOR服务为谁服务?

名义雇主EOR适用于希望实现全球业务扩展并快速在国外市场全面运营的初创企业或跨国公司。利用EOR服务,这些组织可以减少花费在了解当地劳动法和外国税收制度上的时间,同时保持全球市场合规性,减少人力资源和管理工作流程,实现更高的运营效率和协同性。

使用名义雇主EOR是否合法?

通过名义雇主EOR在其他国家/地区雇用员工是合法的。在开始与名义雇主EOR合作之前,请确保与您合作的名义雇主EOR拥有当地实体,并且有足够的知识来处理本地工资、福利、税收、股票期权和合规性等。

EOR和PEO有什么不同?

名义雇主EOR可以代表您在其他国家/地区雇用员工,而专业雇主组织PEO则不能。如果您想在还未拥有法人实体的国家/地区雇用人员,您需要EOR。如果您需要在您已经拥有自己实体的国家或地区管理人力资源职能(例如:工资和福利管理),您需要 PEO。基本上,PEO提供与EOR大部分相同的服务,但不处理您的员工在其他国家/地区的合法就业。

名义雇主EOR会为我雇用候选人吗?

是的,我们使用符合当地规定的雇佣合同来雇用您的全球团队的新成员,并成为他们的合法雇主

名义雇主EOR如何处理员工解雇和遣散费?

通常情况下,根据一个国家的当地劳动法处理离职和解雇需求。您需要出具适当的解雇通知、遣散费以及未休假期等应计福利的说明。Knit负责管理整个流程,确保一切顺利。

埃及(Cairo)
南非(Pretoria)
哈萨克斯坦(Nur-Sultan)
土耳其(Ankara)
沙特阿拉伯(Riyadh)
迪拜(Dubai)
墨西哥(Mexico City)
英国(London)
泰国(Bangkok)
西班牙(Madrid)
葡萄牙(Lisbon)
荷兰(Amsterdam)
印度(New Delhi)
德国(Berlin)
智利(Santiago)
越南(Hanoi)
新加坡(Singapore)
菲律宾(Manila)
马来西亚(Kuala Lumpur)
日本(Tokyo)
印度尼西亚(Jakarta)
澳大利亚(Canberra)
美国(Washington, D.C.)
加拿大(Ottawa)