土耳其

企业选择出海到土耳其，将获得多方面的战略优势和商业利益。首先，土耳其位于欧亚交汇处，地理位置优越，是连接欧洲和亚洲的重要桥梁，有利于企业扩展其全球市场和供应链管理。特别是伊斯坦布尔作为战略性贸易枢纽，有利于加强企业的国际市场竞争力。其次，土耳其实行开放和自由的经济政策，对外国投资和企业具有友好的法律环境和政策支持。外国企业在土耳其可以享受到税收优惠和便利的商业注册程序，特别是在自由贸易区设立业务，更能够降低成本、提高效率。

土耳其拥有现代化的基础设施和高效的物流网络，企业在此注册和运营相对便利快捷。政府对外国投资者提供多种激励措施和支持服务，为企业在当地的稳定发展提供保障。

此外，土耳其市场潜力巨大，经济多样化程度高，尤其在制造业、农业、旅游和信息技术领域有着广阔的发展机会。国内市场需求增长强劲，同时土耳其与欧洲和中东等地的贸易联系紧密，为企业带来了多样化的商业合作机会。

在经贸合作领域内，中土政府不断鼓励两国企业加强互利合作。越来越多的中国公司与土耳其公司在铁路和能源、港口、电信、电子商务以及金融等领域内开展合作，两国企业在交通、电子信息技术、贸易、工业和旅游等领域的合作发展相辅相成。近年来，中国的“一带一路”倡议与土耳其的“中间走廊”计划对接不断深化，两国贸易发展迅速。土耳其利用其优势地理位置，成为连接亚欧两大陆的能源通道以及交通和物流枢纽。在“一带一路”倡议提出后，中土双边贸易额逐年递增，目前有上千家中国企业在土耳其开设商贸机构，而金融投资在国际项目合作中的引领和支持作用尤为明显。

总体而言，企业选择出海到土耳其不仅可以享受到优惠的经济政策和税收待遇，还能充分利用其地理优势、现代基础设施、多元化市场和政府支持，实现业务的长期发展和国际化扩展。

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企业在考虑出海到土耳其时，可能会面临一些招聘方面的挑战。

首先，语言可能是一个障碍，尽管英语在商业环境中较为普及，但土耳其人口大部分使用的是土耳其语。因此，如果企业需要与当地员工直接沟通或者期望员工能够流利地与当地客户交流，那么可能需要考虑语言能力的要求，或者提供语言培训以提高沟通效果。

其次，文化差异也是一个潜在的挑战。土耳其有着自己独特的商业文化和工作习惯，这可能与企业原有的文化和价值观有所不同。这种文化差异可能影响到员工的工作态度、沟通方式以及决策风格，需要企业在招聘和管理过程中进行适当的培训和调整，以确保团队的协作和效率。

第三，人才市场的竞争也是一个挑战。特别是在一些高技能领域或者特定行业，可能会面临人才短缺的情况，这需要企业在招聘策略上更加灵活和创新。可能需要通过引入灵活的工作制度、提供竞争力的薪酬福利，或者与当地教育机构和专业团体建立合作关系来吸引和留住优秀人才。

最后，法律和行政程序可能对外国企业的招聘活动产生影响。土耳其的劳动法规和雇佣合同要求可能与企业原有的国家有所不同，需要进行详细的法律咨询和调研，以确保企业的招聘行为符合当地法律法规，并且能够有效地管理员工关系。

综上所述，企业在出海到土耳其时，面对的招聘挑战不仅包括语言和文化差异，还涉及人才市场的竞争以及法律法规的遵守。理解和应对这些挑战，是确保企业顺利在土耳其市场开展业务的关键因素之一。万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>短期保险</td>
<td>伤残、养老和死亡保险</td>
</tr>
<tr>
<td>健康保险</td>
<td>失业保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>交通津贴</td>
<td>住房津贴</td>
<td>午餐补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>节日礼品</td>
<td>子女教育津贴</td>
<td>员工培训和发展</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

土耳其的《劳动法》对于劳动者的工作条件、雇主与劳动者之间的权利和义务、雇佣合同的签订和终止、报酬等做了相应的规定。

原则上，雇佣合同不受特定形式的限制，除非法律另有规定。因此，基于口头协议，甚至基于默示、非口头的相互理解的劳动关系都是允许的。但建立1年或1年以上的劳动关系必须签订书面雇佣合同。雇佣合同的种类分为短期合同（不超过30天）和长期合同、有固定期限合同和无固定期限合同、兼职合同和全日工作合同、集体合同、含有试用期的劳动合同（试用期不超过2个月，经协商可最多延长至4个月）。

根据关于商业企业强制使用土耳其语的法律规定，如果合同的一方是土耳其的商业实体，并且合同是在土耳其执行的，那么该合同必须以土耳其语签订。 因此，在土耳其成立的商业公司与雇员（无论是土耳其公民还是外国人）签订的雇佣合同应当用土耳其语起草。

劳动合同中的试用期条款有助于双方相互了解，并预测双方是否愿意维持业务关系。土耳其法律允许在任何类型的劳动合同中规定试用期条款。

劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过2个月，但集体劳动协议中可以延长至4个月，超过该期限的试用期无效。

