在摩洛哥，雇员的工资由雇主雇员双方直接协议或集体劳动协议自由确定，但须遵守有关法定最低工资的法律规定。法律禁止在同等价值工作报酬方面存在性别歧视。此外，劳动法还规定了雇员工资支付周期、形式，要求明确加班、节假日等工资计算方式。
摩洛哥雇员的薪酬条例
最低工资
摩洛哥政府于2025年1月1日起正式将最低保障工资（SMIG）提高至每月302.7美元（涨幅5%）；4月1日起将务农人员最低保障工资（SMAG）提高至每月224.1美元（涨幅5%）。
工资支付形式和发薪频率
摩洛哥劳动法规定，工资必须以摩洛哥货币支付，任何相反条款均无效。在某些职业或企业中，如果有给予实物福利的惯例，那么可以向员工发放实物福利。
不同工种的薪资支付周期不同：
- 工人：工资每月至少支付两次，支付间隔最长为16天
- 一般雇员：工资每月至少支付一次
- 商业及工业旅行推销员、代表及经纪人：其应得的佣金至少每3个月结算一次
工资单
任何雇主都必须在支付工资时向其员工提供一份被称为“工资单”的证明文件，该文件必须强制提及由负责劳动事务的政府部门规定的信息。
员工无异议、无保留地接受显示工资支付情况的工资单并不意味着员工放弃其获得工资及附加福利的权利。即使员工在文件上签名并注明“已阅并批准”，该规定仍然适用。
当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：
- 自行处理工资：您可以通过成立秘鲁的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
- 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
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联系我们在摩洛哥雇主常见的违规风险和处罚
- 存在就业歧视：如基于性别、种族、残疾、宗教等因素在招聘、晋升、薪酬等方面歧视员工，受害者可向法院提起民事诉讼要求赔偿，或向国家人权委员会等机构投诉，雇主可能面临法律责任和声誉损失
- 试用期违规：无固定期限合同试用期最长不超3个月，固定期限合同不超1个月。若超出规定设置试用期，可能被责令改正，给员工造成损害的，需承担赔偿责任
- 超时工作：若雇主安排员工超时工作且未支付相应加班报酬，员工投诉后，雇主可能需支付加班费及面临罚款
- 低于最低工资标准支付：若雇主支付给员工的工资低于法定最低工资标准，可能面临法律责任，需补足差额，还可能被处以罚款等处罚
- 未按规定频率支付：若未按规定的时间和频率支付工资，如工人工资未做到每月至少支付两次且间隔不超16天等，可能被要求限期改正，还可能面临罚款等处罚
- 未公示工资发放信息：雇主未按要求以公告形式标明工资发放的日期、时间、地点等信息，或公告不清晰、不显眼，可能会受到劳动监察部门的警告或罚款等处罚
- 违法解除合同：在员工无重大过错且无不可抗力时，单方擅自解除固定期限合同；或在员工无重大过错时，未提前通知单方解除无固定期限合同；以及在妇女怀孕、生子、休产假14周内及生病期间解除合同等，都属违法。雇主需向员工支付损害赔偿
摩洛哥的奖金条例
在一些情况下，雇主可能还会提供其他形式的奖金或津贴，具体取决于企业自身的政策和与员工的协商。同时，雇主需遵守相关规定，按时、足额地支付奖金，并按照要求进行记录和报告。如果违反规定，可能会面临相应的处罚。
十三薪
在摩洛哥，很多雇主会向员工发放第13薪，这在当地较为常见，但并非法律强制要求。
工龄奖金
除非工资是基于工龄的，否则根据雇佣合同、内部规定或集体劳动协议中的条款，所有员工都必须获得工龄奖金，其金额设定为：
- 服务两年后支付工资的5%
- 服务五年后支付工资的10%
- 服务满12年后支付工资的15%
- 服务20年后支付工资的20%
- 服务满25年后支付的工资的25%
在计算工龄奖金时，计入的是基本工资、补贴及加班工资增加部分，以下项目不纳入计算：
- 家庭福利：如家庭补贴等与家庭状况相关的福利
- 小费：除仅以小费为薪酬的员工，一般员工的小费不计入
- 一次性奖金：包括分次或一次性支付的，如按利润或营业额百分比计算的年末奖金等
- 利润分红与随机赠予：通常不纳入，除非合同、集体协议或内部规章另有规定
- 补偿性津贴奖金：涵盖因工作费用、责任、不利处境、艰苦危险工作所获的补偿
- 临时岗位补贴：临时替代更高职位或执行特殊任务的补贴不计入
绩效奖金
绩效奖金在摩洛哥属于企业自行决定发放的，是在员工基本工资之外，企业根据自身经营状况、员工个人表现等因素额外给予员工的奖励，旨在激励员工提高工作效率和工作质量，为企业创造更多价值。
一般可能会依据以下进行绩效奖金的发放：
- 员工个人绩效：员工在工作中的表现，如工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等是重要依据。例如销售人员完成或超额完成销售目标，生产人员保证产品质量且提高生产效率等，都可能成为获得绩效奖金的因素
- 企业经营状况：企业的整体利润、销售额等经营指标也会影响绩效奖金发放。若企业在某一时期经营状况良好、利润增加，可能会拿出一定比例的利润作为绩效奖金发放给员工
- 团队或部门绩效：团队或部门整体目标的达成情况也会纳入考量。如某部门成功完成一个重要项目，为企业带来显著效益，部门员工可能会获得绩效奖金
摩洛哥热门行业薪资（年薪/摩洛哥迪拉姆）
摩洛哥的平均年薪约为70,000 - 90,000摩洛哥迪拉姆（MAD）。
| 行业类别 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 450,000 – 600,000 MAD | 200,000 – 280,000 MAD | 100,000 – 150,000 MAD |
| 汽车行业 | 350,000 – 500,000 MAD | 150,000 – 220,000 MAD | 80,000 – 120,000 MAD |
| 医疗器械 | 400,000 – 550,000 MAD | 200,000 – 300,000 MAD | 120,000 – 180,000 MAD |
| SaaS行业 | 500,000 – 700,000 MAD | 250,000 – 350,000 MAD | 150,000 – 220,000 MAD |
| 互联网行业 | 350,000 – 500,000 MAD | 180,000 – 250,000 MAD | 90,000 – 140,000 MAD |
| 传统制造业 | 200,000 – 300,000 MAD | 100,000 – 150,000 MAD | 60,000 – 90,000 MAD |
*以上数据来源招聘网站，仅供参考。
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