补发薪资（Back pay）

什么是补发薪资？

补发薪资是指雇主拖欠员工的薪资，即员工已完成的工作但未按时支付的报酬。

补发薪资发生在员工未获得应得薪资时，例如雇主未支付加班费，或因错误解雇导致员工未获得应有报酬。作为未支付的财务补偿形式，补发薪资旨在弥补雇主支付的金额与合同或法律规定应支付金额之间的差额。

补发薪资通常涵盖最低薪资、加班费规定以及任何应支付的福利或补偿。在大多数情况下，补发薪资会以一次性付款形式支付，并且可能涉及雇主因延迟支付而产生的罚金。补发薪资的相关法律根据国家的不同而有所差异，美国法律对此有专门规定和要求。

补发薪资（Back Pay）与追溯补薪（Retroactive Pay）

尽管相似，补发薪资和追溯补薪并不相同，两者的主要区别在于支付的原因：

• 补发薪资：指雇主拖欠的薪资补偿，例如未支付的加班费。这通常发生在员工未获得应得报酬的情况下，通常是为了纠正雇主按合同或法律规定应支付但未支付的薪资差额
• 追溯补薪：指由于薪资低估而进行的补偿，用来纠正已支付和应支付金额之间的差异。追溯补薪的典型情况是雇主因管理失误（如加班时间计算错误或未按时增加薪资）导致的欠薪，雇主会通过补发差额来解决此类问题

补发薪资的常见原因

未支付的薪资可能由人为错误或故意违反劳动法规引起。以下是几种常见原因：

• 错误分类为免加班：在美国，根据《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免员工在一周工作超过40小时时有权获得加班费。如果员工被错误分类为免加班且未获得加班报酬，则可申请补发加班薪资
• 错误分类为独立承包商：公司可能错误地将员工归类为独立承包商，剥夺了他们获得员工福利、最低薪资和加班费的权利。在这种情况下，员工有权要求补发被拖欠的薪资和福利
• 拒发提成或奖金：在以提成为基础的薪酬结构中，若雇主未支付或拒发提成或奖金，则可能面临补发全额款项和附加罚款的责任
• 未支付最低薪资或加班费：在美国，非豁免员工有权获得联邦最低薪资以及工作超出40小时的加班费，标准为正常薪资的1.5倍。未支付最低薪资或加班费的雇主需补发应支付的总额
• 未支付“钟外”工作时间：若员工在规定工作时间外执行任务、参加与工作相关的会议或培训，未获得报酬的员工可申请补发薪资
• 工资计算错误：例如工资计算器错误导致加班工时错误计算，雇主需负责补发拖欠的薪资。可靠的工资软件可有效减少此类错误

如何确定补发薪资的资格

在美国，未支付适当薪资的行为违反了《公平劳动标准法》（FLSA），且可能使雇主面临法律风险。补发薪资的资格取决于具体情况，通常包括依据雇佣合同、公司政策或当地法律而欠付的工资、福利或补偿。

在发生欠薪或错误解雇时，员工可以通过FLSA规定的不同途径来追讨补发薪资。

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