试用期内，各方均有权解除劳动合同，无需通知或给予补偿。但员工有权获得其实际工作期间的工资以及由此产生的其他权利。

在土耳其，工资支付的形式和周期通常如下：

1. 工资支付形式：
   
   • 现金支付：最常见的工资支付方式是以现金形式支付给雇员。通常是在每个月的某个固定日期支付工资
   • 银行转账：随着电子银行服务的普及，越来越多的公司选择通过银行转账的方式将工资直接存入雇员的银行账户中
2. 工资支付周期：
   
   • 月薪制度：大多数工人和员工在土耳其是按照每月支付工资的制度来运作的。工资通常在每个月的固定日期支付，如月初或月中
   • 其他周期：有些公司也可能采用其他支付周期，如每周支付一次工资或每季度支付一次

工资必须以里拉支付。

在选择工资支付形式和周期时，公司需要考虑到土耳其劳动法的规定，并与员工达成一致。此外，公司还需遵守社会保险和税务方面的规定，确保工资支付的合法性和透明度。

试用期双方解约不需提前通知和不提供任何赔偿。试用期结束后，雇佣合同的任何一方拟终止合同必须提前通知另一方，工作时间不满6个月的，需提前2周通知对方；工作时间达到6个月至1年半，需提前4周通知对方；工作时间达到1年半至3年的，需提前6周通知对方；工作时间超过3年的，需提前8周通知对方。任何一方违反规定，需向对方支付法定通知期等额的工资作为赔偿。若雇主提前终止合同，需以书面形式通知对方，并需清晰、准确地说明原因。若雇主违反通知期的规定，需向劳动者支付相当于通知期3倍工资的赔偿。在劳动者有不正当的行为、恶意行为或不道德行为的情况下，《劳动法》保留了雇主提前终止劳动合同的权利。

雇主非劳动法规定的正当理由解雇劳动者的，应当向雇员支付相当于通知期间工资金额的补偿金。

按照惯例，根据工种不同，土耳其雇员每年有14-26天的带薪年假（不包括周末和法定节假日）。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>14-26天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>8周</td>
<td>社会保障津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>16周-18周</td>
<td>社会保障津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>收养假</td>
<td>3天-8周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>10天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

土耳其《外国人和国际保护法》于2014年4月11日生效，该法规定外国人入境土耳其时，应保证所持护照或其它旅行证件在土签证、居留证有效期或免签入境停留期到期后仍有60天以上的有效期，否则将被拒绝入境。此项规定于2015年1月1日起正式实施。

根据土耳其《外国人工作许可法》（LAW ON THE WORK PERMIT FORFOREIGNERS）的规定，外国人在土耳其工作必须取得工作许可。外国人若在土耳其境内申请工作许可，必须事前取得6个月以上的普通居住证后才可以申请工作签证。因土耳其国家利益或不可抗力，外国人持电子签证入境后可在当地以商务考察身份停留1个月，这期间可以申请短期普通居住证。

  除此之外，普通护照持有者需要签证，这些护照持有者可以通过网站 www.evisa.gov.tr获取 30 天单次入境电子签证。持公务护照者可免签入境，逗留时间最长为 30 天。

对于包括工作签证在内的所有类型的签证，土耳其领事馆可以签发最长停留时间为 90 天的签证。希望在土耳其停留超过 90 天的外国人应向省移民管理局申请“短期居留许可”以延长居留时间。如果外国人在过去一年内在土耳其境外停留的时间总计超过 120 天，他们的居留许可将被取消。

工作许可类型有以下类型：

• 短期工作许可：短期工作许可赋予外国人工作的权利但其权利不会超过雇佣合同中的规定范围。首次申请时最多可获得1年期限。工作许可可以延期。首次延期最长可获得2年期限，随后的延期申请最多可获得3年期限
• 无限期工作许可：持有土耳其长期居留许可或至少8年工作许可的外国人可以获得无限期工作许可。无限期工作许可每5年更新一次
• 自雇工作许可证：该类签证可以颁发给有专业技能、符合土耳其法律规定的特殊条件的外国符合自雇工作许可和无限期工作许可条件的外国人数量较少

作为连接欧洲和亚洲的桥梁，在土耳其注册公司有利于进入多个国际市场。不仅如此，其成熟的法律体系和商业环境，保障了投资者权益和业务运作的稳定性。此外，土耳其丰富的自然资源和劳动力市场，也为公司提供了可持续发展的基础。目前，土耳其允许外商设立代表处、分公司、有限责任公司及股份公司等形式企业。

在土耳其注册公司需要准备一系列文件，包括：在MERSIS（中央注册系统）提交组织章程以获取机构编码；税号申请所需的注册申请表、合同、公司注册地址的租赁合同副本和代理执行流程的委托书；向商业注册局申请注册时需提供注册申请、成立通知书、公司合同及其副本、存入竞争委员会资金的证明、授权代表有限公司创始人的签名声明、公司成立声明、商会登记表、足额缴纳最低资本存款的银行收据以及实物资本相关的报告和声明。

对于外国合伙人，若是自然人，则需提供护照复印件及公证的翻译件、居留许可和税号；若是法人，则需提供投资人所在国家出具的证明、公司同意法人股东设立的决定、代表法人行事的实际人名和履职范围的决定以及公证的委托书副本。在土耳其境外签发的文件需经过土耳其使领馆的公证或批准，并由土耳其公证人认证的官方翻译。