雇员是为雇主执行特定工作以获取报酬的劳动者。雇员的工作安排受合同约束。
公司雇佣员工来提供服务，并通过支付固定工资（以及员工福利）来补偿员工的劳动。
雇员与公司之间建立了由雇佣合同约束的业务关系。
在正式入职或兼职工作前，雇员会就薪资、工作条款及其他福利进行协商。这些福利包括加班费、退休计划、带薪休假和医疗保险。
根据美国国税局（IRS）的定义，判断一个人是否为（普通法意义上的）雇员需符合以下三个主要标准：
作为雇员，个人有资格获得加班费、享受医疗保险和特定税务身份以及法律保护。收入税基于雇员的薪资进行计算，且雇员需承担部分就业税。
雇员的具体职责由其职位描述决定。雇主应至少提供完成工作所需的工具和设备。一些积极进取的组织还提供激励措施和定期绩效反馈，帮助提升雇员留任率，减少流动性，并改善工作与生活的平衡。
雇员的类型各异，如免税雇员、非免税雇员、临时工、兼职和全职雇员。职责因职位不同而变化，例如，销售人员的职责是每月完成一定的销售额，而设计师则需在规定的时间内按要求完成设计工作。
在工作场所，雇员应遵循以下行为：
若不遵守这些行为准则，雇员可能会受到纪律处分，甚至面临法律后果。
雇主雇佣雇员并承担业务的财务风险，换取对雇员工作的更多控制权。
雇主与人力资源部门合作完成招聘流程，包括申请、面试和入职。雇佣合同书面列明双方关系的细节，如薪资、雇员福利和雇佣条款。
一旦雇佣关系确立，雇主对雇员的工作（以及工作的方式）具有控制权。雇主还需对公司财务负主要责任，而雇员的工作对企业的成长至关重要。
雇主有责任遵守当地的劳动法律。例如，遵守《公平劳动标准法》，支付最低工资，并满足社会保障税的要求。
独立承包商是自行雇佣的个人，以自己的方式向公司提供服务，有时也称为自由职业者。与雇员不同，承包商享有更多的独立性。承包商自行决定工作方式，主要负责自己的财务，且其工作对企业并非核心。此外，他们需自行缴纳税款。
随着全球化的发展，独立承包商和远程雇员越来越受欢迎。公司在招聘时应注意两者的区别，密切关注当地法律和市场薪酬水平。
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