土耳其

土耳其的员工休假

土耳其的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

土耳其的年假

如果雇员从受雇之日起工作至少 1 年（包括试用期），则有权享受带薪年假。但是，如果人员连续或在不同日期在同一雇主的不同工作场所工作，则在计算符合年休假资格所需的1年期限时，必须将在这些工作场所工作的时间相加。

年假期限根据工作场所的资历计算。职工在本单位工作满1年至5年（含5年）的，年休假期限为14天；服务年限5年以上15年以下的，为20日；工龄15年以上的，为26日。

工龄满一年至五年（含五年）的，满五年工龄后，只能使用年休假20天。例如，一名于 2019 年 2 月 1 日受雇的工人于 2020 年 2 月 1 日完成其第一年的服务，于 2021 年 2 月 1 日完成其第二年的服务，于 2022 年 2 月 1 日完成其第三年的服务，并于 2023 年 2 月 1 日完成其第四年的服务。已于 2024 年 2 月 1 日完成其第五个服务年。完成5年服务期后，该工人将可以使用20天的年假，并于2025年2月1日享受该年假。法律规定的年假期限为最短期限，可以通过与用人单位签订的劳动合同或者在工作场所实施的集体谈判协议确定更长的年假期限。

对于某些年龄组的年假有特殊规定。18岁及以下工人和50岁及以上工人的年假期限必须至少为20天。这意味着;例如，一名16岁的工人，即使服务期限少于5年，每年的年假也将使用20天，而不是14天，直到他年满18岁。

如果工人从事季节性或竞选性工作，持续时间不到一年，则该雇员无权享受带薪年假。

第4857号劳动法规定的14天、20天和26天年假不包括周假。使用年假时，必须将与休假时间一致的周假、国定假日和公众假期添加到这些时间中。例如，休 14 天年假的员工实际上会休 16 天年假，因为这期间有 2 天与周假重合。

若因意外或疾病而长期无法上班（须附有健康报告），则通知期另加6周，并按该通知期的服务期限计算。如果通知期限长于按此方式计算的期限，则超出部分不计入带薪年假。

年假是必须带薪的假期。用人单位必须在劳动者休假时提前支付提前使用的年休假工资。但加班工资、保险费和社会福利不计入员工年休假期间的工资中。

根据第 56 条，在劳动者与雇主双方同意的情况下，年假可以分为三部分，其中一部分不得少于十天。其他类型的带薪或无薪假期(如病假)不得从年假中扣除。国定假日、公共假日和每周休息日也不能计入年假。应雇员的要求，雇主有权在提供证据表明雇员将在工作地点以外的地方度过年假的情况下，给予四天的无薪假期。

土耳其的病假

根据土耳其《劳动法》第46条规定，由雇主批准的任何休假以及基于医疗报告的病假或恢复期，最长不超过一周。

病假期间，雇主无须支付雇员月薪。根据《社会保险和一般健康保险法》第 5510 号第 18 条，雇员有权从暂时丧失工作能力的第三天起，每失去一天就获得暂时丧失工作能力津贴，但必须在暂时丧失工作能力开始之日前一年内缴纳至少 90%的短期保险费。暂时丧失工作能力津贴是根据雇员病假期间每日总收入的三分之二计算的。如果雇员因工伤事故或职业病而暂时丧失工作能力，暂时丧失工作能力津贴涵盖所有未工作的日子。

如果病假超过《劳动法》规定的通知期限六周以上，则可以无通知终止雇佣合同。由于通知期与员工的服务年限相关（见《劳动法》第17条），根据员工的服务年限：工作时间不满6个月的，需提前2周通知对方；工作时间达到6个月至1年半，需提前4周通知对方；工作时间达到1年半至3年的，需提前6周通知对方；工作时间超过3年的，需提前8周通知对方。

土耳其的产假

土耳其《劳动法》第 74条规定了产假和哺乳假。所有女性雇员都有权在分娩前8周和分娩后8周享受产假。如果怀有多胞胎，在分娩前8周假期的基础上，还可额外享受2周假期。如果女性雇员提出要求，经医生书面同意，可以继续工作至分娩前3周。在这种情况下，未使用的产假将计入分娩后假期。产假期间，雇主无需支付雇员的月薪。但是，产假结束后，女性雇员可从社会保障机构领取临时伤残津贴。临时伤残津贴以雇员整个产假期间日总收入的三分之二为基础计算。

应雇员要求，产假结束后可获最多6个月的无薪产假。无薪产假不计入雇员的一年服务年限。产假结束后，应雇员要求，可获相当于每日工作时间一半的无薪假，生第一个孩子可获 60 天，生第二个孩子可获 120 天，生第三个孩子可获 180天。如果是多胞胎，这些假期可延长 30 天。如果孩子出生时有残疾，则该假期按 360 天计算。收养孩子的夫妇中的一方父母或单独收养孩子的父母也有权享受上述无薪假。

土耳其的陪产假

根据土耳其劳动法第 46(b)条及附加第2条的规定，如果员工的配偶生育，员工有权享受5天的带薪休假。

土耳其的收养假

根据土耳其劳动法第 46(b)条并参照附加第2条，员工在收养孩子的情况下有权享受3天的带薪休假。收养夫妇中的一方父母或单独收养的父母收养三岁以下的婴儿，从收养之日起计算，有权享受8周的产假，也有权享受6个月的无薪产假。

土耳其的哺乳假

  土耳其劳动法第 74条还规定了女员工的哺乳假。所有女员工从重返工作岗位到婴儿出生后满1周岁，每天可享受总计一个半小时的哺乳假。哺乳假计入每日工作时间。员工可自行决定何时使用哺乳假以及使用多少次。雇主不能从雇员的工资中扣除。哺乳假是带薪休假。 

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土耳其的育儿假

根据土耳其劳动法第 46(b)条及附加第2条的规定，如果孩子的医疗报告显示其残疾程度或慢性病程度至少为70%，则其父母雇员之一每年有权享受10天的带薪休假，以治疗残疾或慢性病孩子。

需要注意的是，土耳其的育儿假是为有残疾或长期患病孩子的员工提供的。

土耳其的婚假

如果结婚，根据土耳其劳动法第 46(b)条以及附加第2条的规定，员工有权享受3天带薪休假。

土耳其的丧假

根据土耳其劳动法第 46(b)条并参照附加第2条，如果员工的母亲、父亲、配偶、兄弟或姐妹和子女死亡，员工有权享受3天的带薪假期。

土耳其的法定节假日

土耳其的法定节假日总共有十四天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会有部分营业。

以下是2024年土耳其法定节假日或公共假期：

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>开斋节</td>
<td>4月10日至4月12日*</td>
</tr>
<tr>
<td>国家主权和儿童日</td>
<td>4月23日</td>
</tr>
<tr>
<td>国际劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>国父纪念日、青年和运动节</td>
<td>5月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>吉尔邦节（宰牲节）</td>
<td>6月16日至6月19日*</td>
</tr>
<tr>
<td>民主和民族团结日（政变纪念日）</td>
<td>7月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>战胜纪念日</td>
<td>8月30日</td>
</tr>
<tr>
<td>共和国纪念日</td>
<td>10月29日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

注：标有 * 的日期是根据回历日期转换成公历的。

• 开斋节：回历10月1日，宗教节日3天
• 古尔邦节（宰牲节）：回历12月10日，宗教节日4天