摩洛哥的《劳动法》于2004年颁布,并于2011年由摩洛哥司法部修订。该法律涵盖了劳动关系的确立、劳动合同的签订与解除、劳资双方的权利义务、劳动报酬制度、工作时间与休息时间制度、妇女和未成年人的特殊保护、劳动争议解决程序、违反劳动法的法律责任以及工会制度等。详情可查询摩洛哥司法部网站。
劳动合同分为无固定期限合同、固定期限合同和完成特定工作任务合同。无固定期限合同试用期最长不超过3个月,固定期限合同试用期最长不超过1个月。
劳动者工资由合同双方协商或集体劳资协议约定,不得低于法定最低工资标准。自2023年9月1日起,工业、商业和自由职业领域的最低工资为3120迪拉姆/月(约合287欧元),公务人员最低工资为3500迪拉姆/月(约合322.13欧元)。
法定正常工作时间为每年2288小时,即日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过44小时。农业从业人员年工作时间为2496小时。加班应支付加班报酬。
摩洛哥实行强制社会保险基金制度,由社会分摊金(CNSS)和强制医疗保险(AMO)构成。具体缴纳率和封顶金额可参考CNSS官方网站。
解聘劳工分为个人原因和经济、技术及结构调整原因。解聘员工需要预先通知,预先通知期限根据工龄而定。
法定节假日每年13至15天,产妇有14周产假。连续工作6个月以上的劳工,每月享有1.5天的法定带薪年假。
雇主每月须为劳工代扣代缴个人所得税(IGR),所得税采用累进税制,税率为10%~38%不等。
外国人赴摩洛哥工作,必须先取得职业和技能培训署(ANAPEC)出具的证明。雇主凭此证明向就业和职业安置部就业局外国人就业处申请外籍工作合同,取得雇佣外籍劳动者的许可。
摩洛哥对赴摩投资或承包工程的外国公司,要求其雇用本地员工比例不得低于70%。新政府对外籍人员工作政策有所收紧,工作合同由拉巴特劳动局审批。
劳动机构联系方式:
本文内容引用自中国商务部。
摩洛哥税法实行属地和属人相结合的原则。自1986年起,摩洛哥开始税务制度的重要改革,税收体制逐步合理化和现代化。税赋包括所得税、公司税、增值税等,每年3月完成上一年财报并进行纳税申报,实际缴税按季度进行。
征税对象包括资本公司、合伙公司等,执行累进税制,税率分为10%、20%和31%三档。
征税对象为自然人等,居民纳税人就全球所得纳税,非居民纳税人仅就摩洛哥境内所得纳税,执行累进税制。
摩洛哥境内所有相关活动及进口货物均需缴纳增值税,税率分为7%、10%、14%和20%四档。
包括注册税、居住税、市政税、印花税、营业税、源头税和进口关税等。
摩洛哥政府对特定区域实行优惠政策,包括税收优惠、简化行政手续、资金自由进出等。
新成立的公司在前5年内享受减免企业所得税;工业加速区内企业还享受其他优惠税收待遇。
摩洛哥境内有多个工业园区,主要作用是促进地区工业发展,包括丹吉尔科技城等。
丹吉尔科技城是中摩共建“一带一路”合作的重要内容,旨在构建中国企业前往摩洛哥投资兴业的新平台。
本文内容引用自中国商务部。
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所有国际员工都需要摩洛哥工作签证才能在该国合法工作。摩洛哥的签证有几个广泛的类别,但就业方面最常见的是长期签证。 此签证组最多有效期为 1 年,每次停留的持续时间不得超过90天。工作签证是摩洛哥长期签证的子类型。在摩洛哥寻找工作的国际员工必须获得工作签证以及工作许可证。自2023年6月起,摩洛哥劳工当局提供短期工作授权,允许非国民在摩洛哥工作长达 90 天。但过期后,此授权就无法延长。
首先,雇主必须具备以下条件才能申请工作签证:
作为雇主,您必须代表员工处理这些步骤。然后将文件交给他们,以便他们可以申请工作签证和居留许可证。摩洛哥有获取工作签证的一些基本要求,以及根据允许在摩洛哥开展短期工作活动的签证类型而有所不同的具体要求。 要求也因员工旅行的原因和停留时间而异。 每个申请人必须提交的文件包括:
员工还需要出示其居住国警察局的犯罪记录以及确认其身体健康的医疗证明。教育部还将证明雇佣合同的副本,该合同必须包含在申请中。 通过长期签证进入该国后,您的员工需要在 3 个月内在当地警察局申请居留卡。
员工需要在本国的大使馆申请摩洛哥工作签证。 每个国家/地区和办事处的申请流程略有不同,但一般步骤包括:
如果员工没有当地大使馆或领事馆,他们必须看看摩洛哥政府是否会与另一个外交当局或机构处理签证提交。 如果答案仍然为“否”,员工可以直接向摩洛哥外交和国际合作部申请。 签证获批后,员工可以在机场领取。
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济部(Ministère de l’Industrie, du Commerce, de l’Economie verte et numérique)