秘鲁

秘鲁的员工福利

秘鲁的强制性员工福利

秘鲁的员工福利分为两类：法定福利和非法定福利。每个符合条件的秘鲁工人都有权享受国家健康保险 （EsSalud）/私人医疗保险（Entidades Promotoras de Salud 或 EPS）、工伤保险、国民养老金（ONP）或私人养老金（AFP）。非法定福利不是政府强制要求的，而是由企业格外提供的。

秘鲁的非强制性员工福利

除了规定的福利外，秘鲁的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

服务时间补偿（CTS）

服务时间补偿也称为CTS，是一项社会福利，旨在为失业员工提供经济保护。该福利从雇佣关系第1个月开始计算，并在5月和11月的前15天支付给员工。CTS 付款相当于普通薪酬，每服务1个月，计算月薪的1/12。雇主将在每年5月（50%）和11月（50%）的前15个日历日内存入雇员选择的金融机构。CTS常被称为“和解金”或“退休金”。

家庭津贴

家庭津贴是指每月向有18岁以下子女或正在接受高等教育的雇员发放的津贴，属于报酬性质。支付的金额相当于当时法定最低薪酬的10%，并且员工有责任证明其继续接受高等教育，最多6年。

人寿保险

自2019年起，人寿保险是强制性保险，涵盖工伤事故和职业病。功能类似于医疗保险，但必须与私人保险公司签订合同，并受银行和保险监管局监管。保险范围如下：

• 职工因自然死亡：保险公司将根据职工死亡前最后一个季度工资平均金额的16倍向职工受益人支付保险报酬
• 职工因意外事故导致死亡：受益人可获得职工在意外事故发生前一日所领取的32个月保险工资
• 职工因事故导致完全或永久性残疾：将支付职工在事故发生前一天收到的32个月保险工资

在这种情况下，保险资金将直接支付给工人或者由于工人残疾，支付给其配偶、监护人或特别代理人。

补充健康保险

员工加入国家健康保险（EsSalud） 的权利，这使得工人及其家人能够接受医疗、住院和药物护理。EsSalud还涵盖预防和康复保健服务，在发生疾病或事故时提供全面的保护。另一方面，公司可以提供私人健康保险，并从您的工资单中扣除额外金额，这些私人保险通常涵盖更广泛的治疗范围，服务时间更快，还包括健康和预防计划。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

利润分享

员工有权分享公司的部分利润。也就是说一个会计年度有利润且员工人数超过20人的组织必须进行利润分配。产生利润的公司有义务将部分利润分配给员工。电信、制造和采矿业的公司必须分享其税前利润的10%，批发实体、零售企业、餐馆和矿业公司分享其税前利润的8%，其他公司分享5%的利润，分配给员工的利润是可扣除的税费。具体分配的百分比因部门而异，但这是一项额外的福利，可以让员工分享公司的成功。它是根据每个工人的工龄和报酬计算的，利润每年支付1次，根据公司利润和每位员工的工作天数进行分配。

额外的年假

有些雇主会给予员工额外的年假，超过法定的最低年假天数，这意味着员工可以享受超过法定最低年假天数的额外休假时间。

教育援助

部分秘鲁一些公司提供学费报销计划或教育津贴，帮助员工追求进一步的教育。这种福利可以帮助员工提升技能、知识和学历，从而提高个人发展和职业机会。

餐饮补贴

秘鲁公司可能会提供餐饮代金券或餐饮补贴，以帮助员工支付午餐费用。这种福利可以减轻员工的生活压力，确保他们能够在工作日获得足够的营养。通过提供这种额外的福利，公司可以提高员工的工作满意度和福利感。

灵活工作

许多员工，尤其是那些有家庭或通勤时间较长的员工。公司允许这类员工可以在不同地点进行工作，通过互联网与团队保持有效沟通和协作。远程工作提供了更大的灵活性和便利性，减少了通勤时间和成本。

这些额外的员工福利不仅有助于提升员工的福利水平和生活质量，还有助于公司吸引和留住优秀的人才，促进员工的工作动力和忠诚度。