葡萄牙

葡萄牙位于欧洲西南部，气候宜人，自然环境优美，生活质量高。它是欧洲面积第18大的国家，人口约为1050万，主要城市包括首都里斯本、波尔图、法鲁、科英布拉等。葡萄牙在欧洲经济中扮演着重要角色，在多领域都有着巨大的发展潜力和优势，为国际投资者提供了丰富的机会。

2024年中国和葡萄牙建交45周年，2023年1月至11月，中葡的贸易总额为79.38亿美元，中国连年保持在葡萄牙在亚洲最大贸易合作伙伴，据葡方统计，中国对葡萄牙直接投资存量达34.73亿欧元，并且在清洁能源、新能源汽车等领域合作增长迅速。同时葡萄牙作为率先同中国签署共建“一带一路”合作文件的西欧国家，第一个同中国正式建立“蓝色伙伴关系”的欧盟国家，为中国出海企业提供了广阔、开放、公平的营商环境，和大量的合作机遇。

葡萄牙的官方语言为葡萄牙语，在葡萄牙，英语也很普及，会讲法语、西班牙语、德语的人也比较多，并且葡萄牙拥有一流的高等教育系统和科研机构，培养了大量优秀人才，您可以在葡萄牙雇佣来自不同背景和文化的员工，这为您的团队带来了不同的观点、经验和创意，促进创新和跨文化合作，为企业的发展提供了坚实的人才基础。

葡萄牙的创业和投资法规相对友好，政府致力于吸引外国投资者和创业者。葡萄牙在欧洲和国际上一直被认为是一个开放和透明的投资环境，政府制定了一系列措施来鼓励外国投资，包括简化行政程序、降低税收负担、提供财政支持等。同时政府为吸引外国投资者和创业者也制定了多项激励措施，例如提供税收优惠、提供资金补助、提供土地和场地等。

葡萄牙在多个行业都有着广阔的发展潜力，包括旅游业、科技创新、清洁能源、农业和食品等领域，投资者可以根据自己的兴趣和实际情况选择适合的行业进行投资和扩展。

葡萄牙是一个多语言的国家，葡萄牙语是主要的官方语言。企业招聘员工需要考虑语言差异。​此外，文化差异是一个重要的挑战，葡萄牙与其他国家有着不同的工作文化和习惯。例如，工作时间可能更加弹性，午餐时间可能更长，并且在商务交流中可能更加注重人际关系。了解并适应当地的文化差异对于招聘和管理团队至关重要。葡萄牙的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

葡萄牙的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这可能增加企业经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在葡萄牙设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。万领钧Knit People提供一站式海外雇佣与海外薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以在一个简单易用的平台上轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>社会保障</td>
</tr>
</tbody>
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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充健康和人寿保险</td>
<td>补充养老金</td>
<td>餐补</td>
</tr>
<tr>
<td>商务旅行津贴</td>
<td>商务旅行津贴</td>
<td>健身房会员</td>
</tr>
<tr>
<td>灵活工作</td>
<td>交通补贴</td>
</tr>
</tbody>
</table>

葡萄牙劳动法的一般规则是通过开放式雇佣合同雇用长期雇员，合同双方没有规定结束日期。这类合同不依赖于书面形式，只能根据劳动法规定的原因终止；然而，葡萄牙法律规定在某些情况必须以书面形式执行雇佣协议或部分内容，出于实际情况，大多数公司会使用书面文件，包括雇用外国雇员（有例外情况）、受多个雇主雇用、承诺雇佣合同、定期雇佣协议、兼职就业协议、间歇性就业协议、远程办公协议等多种。作为最佳做法，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，以便详细说明雇员的雇佣条款和条件，例如：雇员的工资、福利、津贴和终止权利等。此外，所有雇佣合同必须符合每个适用地区的最低标准。

