秘鲁《劳动法》包括七个部分，共计20章。其核心内容包括促进劳动者技能和专业培训；帮助劳动者就业正规化和增加劳动者收入；保护劳动者劳动权益和免遭无理辞退；统一劳动合同标准和稳定现行社会福利待遇等。如欲了解详情，可以访问秘鲁国会网站以获取更多信息，但请注意，提供的链接可能由于网络或其他原因暂时无法访问。建议检查网页链接的合法性并适当重试。
雇佣人员都需要签订无期限的书面劳动合同，个别辅助性雇工可以达成口头协议。大型企业被要求与员工签订集体劳动合同。
秘鲁《劳动法》对劳工保护有加，对解除劳动合同有非常严格和复杂的规范。企业雇用劳工前，也需请专业律师详细介绍和解释《劳动法》相关规定。
工作时间为平均每天4至8小时，每周工作48小时。两者均为全职职员的工作时间。超过每日或每周工作时间的部分为加班时间，公司应给予员工一定的加班费。如果加班时间为两小时，应支付员工25%的加班费。如果超过两小时，应支付员工35%的加班费。加班费不适用于管理层及工作时间不受限制的员工。
根据2005年第27711号法律规定，劳动和促进就业部负责制定国家最低工资。自2016年5月起，秘鲁的最低工资标准提高到850索尔/月。
根据秘鲁法律，雇主必须向劳动者支付的社会保险和福利，主要有以下种类：
根据《外国员工雇用法》的规定，秘鲁本国公司和外国公司均可雇用外籍员工，但外籍员工人数不得超过本单位员工总数的20%，工资总额不得超过企业全体员工工资总额的30%。如欲了解有关劳动保护相关法律规定，请登录秘鲁劳动和促进就业部网站：Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo。
如果外籍员工的配偶是秘鲁人、外籍员工持有移民签证、是高级专业人员和管理人员，则不受上述人数比例和工资总额比例的限制。
外国人在秘鲁就业，需要向劳动部申请工作许可。否则，无法获得内政部移民局签发的身份证件。
在秘鲁没有市场需求测试岗位设置的规定。
本文内容引用自中国商务部
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