土耳其

土耳其的工作时间

土耳其的最高工时和加班法

土耳其共和国劳动和社会安全部规定了最高工时和加班工资。以下是与土耳其最高工时和加班有关的主要内容：

最高工时

法定工作时间每周最多45个小时。经双方同意，日工作时间可以采用不同形式，但每天工作时间不超过11个小时，且此种情况不得超过两个月，经双方协商可延长至4个月。因不可抗力、员工自身、国庆节或公共假日前后的原因，导致工作时间低于正常标准，雇主可在事后2月内要求员工进行补偿性工作，此种情况不视为加班，但是每天不能超过3小时，且不能超过最长每日工作时间11小时。

对于夜间工作的雇员，每日最长工时不得超过7.5小时（但是，在旅游、私人保安和医疗服务领域的工作场所，员工可以工作超过 7.5 小时，前提是获得员工的同意）。 

在采用员工轮班进行日夜作业的机构中，轮班安排必须确保员工从事夜班工作的时间不超过一周，然后在下一周从事日班工作。夜班和白班的工作轮换也可以以两周为周期进行。除非允许员工至少休息 11 小时，否则轮班变动的员工不得从事另一班次的工作。

根据土耳其《劳动法》 第68条，员工应被允许在工作日的中间适时休息，休息时间的安排应适当考虑当地习俗和工作要求，具体如下：

• 当工作时间为四小时或更少时，休息十五分钟
• 当工作时间超过四小时且不超过七个半小时（包括七个半小时）时，休息半小时
• 当工作时间超过七个半小时时，休息一小时

这些都是最低休息时长，且每次休息必须给予完整的休息时间。然而，在气候、季节、当地习俗或工作性质需要时，休息时间可以通过合同进行分割。员工可以在同一时间或不同时间进行休息。休息时间不计入工作时间。                                                                   

加班工资

雇主要求加班应征得雇员的同意。正常情况下，雇员的工作时间每周超过45小时的，雇主应按照每小时工资的1.5倍支付加班工资，周末和节假日按照每小时工资2倍支付；经协商，劳动者不领取工资的，可抵消其1小时的正常工作时间。因为不可抗力原因导致劳动者无法工作超过1周的，雇主应按日工资的一半支付劳动者1周的工资。

每年加班总时长不得超过270小时。

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雇佣合同

雇佣合同是雇员与雇主之间签订的，目的是规范双方的权利和责任、工作条件和工作范围，以及在违反合同规定条款时应承担的相应物质责任。

建立1年或1年以上的劳动关系必须签订书面雇佣合同。除非法律有特殊的要求，雇佣合同没有固定的格式。在土耳其，雇佣合同有以下几种类型：

1. 无固定期限雇佣合同：这种雇佣合同由雇员和雇主商定，不受时间限制
2. 定期雇佣合同：在这种合同中，雇佣关系的终止日期是预先确定的。在定期合同中，雇佣关系在规定期限结束时终止。除非有根本原因，否则不能连续续签多次。如果在没有基本理由的情况下多次续签，则从雇佣合同开始时起，该合同即被视为无固定期限合同
3. 兼职和全职雇佣合同： 每周最长工作时间为 30 小时的工作合同为非全时工作合同，而工作时间为 45 小时的工作合同称为全时工作合同。除非有正当理由，否则不得对按非全时雇佣合同雇佣的工人实行与按全时雇佣合同雇佣的工人不同的做法
4. 试用期雇佣合同：试用期雇佣合同的期限最长为 2 个月，根据集体谈判协议，试用期最多可延长至 4 个月。在这段时间内，雇员会逐渐适应工作，雇主和雇员之间也会建立信任。试用期结束后，无需通知即可终止合同
5. 基于远程工作的雇佣合同： 这是一种基于部分或全部工作在工作场所以外完成的原则的雇佣合同。这类合同的数量在不断增加，尤其是在第 19 种病毒大流行时期。2021 年 3 月 10 日发布的《远程工作条例》详细规定了远程工作的方法和适用范围
6. 随叫随到合同：这是一种以需求为基础的合同，在这种合同中，如果需要雇员完成工作，就会执行工作。除非另有约定，否则雇主必须至少提前 4 天通知雇员。如果合同中没有明确规定工作时间，每周的工作时间被视为 20 小时，但如果没有约定每天的工作时间，雇主必须雇佣工人每天每次出勤至少连续工作 4 小时

土耳其的雇佣合同通常包含以下几项内容：

• 合同双方信息：包括雇主和雇员的基本信息，如姓名、地址、联系方式等
• 工作职位和职责：详细描述雇员的工作职位、职责和任务
• 工作时间：明确规定每天、每周的工作时间以及休息时间。根据土耳其劳动法，标准工作时间为每周不超过45小时
• 薪酬和福利：详细说明雇员的工资、支付方式、支付周期以及其他福利（如健康保险、年假等）
• 试用期：若有试用期，合同中应明确试用期的长度及相关条款
• 合同期限：明确合同是固定期限合同还是无固定期限合同，若是固定期限合同，则需注明起始日期和终止日期。
• 终止条款：规定合同终止的条件和程序，包括提前通知期和任何可能的赔偿
• 休假和假期：详细说明年假、病假、产假等各种假期的政策
• 劳动保护和安全：规定雇主应提供的工作环境和安全措施，以确保雇员的健康和安全
• 保密条款：规定雇员在职期间及离职后的保密义务
• 争议解决：规定在发生劳动争议时，双方应如何解决，如仲裁或诉讼等
• 其他条款：包括但不限于竞业禁止条款、知识产权归属等

    虽然惩罚性条款一般用于定期雇佣合同，但除定期雇佣合同外，所有合同都可以添加惩罚性条款。惩罚性条款可以涵盖很多原因，如拖欠工资、未完成规定的工作、未注意需要特别注意的问题等。但在这里，惩罚和需要惩罚的行为必须基于根本原因。

在土耳其，雇佣合同的具体内容可能会根据不同的公司和行业有所不同。建议在签订合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保了解和同意各项条件。

试用期

雇佣合同中的试用期条款有助于双方相互了解，并预测双方是否愿意维持业务关系。土耳其法律允许在任何类型的雇佣合同中规定试用期条款。

试用期雇佣合同的期限最长为 2 个月，根据集体谈判协议，试用期最多可延长至 4 个月。