葡萄牙

葡萄牙的员工休假

葡萄牙雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

葡萄牙的年假

保证员工每年至少有22天的带薪休假。工龄6个月的新员工在受雇当年每个工作月可享受2个工作日的假期，最多可达20天；未使用的假期可以结转至次年4月30日，但同一年休假天数不得超过30天。任何超过20天的年假均可兑换成现金；年假的安排由雇主和雇员之间协议决定。休假可以分为不少于10天的时间。休假年份从每年1月1日重置。

葡萄牙的病假

根据葡萄牙规定，已工作并向社会保障体系缴款至少6个月且在患病前4个月内工作至少12天的员工有权享受部分带薪病假：

• 对于病假的前30天，社会保障系统向员工支付其平均收入的 55%
• 病假90天之前的31天，社会保障体系向员工支付其平均收入的 60%
• 91天到365天，社会保障体系向员工支付其平均收入的70%
• 如果病假超过365天，这一比例将增加到 75%

葡萄牙的产假

葡萄牙的孕妇可以休产假。分娩前，母亲必须向雇主提供医疗证明，最多可以请假进行3次产前咨询，并可以选择享受30天的产前育儿假。母亲在分娩后必须休六周的强制性产假。根据《劳动法》第38条规定，终止妊娠的雇员有权享受14天至30天的无薪休假。产假由社会保障支付如下：

• 120 天（只有母亲）-支付 100%  
• 150 天共享假期（母亲 120 天 + 父亲 30 天） –工资 100%  
• 180 天共享假期（母亲 150 天 + 父亲 30 天） –工资 83%  
• 150 天 –支付 80% 

怀孕期间处于临床风险的情况下：根据《劳动法》第37条，怀孕雇员对其本人或未出生的孩子处于临床风险的情况，并且用人单位未为其提供与其所在国家和职业类别相适应的工作时，有权获得无薪工资。请按照医疗处方规定的时间休假，并提前10天提供此信息，或者如果医生证明情况紧急，请尽快提供，违反规定是一种非常严重的行政违法行为。

葡萄牙的陪产假

• 根据葡萄牙劳动法，在葡萄牙，父亲可以休20天的陪产假
• 员工可以在孩子出生后的前六周内享受陪产假
• 社会保障将按照雇员前六6个月平均月工资的 100% 支付该假期

葡萄牙的育儿假

产假由社会保障支付如下：

• 120天（只有母亲）-支付 100%  
• 150天共享假期（母亲 120 天 + 父亲 30 天） –工资 100%  
• 180天共享假期（母亲 150 天 + 父亲 30 天） –工资 83%  
• 150天 –支付 80% 

葡萄牙雇员的育儿假时间可以持续120到180天，具体取决于父母决定如何利用。当雇员休育儿假时，社会保障必须全额或部分支付其工资。支付的金额根据休假时间长短确定，并与员工的工资挂钩。

葡萄牙的法定收养假

收养 15 岁以下儿童的员工有权获得与初次育儿假同等的许可。

葡萄牙的婚假

根据葡萄牙劳动法第249条，雇员有权在葡萄牙享受连续15天的婚假，该假期由公司支付工资。

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葡萄牙的法定节假日

葡萄牙每年有13个国家公共假期。在这13个强制性假期期间，员工必须遵守该假期，如果在假期时间工作，将获得相当于接下来三天内工作时间150%的补假。例如，如果员工在节假日工作8小时，则必须在接下来的三天内给予他们12小时的补休。如果雇员在公共假期工作，则还必须为其在假期期间所做的工作支付相当于正常报酬的150%。同时雇主和工人同意的另一天可以代替上一段提到的任何假期。以下是葡萄牙各地认可的2024年国家法定节假日：

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>新年</td>
<td> 1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td> 3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td> 3月31日</td>
</tr>
<tr>
<td>自由日</td>
<td> 4月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td> 5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>基督圣体节</td>
<td> 5月30日</td>
</tr>
<tr>
<td>葡萄牙日</td>
<td> 6月10日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母蒙召升天</td>
<td> 8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>共和国建立日</td>
<td> 10月5日</td>
</tr>
<tr>
<td>诸圣日</td>
<td> 11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立恢复日</td>
<td> 12月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母无染原罪节</td>
<td> 12月8日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞日</td>
<td> 12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>

‍

葡萄牙还在某些地区和城市庆祝以下5个地区性节日：

• 5月24日 – 亚速尔群岛日（在亚速尔群岛庆祝）
• 6月13日 – 圣安东尼节（里斯本）
• 6月24日 – 施洗者圣约翰盛宴（波尔图）
• 7月1日 - 马德拉日(马德拉)
• 12月26日 - 圣诞节第二天

无薪假期

在葡萄牙，无薪假期也是可能的，并且需要雇主的批准。原因可能包括攻读大学学位或家庭援助。

根据葡萄牙劳动法，任何员工都可以以任何理由要求无薪休假。员工应在开始工作前至少90天以书面形式请求休假。然而，这是灵活的，雇主可能会因以下原因拒绝：

• 如果在过去24个月内，员工已经接受过专业培训（如果他们因教育目的请假）或休过无薪假
• 如果工人在公司工作时间少于3年
• 当未满足90天的最短通知期限时
• 如果是小公司，不容易更换工人
• 如果该员工担任董事会职务，其更换可能会影响公司的运作

其他形式的带薪假期

• 家庭成员的死亡；连续20天（针对子女或继子女），5天（针对伴侣、父母和岳父母），2天针对大家庭（祖父母、孙子女、其他姻亲）
• 生病时的家庭护理；30天休息（针对12岁以下的儿童和继子女），15天休息（针对12岁及以上的儿童、伴侣、父母、祖父母和姻亲）
• 孙辈出生（协助内托）；16岁以下青少年与孙子女同住时，出生后可享受30天休息