匈牙利

匈牙利的员工休假

匈牙利雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

匈牙利的年假

匈牙利的基本年假为20日。并根据员工的年龄给予额外年假，年假没有资历概念：

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>员工年龄</th>
<th>额外假期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>25</td>
<td>1天</td>
</tr>
<tr>
<td>28</td>
<td>2天</td>
</tr>
<tr>
<td>31</td>
<td>3天</td>
</tr>
<tr>
<td>33</td>
<td>4天</td>
</tr>
<tr>
<td>35</td>
<td>5天</td>
</tr>
<tr>
<td>37</td>
<td>6天</td>
</tr>
<tr>
<td>39</td>
<td>7天</td>
</tr>
<tr>
<td>41</td>
<td>8天</td>
</tr>
<tr>
<td>43</td>
<td>9天</td>
</tr>
<tr>
<td>45</td>
<td>10天</td>
</tr>
</tbody>
</table>

此外，根据员工的具体情况，他们可能有权享受更多的休假日，具体如下：

<table class="thead-table">

<thead>

<tr>

<th>具体情况</th>

<th>额外假期</th>

</tr>

</thead>

<tbody>

<tr>

<td>18岁以下的员工</td>

<td>5天</td>

</tr>

<tr>

<td>有16岁以下子女或残障人士的员工</td>

<td>2、4或7天，取决于数量</td>

</tr>

<tr>

<td>长期在地下工作或每天至少花3小时接触电离辐射的员工</td>

<td>5天</td>

</tr>

<tr>

<td>享受残疾或失明福利的员工以及残疾程度至少为50%的员工</td>

<td>5天</td>

</tr>

</tbody>

</table>

年假应在应休的年份给予，但如果由于雇主无法控制的原因而无法给予，则必须在原因消除后60天内休年假，除非另有约定，年度假期应分配一次，每个日历年至少包含连续14天的假期，员工不受可用性要求和工作职责的限制。

匈牙利的产假

在匈牙利，产假是是强制休假，怀孕员工有权享受24周的无薪产假，员工有义务从分娩前4周开始休2周。并且在产假期间有权享受婴儿护理津贴，最长为168天，该津贴相当于法定规定期间平均日薪的100%。并且如果产前参加至少4次产前检查(早产则参加一次)，可以获得相当于社会保障金额225%(2023年为64,125福林)的生育津贴，双胞胎为300%(2023年为85,500福林)，在产后的6个月内向该地方政府提交申请。

因以下原因终止产假的，产假时间不得少于产后6周：

• 如果孩子死产
• 孩子死亡后第15天，前提是孩子在产假期间死亡
• 孩子被送往福利机构超过30天

匈牙利的陪产假

员工有权享受最多10个工作日的带薪陪产假来照顾孩子，如果孩子死产或死亡，员工也可以享受带薪陪产假。该休假最迟可在孩子出生后第2个月月底之前休完；如果是收养，则最迟可在批准收养后第2个月月底之前休完。陪产假的雇员有权获得以下工资：

• 第1天至第5天：陪产假薪酬为正常工资的100%
• 第6天至第10天：陪产假薪酬为正常工资的40%

匈牙利的育儿假

工作年限至少为1年的员工有权为每个孩子享受最多44个工作日的育儿假，直至孩子年满3岁。父母双方均有权享受此假。员工可以决定何时休假，并且必须在预计开始日期前至少15天向雇主提交申请。在育儿假期间，员工有权享受相当于其正常工资10%的工资。

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匈牙利的病假

雇员因患病或怀孕等原因无法工作时，每年有权享15个工作日的病假。病假期间，雇主可支付其70%的缺勤工资。15天病假权利用尽后，病假工资由社会保障体系支付，最长期限为1年。在此日期之后，可获得伤残福利。

匈牙利的法定节假日

匈牙利的法定节假日原则上是休息日，仅在季节性雇用、雇主连续经营或业务性质需要时，员工才可能需要在公共假期工作。2024年匈牙利有12天公共假期。

员工在节假日加班，有权获得正常工资的100%加班费。员工在公共假日加班，有权获得正常工资的100%加班费或50%加班费，外加一天补休。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>革命纪念日</td>
<td>3月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>3月31日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临节日</td>
<td>5月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>建国纪念日</td>
<td>8月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>共和日</td>
<td>10月23日</td>
</tr>
<tr>
<td>万圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节第二天</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>

其他无薪假期

无薪假期有两种，包括雇主有义务根据雇员的请求批准休假和双方同意的无薪休假；第一种类型有法律规定的理由，并且只有在满足法律规定的条件时才能使用：

• 收养孩子的准备：每年有10个工作日，员工必须提前五天通知雇主其缺勤计划
• 亲人去世：2个工作日
• 为患病亲属或家属提供个人护理：每年5个工作日，最多可分2次领取

另一种无薪休假也可以由雇主和雇员双方达成协议决定。雇员至少要提前15天以书面形式申请休假：

• 照顾孩子直到孩子3岁
• 照顾3岁以上的儿童，在儿童保育补贴期限内，有效期至儿童年满10岁
• 照顾领养的孩子，从孩子被安置接受照顾的最初日期起3年内均可申请，或如果孩子超过3岁，6个月期限内均可
• 在儿童保育福利的有效期内
• 志愿预备役军事服务有效期内