育儿假（Parental leave）

什么是育儿假？

育儿假是指雇主为期待中的父母提供的休假，以便他们照顾新生的孩子。育儿假为员工在生育或收养后提供工作保障，使他们能够照顾家庭。

育儿假政策在不同国家和公司之间可能有所不同。

育儿假的定义

当母亲和/或父亲迎接新生儿（无论是通过自然分娩还是收养）时，雇主提供育儿假。休假时间可以是带薪或不带薪，假期的长短可能从几周到几个月不等。

为员工提供育儿假对企业、个人和整个社会都有许多好处。以下是育儿假的一些福利：

• 让父母与新生儿建立亲密关系
• 通过允许母亲继续工作并让父亲参与育儿来促进性别平等
• 让父母适应为人父母的生活，包括调整作息和应对激素变化
• 带薪育儿假能减轻财务压力
• 确保母亲在照顾新生儿时得到帮助
• 改善父母的心理健康
• 加强父母之间的关系
• 复工后生产力和士气的提升
• 作为福利，育儿假有助于员工留存
• 父母可以请育儿假而减少病假请求

虽然提供不带薪育儿假是一项进步措施，但由于育儿成本较高，一些新父母选择继续工作以支持家庭。

谁可以请育儿假？

通常，员工可以在自己生育、配偶生育或收养符合规定年龄的孩子后请育儿假。

对于收养孩子的父母，企业也可能提供收养前假期，以确保孩子顺利安置。

育儿假的资格应纳入公司请假政策中。通常，符合资格的员工会依据以下因素进行考虑：

• 员工为雇主工作时的工作年限
• 员工是全职还是兼职工作
• 员工为特定州基金（如医疗保健）作出的财政贡献
• 组织中的员工人数
• 怀孕或收养证明
• 提前申请休假的通知期

育儿假法律

育儿假的相关法律可能因地区不同而有所不同。例如，一些国家规定育儿假为不可转让的权利，每位父母无论是否担任主要照顾者，都有权享受一定时长的假期。另一些国家则允许一方父母将其育儿假期转让给另一方。

在某些国家，育儿假是对产假和陪产假的补充，而在其他国家，育儿假则取代了这些假期。

在美国，《家庭和医疗休假法案》（FMLA）是最接近育儿假的法律，并由美国劳动法和州法律监管。联邦政府规定，符合条件的员工每年可享受最多12周的不带薪、保留职位的育儿假。

在全球人才招聘时，考虑不同国家的相关法规是至关重要的，以保持竞争力并确保合规。

育儿假与产假/陪产假

育儿假与其他由人力资源提供的休假类型略有不同，尤其是与产假和陪产假之间有所区别。

育儿假适用于任何一方（或双方）父母。共享育儿假允许母亲提前结束产假，让另一位父母接手照顾孩子。此安排在孩子出生后的12个月内提供了更灵活的照顾安排。

产假专门为生育的母亲提供，产假通常在分娩前后实施，目的是让新母亲休息、恢复并与孩子建立亲密关系。

陪产假是为父亲提供的，通常是在孩子出生后，让父亲有时间照顾孩子并建立亲密关系。

无论是产假还是陪产假，通常适用于生育和收养的孩子。

育儿假的不同类型

育儿假可分为带薪假期和不带薪假期。

不带薪假期

除非法律规定新父母有权享受带薪休假，否则育儿假通常是不带薪的。虽然员工在休假期间没有收入，但他们的职位仍然会被保留。

随着全球发展进步，越来越多的组织提供不带薪育儿假，希望吸引顶尖人才。然而，许多员工选择放弃此福利，以便工作并为家庭提供收入。

带薪假期

一些国家要求提供带薪育儿假，而在其他国家，即便法律没有强制要求，公司也可能提供带薪育儿假计划，时间为预定期限。

在休假期间，支付的薪水通常由州法规指导。例如，在澳大利亚，员工可以享受最多18周的带薪育儿假，薪水按国家最低工资的周薪标准支付。

在美国，联邦雇员可以享受最多12周的带薪家庭和医疗假期，适用于孩子出生或收养。

育儿假持续多长时间？

育儿假的时长取决于公司政策，决定了新父母照顾新生儿的假期时长。

例如，在美国，符合条件的员工可以享受12周的不带薪育儿假，这符合FMLA的规定。在英国，父母可以共享最多50周的育儿假并获得最多37周的带薪假期。在澳大利亚，员工有权享受最长18周的带薪育儿假。

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