毛收入到净收入（Gross to net）

什么是毛收入到净收入（GTN）？

毛收入到净收入（Gross-to-net, GTN）指的是在薪资计算中，通过从员工的总收入（毛收入）中扣除税费、保险费、退休金捐款及其他扣款，得出员工实际到手收入（净收入）的过程。这个过程能清晰展示员工实际的拿到手的工资。

毛工资指的是员工在扣除任何费用或扣款之前的收入总额，而净工资是从年薪中扣除所有费用或扣款后员工实际拿到手的收入。

毛收入到净收入（GTN）是指通过扣除税费和其他扣款后，计算出员工从合同年收入中拿到的最终收入。

GTN计算的重要性

毛收入到净收入的计算对雇主和员工都非常重要。

对雇主的重要性

GTN计算确保雇员工资准确无误，正确的税款和扣款已经从工资中扣除。这个过程有助于确保符合国家和地方的法规，从而降低因不合规而受到罚款的风险。此外，GTN计算还有助于预算和财务规划，帮助人力资源和财务团队做出有洞察力的财务决策。

对员工的重要性

对员工而言，GTN计算可以帮助他们了解从工资中扣除的各种税费和扣款，从而有效规划个人收入。这也确保员工获得公平的工资，并且他们的薪资没有错误或差异，进而促进积极的工作氛围。

常见的毛收入到净收入扣款

不同公司和地区的毛收入到净收入扣款会有所不同，主要取决于公司政策中包含的可选扣款和当地法规要求的强制性扣款。以下是美国最常见的毛收入到净收入扣款：

• 联邦所得税
  联邦所得税的扣除额取决于多个因素，例如员工的收入水平、税率、报税状态以及抚养人数量。雇主负责代员工扣缴联邦所得税，并支付给IRS。正确计算联邦所得税率对于保持合规至关重要，确保员工避免少缴或多缴税款。
• 州所得税
  州所得税的扣除额根据员工工作地点的不同而有所不同。与联邦所得税类似，州所得税也基于员工的收入水平，影响其税率、报税状态和抚养人数量。
• FICA（社会保障和医疗保险税）
  FICA税款包括社会保障税和医疗保险税，这些税款从员工的毛工资中扣除，用以资助退休、残障和幸存者福利（社会保障）以及为65岁以上和某些残障人士提供医疗保险服务。雇主负责代员工扣缴和支付FICA税款。
• 健康保险保费
  健康保险保费是员工毛收入中的自愿扣款，用以支付其健康保险计划的费用。健康保险保费的扣除是税前扣款之一，扣款金额根据员工选择的具体健康保险计划及保障等级而有所不同。
• 退休金捐款
  退休金捐款用于资助雇主的退休储蓄计划，如401(k)或IRA。具体计算方式根据公司政策不同而有所差异。在大多数情况下，员工选择将其毛收入的一定比例贡献给退休计划，雇主会匹配部分捐款。
• 工会会费
  工会会费用于资助工会的活动和开支，包括谈判合同、倡导工人权益、提供教育和培训等。会费的金额根据工会和集体谈判协议而有所不同。
• 工资扣押
  工资扣押是当法院或政府机构命令从员工工资中扣除一部分用以偿还债务或判决时进行的扣款。常见的工资扣押包括子女抚养费、欠税或学生贷款等。

如何计算毛收入到净收入？

计算毛收入到净收入遵循一个简单的公式，但根据涉及的扣款项目，计算过程可能会变得复杂。基本上，所有扣款和税款都会从员工的毛收入中扣除，得出员工实际的净收入。

例如，假设某位员工每两周的毛收入为$2,500 USD，且被扣除$400联邦所得税、$100地方税、$150 FICA税和$50健康保险保费。总扣款为$700。

为了计算该员工的税后收入，雇主从$2,500中扣除$700，最终的净收入为$1,800。

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