开放式雇佣合同和不确定或定期雇佣合同都可能有试用期，在此期间双方可以自行决定终止协议。试用期的持续时间也可能取决于合同类型，如下：

• 对于为期少于六个月或预计持续时间少于六个月的固定期限或无固定期限雇佣合同，为 15 天
• 对于签订六个月或以上或预计持续六个月以上的固定期限或无固定期限雇佣合同，为 30 天
• 开放式合同的试用期会更长，并且可能会根据员工正在开发的活动的责任和技术细节而有所不同
• 对于没有特定资格或重大责任的工人，一般试用期为 90 天
• 寻求第一份工作且长期失业的员工或担任需要特定资格的技术复杂性（或重大责任）职位的员工有 180 天的试用期，如果最后一份定期合同与不同的雇主持续了 90 天或更长时间
• 管理岗位的试用期为240天

根据立法， 葡萄牙的工资每月发放一次。另一方面，还必须考虑这些要求：

• 工资必须在该月的最后一天前支付
• 所有员工每月必须收到工资单，无论是电子形式还是纸质形式
• 工资单必须包含有关缴款、扣除额、工资等的全面详细信息
• 根据立法，葡萄牙公司必须保存工资记录至少5 年

雇主需要妥善保管和管理工资记录，包括工资单、缴款记录、报税文件等，以便在需要时进行查阅或备案

葡萄牙劳动法为公民提供强有力的保护，雇员只要根据工作邀请中规定的条款提前提交通知，就可以辞职。但作为一般规则，根据葡萄牙就业法，雇主解雇必须基于纪律原因或客观原因，并且必须经过正式程序。同时雇佣合同可以由雇主和雇员之间的协议、雇员或雇主单独主动、由于合同期限结束或雇员主动解雇而终止。除解雇外，劳动合同还可因到期、撤销、谴责、终止而终止。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td> 员工每年有权享受至少22天</td>
<td> 带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td> 13 - 18天</td>
<td> 无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td> 长达1095天</td>
<td> 社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td> 120 - 180天</td>
<td> 带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td> 30 - 72天</td>
<td> 带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td> 28天</td>
<td> 带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td> 3 - 20天</td>
<td> 带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>收养假</td>
<td> 120 - 180天</td>
<td> 带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>

想要在葡萄牙工作的非欧盟国民必须申请葡萄牙工作签证，在获得葡萄牙雇主的工作邀请后，雇主必须代表雇员向葡萄牙劳工当局提交申请，申请工作许可证；如果打算在葡萄牙居住超过三个月，则必须获得居留证。

获得工作机会后，葡萄牙工作签证的申请将分为雇主申请工作许可证；在葡萄牙大使馆申请工作签证；向葡萄牙移民和庇护局（AIMA）申请葡萄牙居留许可证三个程序。

葡萄牙的移民程序较为复杂，可以通过葡萄牙黄金签证向符合条件的投资者及其家庭成员授予居留卡，或者通过D7签证、数字游牧签证计划等一些特殊签证计划来获得合法的永久居留权。

此外，葡萄牙还为季节性工人、农业工人以及某些技术工人提供临时工作许可和签证。这些临时工作许可和签证的类型和申请要求因不同的领域和行业而有所不同。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

葡萄牙有多种公司类型可供选择，包括个体公司、个体有限责任公司、独资股份有限公司、普通合伙公司、公共有限责任公司等，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。

在启动葡萄牙公司注册流程之前，确保您拥有葡萄牙居留卡、社会保障号 (NISS) 以及葡萄牙税务和海关当局颁发的葡萄牙纳税识别号 (NIF 号)。通常包括确定公司结构、验证公司名称、准备包括股东的护照复印件、签名样本和任何相关表格的文件、在葡萄牙税务机关登记注册公司、开设葡萄牙银行账户等多个流程；

在葡萄牙成立公司有较多好处，例如：葡萄牙与其他50多个国家签订了相互保护和促进投资协定，并与79个国家签订了避免双重征税协定；运营成本低；成立公司非常快等；但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。