马耳他

马耳他的福利

马耳他的强制性雇员福利

马耳他的公民福利系统非常全面，由国家提供或强制规定雇主支付的各项福利津贴和援助组成。您可访问马耳他社会保障部查看可享受的具体福利。

家庭津贴

马耳他的家庭津贴主要包括儿童福利（儿童津贴、在职父母津贴、儿童寄养家庭津贴、残疾儿童津贴、孤儿津贴）、产妇支持（产假津贴）、收养家庭补助（收养津贴、新生儿生育和领养津贴）、新婚夫妇福利（婚姻补助金）以及补充津贴（低收入且没有领取儿童津贴者可申请）和能源支持（电表补贴、水表补贴、燃气补贴）。

补助金和奖金

1. 补助金

• 非退休人员缴款退休金：500欧元/年（社保缴款50-259欧元）或600欧元/年（社保缴款260欧元及以上）
• 老年人补助金：300欧元/年（75-79岁）或450欧元/年（80岁及以上）

2. 奖金

马耳他法律规定雇主每年需支付雇员法定奖金（6MBO）和每周津贴（SPBO），共4次。此外，领取供款养老金以及非供款养老金的受益人还可获得养老金生活费奖金（CLBO），金额为国家生活成本调整（COLA）的1/3。

医疗援助

1. 工伤相关

• 工伤津贴：单身人士27.73欧元/人，已婚人士36.85欧元/人
• 工伤补助金：发放给经评估伤残水平为1%-19%的人士，费率为293.23- 5,569.42欧元/人，为一次性补贴
• 工伤抚恤金：发放给经评估伤残水平为20%-89%的人士，费率为84.09欧元/周

2. 疾病相关

• 疾病津贴：一系列特殊疾病的患者可申请，费率为单身人士15.91欧元/天，已婚人士24.56欧元/天。连续领取156天后费率将降低为单身人士23.16欧元/天，已婚人士30.39欧元/天
• 疾病补助金：32.39欧元/周
• 其他补助金：麻风病补助金（费率为42.52欧元/周）和结核病补助金（费率为35.18欧元/周）

3. 牛奶补助金：照顾断奶或补充喂养的未满40周婴儿的母亲或者无法母乳喂养的母亲可申请，费率为28.20欧元/周

养老金

马耳他的国家养老金系统非常全面，包括供款型养老金（社会保障养老金）、非供款型养老金、服务养老金和各类抚恤金。此外，雇员还可参加自愿职业养老金计划（VOPS）等补充养老金储蓄计划。

1. 供款型养老金/社会保障养老金

与雇主、雇员以及国家缴纳的社会保障相关，可分为两种方案：

• 三分之二养老金（TTP）：根据社会保障缴款平均值相关的收入发放给所有其他退休人员
• 固定金额养老金（RP）：发放给同时领取服务养老金的退休人员和退休金收入较低的退休人员

《社会保障法》规定了供款型养老金的上限，即最高养老金收入（MPI）。2007年养老金改革根据雇员出生年份规定了两种MPI：

• 出生于1952 年 - 1961年间：MPI为17,933欧元。生活成本调整将增加至MPI中
• 出生于1962年及之后：MPI为22,138欧元。2025年的MPI将提升至23,500欧元

2. 非供款型养老金：60岁以上、不符合供款型退休金领取条件但经济状况符合要求的失业人士可以申请非供款型养老金，费率为单身人士148.79欧元/周，已婚人士（单方退休）135.18欧元/周和已婚人士（双方退休）181.56欧元/周。

3. 服务养老金：发放给符合条件的公务员、警察、武装部队成员、民事保护人员、惩教服务人员以及特定法律下规定的国会议员、司法人员等。

4. 伤残抚恤金：发放给因重病或身心障碍无法工作的符合社会保障缴款条件的参保人，费率区间为111.40-137.99欧元/周。

5. 寡妇/儿抚恤金：根据申请者服务型养老金的领取情况以及已故配偶的出生年份而异，费率区间为121.16-325.29欧元/周。

非缴款福利

除非供款型养老金之外，马耳他的非缴款福利还包括护理者援助、残障援助（肢体/听障/视障/语言障碍/严重残障人士可领取）以及社会援助（家庭中因病或因照顾孩子而无法工作的人士以及戒毒戒酒计划参与者可领取）。

生活成本调整（COLA）

马耳他的生活成本调整（COLA）是一项强制性津贴，由雇主支付给所有雇员，目的是确保其能够在成本上涨的情况下维持生活水平。COLA系统基于马耳他国家统计局每月计算和发布的零售价格指数（RPI）进行调整。根据马耳他政府发布的2025年预算，COLA每周将增加5.24欧元。

马耳他的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在马耳他，健康保险是一种在投保人患病或受伤时提供经济支持的保险。许多雇主为雇员提供额外的健康保险，包括牙科保险、眼科保险、心理治疗以及其他公共医疗无法全面覆盖的领域，以提高雇员的医疗体验，帮助雇员支付额外的医疗费用。

【添加富文本  {{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}  】

补充养老金计划

除了法定社会保障外，有些雇主会为雇员购买自愿职业养老金计划（VOPS）来帮助雇员增加退休储蓄。

额外带薪休假

除了法定带薪假期外，有些雇主会为雇员提供额外的带薪事假，如恩恤假、生日假、志愿者假等。有些雇主也会为某些法定无薪假提供一定的工资补助。

交通补贴和旅游保险

一些马耳他公司会为雇员支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别雇员提供公司用车。同时，有些雇主会为雇员提供国内国外的旅游保险，预防行李丢失、行程取消等意外事件带来的额外损失。

残疾、事故保险

雇主可能提供额外的保险福利，包括残疾保险和事故保险。这些保险可以为雇员提供在发生意外、疾病或伤害时的保障，包括医疗费用、失能赔偿或康复支持。

餐费补贴或购物折扣券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向雇员在工作场所提供的膳食补贴，或以购物折扣券的形式向雇员提供日常购物的折扣。属于应税福利。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

灵活工作是部分雇员的法定权益。马耳他《父母和照料者工作与生活平衡条例》规定，未满8岁儿童的父母有权出于照看目的而要求灵活工作安排。雇主需在2周内以书面形式回复，若拒绝还需说明理由。