工作面试是一种正式会面，通常在潜在雇主与求职者之间进行。雇主通过面试评估求职者是否具备该职位所需的知识、技能和能力，而求职者也可以借此了解职位细节，判断它是否符合自己的需求和兴趣。
工作面试还帮助双方了解求职者与公司文化和价值观的契合度。面试形式多种多样，可以是现场面试、电话面试或视频面试。通常面试会分为多个阶段，以深入考察候选人是否适合该岗位。
在面试所有候选人之后，公司会选择最合适的人选，并开始进行工作邀约的谈判。
面试的类型和结构会根据招聘流程的阶段有所不同。早期的筛选面试（即初筛）通常由招聘人员或人力资源成员在审查简历和求职信后进行，主要用来确认候选人是否具备岗位所需的基本资格和经验要求。筛选面试一般较短，通常通过电话进行。
在面试流程后期，候选人可能会与招聘经理或潜在同事进行更深入的面试。面试官通常会按顺序问一系列预设的问题，例如：
除此之外，面试官通常会留出时间，以回答求职者的提问。
小组面试是一种常见的方式，由多个代表招聘过程不同环节的面试官同时面试候选人，面试官可能轮流提问或要求候选人演示指定主题。小组面试能节省时间，让各团队成员更快地建立初步印象。
群体面试则是一种评估多个候选人团队协作、领导力、适应性和沟通能力的面试方式，通常一位或多位面试官同时面试多个候选人，观察他们的团队互动情况。
在面试结束后，候选人应通过电子邮件向面试官发送感谢信，感谢他们提供的面试机会。这不仅显示了候选人的礼貌和专业态度，还可以留下积极的印象。
公司方面也应及时通过电子邮件或电话与候选人跟进，通知他们面试结果，无论是否被录用。适当的反馈能提高候选人对公司形象的认可，建立良好的雇主品牌。
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