摩洛哥的《劳动法》于2004年颁布，并于2011年由摩洛哥司法部修订。该法律涵盖了劳动关系的确立、劳动合同的签订与解除、劳资双方的权利义务、劳动报酬制度、工作时间与休息时间制度、妇女和未成年人的特殊保护、劳动争议解决程序、违反劳动法的法律责任以及工会制度等。详情可查询摩洛哥司法部网站。
劳动合同分为无固定期限合同、固定期限合同和完成特定工作任务合同。无固定期限合同试用期最长不超过3个月，固定期限合同试用期最长不超过1个月。
劳动者工资由合同双方协商或集体劳资协议约定，不得低于法定最低工资标准。自2023年9月1日起，工业、商业和自由职业领域的最低工资为3120迪拉姆/月（约合287欧元），公务人员最低工资为3500迪拉姆/月（约合322.13欧元）。
法定正常工作时间为每年2288小时，即日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。农业从业人员年工作时间为2496小时。加班应支付加班报酬。
摩洛哥实行强制社会保险基金制度，由社会分摊金（CNSS）和强制医疗保险（AMO）构成。具体缴纳率和封顶金额可参考CNSS官方网站。
解聘劳工分为个人原因和经济、技术及结构调整原因。解聘员工需要预先通知，预先通知期限根据工龄而定。
法定节假日每年13至15天，产妇有14周产假。连续工作6个月以上的劳工，每月享有1.5天的法定带薪年假。
雇主每月须为劳工代扣代缴个人所得税（IGR），所得税采用累进税制，税率为10%～38%不等。
外国人赴摩洛哥工作，必须先取得职业和技能培训署（ANAPEC）出具的证明。雇主凭此证明向就业和职业安置部就业局外国人就业处申请外籍工作合同，取得雇佣外籍劳动者的许可。
摩洛哥对赴摩投资或承包工程的外国公司，要求其雇用本地员工比例不得低于70%。新政府对外籍人员工作政策有所收紧，工作合同由拉巴特劳动局审批。
劳动机构联系方式：
本文内容引用自中国商务部。
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