员工离职指的是员工与公司或组织的合同结束。
离职可能出于多种原因，包括表现不佳、违反公司政策或裁员。在某些情况下，员工可能会被无故离职，即公司在结束雇佣关系时没有特定的理由。
无论原因如何，员工的离职都是一个重要事件，如果处理不当，可能对员工和公司都会产生严重后果。
员工离职，也称为解聘、解雇管理或裁员，是指结束员工与公司或组织的雇佣关系。
员工离职是一个敏感问题，需要谨慎处理，以避免罚款和共雇风险。应始终遵循适当的步骤，确保这一过程合法、公平地进行。
“解雇”和“解聘”这两个术语在职场中经常互换使用，但实际上它们的含义略有不同。关键区别在于结束雇佣关系的原因。
非自愿离职，是指出于多种原因，结束员工与公司或组织之间的雇佣关系。
另一方面，解雇是指因员工过失而导致的离职，即员工因犯下某些行为或过失（如盗窃或严重不当行为）而被解雇。
解雇通常比其他类型的离职更为严重，可能对员工产生更大的影响，比如对其未来的就业前景造成负面影响。
人力资源部可能因以下原因决定员工离职：
员工离职流程通常包括多个步骤，需谨慎对待，确保妥善处理。
为确保员工离职流程合法且有效地进行，雇主可以采取以下措施：
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