直接补偿（Direct compensation）

什么是直接补偿？

直接补偿是指员工因其为企业提供的工作或服务而获得的报酬。该付款可以包括员工的基本工资、奖金、佣金、加班费以及与员工的工作表现或生产力直接相关的任何其他类型的付款。

直接补偿是员工整体薪酬方案的重要组成部分，通常用于吸引和留住顶尖人才。它通常在雇佣合同或录用通知书中列出，可以采用多种形式，例如小时工资、年薪或绩效工资。

直接补偿与间接补偿的区别是什么？

直接补偿只是完整薪酬方案的一个组成部分。直接薪酬包括根据员工绩效和经验支付的金钱报酬，它是间接薪酬、员工福利方案和其他津贴的补充。

间接补偿是总薪酬方案的补充。间接补偿酬也称为非现金薪酬，是指基本工资以外的奖励 ，例如健康保险、退休金计划供款、带薪休假/带薪休假、养老金计划、会员资格和员工折扣。 间接补偿提供的是员工正常工资中未包含的货币价值，且不基于绩效或经验。非财务薪酬也是一种不具有内在货币价值的间接薪酬，例如发展机会和灵活的工作时间安排。

直接补偿类型有什么？

雇主可以向员工提供多种类型的直接补偿，每种类型的补偿都有独特的结构和目的。

• 工资和薪金：工资和小时工资是员工因其工作而获得固定数额的金钱，通常按固定的 支付时间表支付 （例如每周、每两周或每月）
• 加班费：加班费 是员工因每周工作时间超过标准小时数而获得的额外补偿，通常按更高的小时费率计算
• 奖金：奖金是员工因实现特定绩效目标或取得杰出成就而获得的一次性付款
• 佣金支付：佣金是一种基于绩效的薪酬，通常用于销售岗位，员工可获得其创造的销售额的一定百分比
• 车辆补贴：雇主可以为员工提供公司车、燃油补贴和/或承担停车、公共交通或出租车费相关的费用
• 利润分享：利润分享是一种补偿形式，员工除了正常工资外，还可以获得公司部分利润
• 股票期权和股权赠与：股票期权允许员工以预定的价格购买公司股票，而股权授予则向员工提供公司股票作为其薪酬方案的一部分
• 搬迁费用：搬迁费用涵盖员工搬迁到新地区工作的相关费用。这可能包括搬家公司费用、差旅费、房地产经纪人费用和签证费用

如何确定直接补偿？

确定员工的直接薪酬通常涉及几个因素，包括员工的职责、行业标准、经验水平和地理位置等。

通常采取以下步骤确定员工的直接补偿：

• 进行工作分析：工作分析包括评估职位的职责和责任，以确定适当的薪酬水平。雇主可能会考虑诸如所需教育和经验、工作复杂性和责任级别等因素
• 研究行业标准：雇主必须研究行业薪酬基准 ，以确定同一行业和地理位置内类似职位的平均薪酬。这一过程可确保提供的薪酬具有竞争力，对潜在候选人具有吸引力。当与远程团队合作时，这项研究应考虑全球市场
• 考虑员工的经验和绩效：员工的经验水平、教育程度和绩效在确定薪酬时起着重要作用。经验更丰富或表现出色的员工可能有资格获得更高的薪酬
• 审查预算和资源：人力资源管理和财务团队必须共同努力，优化薪酬管理。该过程包括审查公司的预算和可用资源，以确保提供的薪酬在其财务能力范围内
• 提供全面的薪酬待遇：雇主还应考虑在直接薪酬方案中加入其他形式的薪酬，例如奖金、佣金或股权赠予，以激励员工。加入间接薪酬可以提高员工保留率、提高员工敬业度，并让员工感到自己受到重视

雇主在制定员工薪酬计划时，应仔细考虑上述每个因素，  以确保公平、有竞争力和有吸引力的薪酬，从而吸引和留住员工。万领钧Knit People是一站式名义雇主和全球薪酬服务商，拥有多年的海外雇佣经验，为企业提供灵活、透明的全球薪酬解决方案。如果您对海外薪酬管理有疑问，欢迎联系我们获取建议。