休假是指员工因特定原因而暂时离开工作岗位的一段较长时间。休假的类型通常是基于特定原因，如病假、军事假期、产假或陪产假，或为了追求个人或职业发展的机会。休假可以是带薪的，也可以是无薪的，具体取决于员工所在国家的法规、公司政策及具体情况。例如，在一些地区，带薪休假是法定员工福利。
需要注意的是，休假与通常的请假（如病假、丧假等）不同。
休假分为强制性休假和自愿性休假。
根据《家庭与医疗休假法案》（FMLA），员工可以在12个月内因特定原因享有一定天数的休假。此外，其他联邦法律或州法律，如《美国残疾人法案》（ADA），也可能规定强制性休假。
以下是一些常见的强制性休假类型：
自愿性休假是员工主动提出并获得雇主批准的休假。以下是一些常见的自愿性休假类型：
无论是带薪休假还是无薪休假，雇主都需要履行一定责任，确保员工的权益受到保护，并通过工作保护措施维持员工的职位。
例如，雇主必须保留员工的职位，直到员工休假结束并返回（除非不可能）。雇主还需要继续提供员工在休假前享有的福利，如健康保险和退休计划等。
雇主还必须对员工提供的与休假相关的医疗信息保密。
最后，雇主不得因员工休假而对其进行歧视，并应允许员工按时返回工作岗位。
如果适用相关法律，雇主还必须为员工提供合理的便利，以帮助其在恢复工作时适应短期或长期的残疾。
在休假期间，员工有一定责任，确保自己的缺席不会给工作场所带来过大的干扰。
例如，员工应与雇主沟通预计的返岗日期和任何休假计划的变动。员工还应保持联系方式的更新，并在必要时向雇主提供帮助。
员工在休假期间不得进行与工作或雇主利益相冲突的活动。同时，员工应尽力按时返回工作，除非与雇主有其他安排。
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