匈牙利

匈牙利的解雇和通知期

终止雇佣关系的情形取决于双方的意愿。匈牙利的雇佣关系可以通过4种方式终止：

• 双方同意
• 以通知方式终止
• 未经通知解雇
• 大规模裁员

1.双方同意终止

匈牙利劳动法典没有明确规定双方同意终止劳动关系。双方同意终止劳动关系允许雇主和雇员自由且相互一致地就终止劳动关系的条件达成一致。

1.   以通知方式终止

劳动关系可由雇主以通知的方式终止。如果双方同意，自劳动关系开始之日起一年内不得以通知的方式终止劳动关系。雇主必须以书面形式说明解雇的理由。理由必须明确、真实。通知解雇的理由可能与雇主在雇佣关系中的行为有关，也可能与雇员的能力有关：

• 正在进行清算或破产程序
• 与雇员能力有关的原因
• 由于不可避免的外部原因，无法再维持雇佣关系

永久雇员的解雇通知理由必须与雇员无法履行其工作职责（个人原因：纪律问题、工作能力、违反政策）有关，或者与雇员在就业或雇主运营方面的行为有关（运营原因：企业重组、裁员）；固定期限雇佣关系下，终止的合理理由会较为有限，只有在企业清算或破产程序期间，雇主才可以通知终止。

2.   未经通知解雇

如果出现以下情况，雇主或雇员可以不经通知另一方终止雇佣关系：

• 故意或者重大过失严重违反雇佣关系中的义务
• 以其他方式从事导致雇佣关系无法维持的行为

除了雇员在试用期内和两者处于固定期限雇佣关系两种情况外，如果无通知解雇，雇主和雇员都必须说明理由；并且如果在固定期限雇佣关系中解除劳动关系的，雇员有权获得12个月的工资，如果距离固定期限还剩不到1年，则有权获得剩余期限的工资。

3.   大规模裁员

由于雇主经营情况发生变化而解雇一定数量的员工时，需遵守特殊规定。触发此类集体解雇规则的被解雇员工人数为：

• 对于拥有21至99名员工的雇主，解雇至少10名员工
• 对于拥有100至299名雇员的雇主，解雇至少10%的雇员
• 对于拥有至少300名员工的雇主，解雇至少30名员工

这种情况下，雇主必须在30天内终止该数量员工的雇佣合同。雇主发起的所有终止方式，包括通过和解协议终止，都属于大规模裁员的范围；在做出有关大规模裁员的决定之前，雇主必须与工会进行协商。雇主的协商义务至少持续15天。协商必须涵盖集体解雇的原则、可以采用的任何防止解雇的方法以及减轻后果和减少受影响员工人数的任何手段。

通知期

如果发生劳动关系终止，雇主必须遵守30天的通知期。如果被解雇，根据雇员的服务年限，应有额外的通知期，如下所示：

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>服务年限</th>
<th>额外通知期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>3至5年</td>
<td>5天</td>
</tr>
<tr>
<td>5至8年</td>
<td>15天</td>
</tr>
<tr>
<td>8至10年</td>
<td>20天</td>
</tr>
<tr>
<td>10至15年</td>
<td>25天</td>
</tr>
<tr>
<td>15至18年</td>
<td>30天</td>
</tr>
<tr>
<td>18至20年</td>
<td>40天</td>
</tr>
<tr>
<td>20年以上</td>
<td>60天</td>
</tr>
</tbody>
</table>

如果雇员以定期通知的方式被解雇，该员工有权享受一半的休假，且工资不减少。

遣散费

在匈牙利，如果因不履行职责或纪律原因被解雇，员工无权获得遣散费。服务年限至少3年的员工有权获得以下遣散费：

• 服务3至4年：1个月的工资
• 服务5至9年：2个月的工资
• 服务10至14年：3个月的工资
• 服务15至19年：4个月的工资
• 服务20至24年：5个月的工资
• 服务25年及以上：6个月的工资

除上述权利外，达到退休年龄(65岁)后5年内被解雇的员工还享有以下权利：

• 服务3至9年：1个月的工资
• 服务10至19年：2个月的工资
• 服务至20年以上及以上：3个月的工资

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违法解雇

任何雇主在下列期间及之后的一段时间内以通知方式解雇雇员都是违法的：

• 如果用人单位解除劳动合同需要提供正当理由，但无正当理由解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任
• 对怀孕、产假、陪产假、育儿假、因照顾孩子而休无薪假、在自愿预备役军事服务等合理期间解除雇佣关系

如果存在以下不公平解雇情况：

• 雇主不公平解雇：如果员工成功申诉不公平解雇，雇主有义务赔偿损失的收入。《劳动法》规定赔偿金额不得超过12个月的缺勤工资。如果因绩效原因通知终止合同，员工还可以向雇主索要遣散费
• 受歧视或是是受解雇保护的员工时，员工可以要求恢复原职
• 如果员工违反《劳动法》的规定终止合同，员工必须向雇主支付赔偿金，金额相当于员工因正常通知期而获得的缺勤工资。如果雇主遭受的损失更高，可以向法院要求员工赔偿

终止匈牙利员工雇佣合同的流程

如果是双方同意终止、终止雇佣合同无通知期的情况，在符合劳动法规定情况下，雇主可以选择立即解雇雇员，雇员可以选择立即辞职，其他情况需要遵循以下流程：

• 通知：如果员工属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给员工或抄送至员工，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书；如果是以通知方式解除无限期雇佣关系，通知书必须在15天内以书面形式发出，并必须向雇员提供有关其寻求非法解雇法律补救措施的方式和期限的信息
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议， 雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

匈牙利的失业救济金包括求职者津贴和领取养老金前的求职援助(年龄较大的求职者)

申请的条件

要符合领取求职者的资格，雇员必须符合：

• 成为求职者之前的3年内至少工作了360天
• 登记为失业人员
• 参加了能够获得相当于最低工资津贴的培训计划
• 参与了促进就业的劳动力市场计划
• 向公共就业服务机构报告从事有偿活动情况的义务

要获得退休前福利，雇员必须符合：

• 距离退休年龄不足5年
• 有足够的退休缴费年龄
• 登记为失业人员
• 接近退休年龄

获得的权利

要申请求职者津贴，雇员必须在当地劳动办公室登记。法律规定求职者津贴最多发放90天，津贴金额相当于之前平均工资的60%，但金额不能高于最低工资的100%（即2024年为266,801福林）。此项津贴的数额是根据失业前四个季度的平均工资计算的。如果求职者在此期间为多家雇主工作，津贴数额则根据其从所有雇主处获得的平均工资计算。如果无法确定求职者的平均工资，津贴数额则根据国家最低工资的130%计算。根据法律规定，领取养老金前的求职援助金可一直发放到该人有资格领取养老金或工作能力改变时，补偿金额为申请时最低工资的40%.