摩洛哥

摩洛哥的雇员休假

摩洛哥法律禁止雇主在带薪假期和公共假期期间雇用员工，违反规定者将处以300 - 500摩洛哥迪拉姆的罚款。

摩洛哥的年假

除非劳动合同、集体劳动协议、内部规章制度或惯例有更优惠的规定，在同一企业或为同一雇主连续服务6个月后，任何员工都有权享受带薪年假。

一般员工每工作满1个月，可休1.5天实际工作日的年假；未满18岁的员工，每工作满1个月，可休2天实际工作日的年假。员工每满5年连续或不连续的工作期，带薪年假时长增加1.5天实际工作日，但年假总时长上限为30天实际工作日。带薪年假期间若包含带薪节假日和法定节假日，年假时长会相应增加。若劳动合同为固定期限，员工必须在合同到期前休完所有带薪年假。

带薪年假经员工和雇主协商一致后，可以分段休或者连续2年累计休，但带薪年假的分割不得使员工的年假期限缩短至少于12个工作日（包括两个每周休息日）的时间段。

在同一企业或为同一雇主连续服务至少6个月的员工，如果其合同在其能够享受全部带薪年假之前被终止，或者在适当情况下，在其有权享受的前两年的带薪年假被终止，必须获得未休带薪年假或未休部分年假的补偿金。

摩洛哥的产假

女性员工在怀孕期间和产后可以享受14周的产假。女性员工可以在预产期前6周开始休假，产后可休8周假期。在产假期间，女性员工可以享受由社会保障基金支付的产假福利。产假期间的补偿通常为员工原工资的100%，但这可能会根据员工的工作情况和公司与社会保障基金的具体安排有所不同。

雇主不能因员工请产假或怀孕而解除其劳动合同。产假期间，员工享有保护权，不应因怀孕或产假而受到歧视。雇主必须允许员工使用产假，而不能强迫其提前返回工作。

摩洛哥的陪产假

2022年，摩洛哥政府批准了该国劳动法的修正案，将带薪陪产假从3天增加到15天。每个员工在每次孩子出生时都有权享受15天的假期。这15天可以是连续的，也可以是不连续的，在雇主和员工协商一致后确定，但必须在自孩子出生之日起1个月的期限内。

如果分娩发生在员工休息期间，例如带薪年假、生病或任何性质的事故期间，该休息期将延长上述时间。雇员在休假期间有权获得相当于他或她如果继续工作本应获得的报酬的津贴。

摩洛哥的病假

任何因疾病或意外事故而无法上班的员工，都必须在随后的48小时内说明理由并通知雇主，除非是不可抗力的情况。如果缺勤时间超过4天，员工必须告知雇主其缺勤的可能持续时间，并在除不可抗力的情况下向雇主提供一份证明其缺勤的医疗证明。雇主可以在员工提交的医疗证明所规定的缺勤期间，自行选择医生并承担费用对员工进行复查。

除非劳动合同、集体劳动协议或内部规章制度另有规定，因疾病或意外（非职业病或工伤）缺勤的，无论工资支付周期如何，均不予支付报酬。

摩洛哥的婚假

在摩洛哥，雇员本人结婚，可享有4天的带薪婚假；雇员的子女或雇员配偶前婚的子女，雇员可以请2天的假。

摩洛哥的丧假

若是雇员的配偶、子女、孙子女、长辈或员工配偶前一段婚姻所生子女去世，雇员有3天的带薪丧假；若是雇员的兄弟、姐妹、员工配偶的兄弟或姐妹或员工配偶的长辈去世，雇员可请2天的假。

摩洛哥的法定节假日

下列节日为公历日期，每个节日有1天的全国性假期：

以下节日按伊斯兰历计算，公历日期每年有所不同：