职位描述（也称为岗位说明、职位概况或职位描述）是一份明确列出某一岗位所需技能和要求的文件，帮助吸引合适的候选人。有效的职位描述不仅涵盖主要职责，还包括员工绩效的评估标准、所需的工作经验、薪资范围和福利等内容。职位描述通常由招聘经理撰写，其他团队成员也可能提供信息，以更全面地描绘岗位职责。
职位描述在招聘过程中扮演着关键角色，通过明确岗位职责来吸引合格的候选人。对人力资源经理和求职者而言，职位描述的好处在于优化了招聘流程，使其更高效。
一份完善的职位描述能帮助招聘团队节约时间和成本，减少不合格候选人的数量。职位描述中的要点还可用于制定面试问题和评估现有员工的绩效。人力资源团队还能根据职位描述中的核心职能来规划培训，推动公司成长。
清晰的职位描述能帮助求职者判断岗位是否符合他们的目标、兴趣和技能，并使他们更好地准备申请材料和面试问题。职位描述还帮助求职者筛选出不匹配的职位，从而将精力集中在合适的机会。同时，求职者通过对比类似职位，能够更好地理解行业标准，尤其对寻找远程工作机会的求职者有帮助。
在线有多种职位描述模板可供招聘经理使用，帮助他们更快地找到合格的候选人。一份优秀的职位描述模板通常包含以下关键信息，这些信息会根据职位级别有所不同：
有些职位可能有特定需求，例如身体条件或管理职责。职位描述越详细，通常吸引的候选人质量越高。
值得注意的是，职位描述只是招聘流程的第一步，它可以筛选掉不合格的候选人，但也有局限性。例如，对于新设的岗位来说，职位描述可能更具灵活性。因此，企业需要定期更新职位描述，以确保其内容符合当前的发展需要和岗位需求。
面试和测试环节是进一步筛选候选人、确保匹配度的关键步骤，有助于找到最适合公司的人才。
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