葡萄牙

葡萄牙的工作时间

葡萄牙《劳动法》规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时。雇员每天工作期间，享有1小时以上2小时以下休息时间，连续工作时间不得超过5个小时，即周一至周五，通常上午9点至下午6点，午休1小时，或上午9点至晚上7点，午休两小时。

尽管确定了工作时间的最高限制，但葡萄牙《劳动法》也设置了一定机制，确保劳资双方可以通过协商，实行弹性工作时间。雇主可以制定特殊的灵活工作计划，并可以短期将工作时间限制延长至每天12小时和每周60小时。允许的情况是：

• 适应性制度，其中标准工作时间是在平均基础上确定的
• 工时银行制度，员工可以管理时间
• 集中时间银行制度，工作时间集中在每周3-4天

葡萄牙的最高工时和加班法

在葡萄牙，最高工时和加班法主要受《劳动法》管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在葡萄牙，员工通常每周工作40小时，小微型企业员工每年加班时间不得超过175小时，大中型企业员工每年加班时间不得超过150小时；无论何种工作制度，每周平均工作时间不得超过48小时（包括加班）。

加班工资

《劳动法》要求工作日加班的第1小时工资为平时工资的125%，第2小时及以后为137.5%，节假日加班工资为平时工资的150%。值得注意的是，在葡萄牙，加班补偿的具体要求可能因工作领域和雇佣合同的不同而有所差异。雇主和雇员之间应明确沟通和协商，以确保加班补偿问题得到适当的解决。

夜班工资

如果员工在晚上10点到第二天早上7点之间的正常轮班时间中工作至少3个小时，则被视为夜班工人。夜班最长工作时间为8小时，工资较普通工资高25%，工作一周最少应休息1天，如果连续工作48小时，最少应休息11小时

雇佣合同

葡萄牙就业合同可以是书面形式或口头形式。也就是说，葡萄牙劳动法要求某些合同必须采用书面形式，例如与欧盟以外的外国工人签订的合同、临时合同、远程工作和兼职合同。雇佣协议必须包括以下信息：

• 各自的身份，特别是公司的情况，公司关系的存在，关联企业的相互持股及其地点或地址
• 工作地点，或者在没有固定或主要地点的情况下，表明工作将在不同地点进行
• 工人的类别或其职责的简要描述
• 合同签订日期及其生效日期
• 可预见的合同期限（如果有固定期限）
• 假期的持续时间或确定标准
• 雇主和工人终止合同时应遵守的通知期或确定标准
• 付款金额和频率
• 正常的每日和每周工作时间，具体说明以平均方式定义的情况
• 职业事故保险保单号码和保险公司身份
• 适用的集体劳动法规文书（如有）
• 根据具体适用的立法确定员工补偿基金或同等机制

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合葡萄牙劳动法的要求。

试用期

在葡萄牙，开放式雇佣合同和不确定或定期雇佣合同都可能有试用期，在此期间双方可以自行决定终止协议。试用期的持续时间也可能取决于合同类型，如下：

• 对于签订6个月或以上或预计持续6个月以上的固定期限或无固定期限雇佣合同，为30天
• 对于为期少于6个月或预计持续时间少于6个月的固定期限或无固定期限雇佣合同，为15天

开放式合同的试用期会更长，并且可能会根据员工正在开发的活动的责任和技术细节而有所不同：

• 对于没有特定资格或重大责任的工人，一般试用期为90天
• 寻求第一份工作且长期失业的员工或担任需要特定资格的技术复杂性（或重大责任）职位的员工有180天的试用期，如果最后一份定期合同与不同的雇主，有90 天或更长时间
• 管理岗位的试用期为240天

在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系，需要提前通知。

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