匈牙利

中东欧地区是全球经济增长最具竞争力和最繁荣的地区之一，匈牙利是该地区经济增长较快的国家。它是中国推进“一带一路”倡议项目建设的重要节点，属于中等发达国家，2023年人均GDP约为2.21万欧元，经济发展水平在中东欧地区位居前列。匈牙利地理位置优越，区位优势突出，基础设施完善，劳动力性价比高，物流网络发达，投资环境较好，形成了汽车及零部件、电子、制药、信息、可再生能源及物流等支柱产业，奠定了其在欧洲生产基地和物流集散中心的地位，在多领域都有着巨大的发展潜力和优势，为国际的投资者提供了丰富的机会。

中匈关系发展良好，两国之间的贸易往来频繁。我国是匈牙利在欧洲以外最大的贸易合作伙伴，匈牙利是我国在中东欧地区最主要的贸易合作伙伴之一。2023年全年双边贸易额145.2亿美元。2024年1至3月，中匈双边贸易额35.3亿美元。中匈双边贸易以附加值较高的机电和高新技术产品为主，其中，电机、电气设备及零部件，锅炉、机械器具及零部件，车辆及零部件，光学、照相、医疗设备及零部件等四大领域在双边贸易额中的占比超过80％。近年来，匈牙利营商环境在中国—中东欧国家合作综合指数排名中一直位列第一。匈牙利“向东开放”政策与中国“一带一路”倡议成功对接，为中匈的经贸合作发展注入新动能。自2020年以来，中资企业来匈投资规模大幅提高，匈牙利已成为中资企业来欧洲投资的首选目的国之一。目前，中资企业来匈投资集中在新能源汽车、动力电池、化工、金融、电信、基建、物流、可再生能源、医药健康等领域，这些都为中国出海企业，尤其是对制造业和技术型企业而言，提供了广阔、开放、公平的营商环境，和大量的合作机遇。

匈牙利的官方语言为匈牙利语，英语、德语都很普及，这为外国企业在匈牙利招聘和运营提供了便利。并且匈牙利教育水平高，匈牙利近60%的劳动力接受过高中以上教育，拥有大量高素质的专业人才，尤其是在信息技术、工程领域。匈牙利还有众多优秀的大学和科研机构，每年培养出大量高技能人才，这些都为企业提供了丰富的人力资源。中国出海企业可以通过与匈牙利合作，吸引到具有创意和专业技能的人才，提升产品和服务的竞争力，同时匈牙利有着悠久的历史和文化底蕴，这为企业提供了跨文化交流与合作的机会，有助于进一步拓展国际视野和市场。您可以在匈牙利雇佣来自不同背景和文化的员工，这为您的团队带来了不同的观点、经验和创意，促进创新和跨文化合作，为企业的发展提供了坚实的人才基础。

为了吸引外来投资，匈牙利政府实施了一系列优惠政策和措施。匈牙利为外商投资提供多种补贴政策，其中最主要的补贴政策为匈牙利政府补贴，补贴方式为现金补贴和税收优惠。外商投资也可以获得欧盟基金补贴，欧盟基金支持项目一般采用招标形式。匈牙利的《外商投资法案》确立了外国投资者的非歧视性和国民待遇，促进外国资本在匈牙利经济发挥积极作用。法案规定外国企业在匈牙利投资享有充分保护。这些都为中国企业在匈牙利发展提供了良好的环境和条件。

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匈牙利是一个多语言的国家，匈牙利语是主要的官方语言。企业招聘员工需要考虑语言差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。对企业来说，需要注重文化融合和团队建设，增强跨文化沟通能力​此外，了解并适应当地的文化差异对于招聘和管理团队至关重要。

匈牙利的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

匈牙利的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这可能增加企业经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在匈牙利设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。

万领钧Knit People提供一站式海外雇佣与海外薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以在一个简单易用的平台上轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

以下是在匈牙利招聘时需要了解的概况。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>社会保障</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>SZÉP卡</td>
<td>优惠券</td>
<td>补充养老金</td>
</tr>
<tr>
<td>现金福利</td>
<td>补充健康保险</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>健身房会员</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
<tr>
<td>交通补贴/报销</td>
</tr>
</tbody>
</table>

匈牙利的雇佣关系可以适用于固定期限和无限期两种，劳动关系通过签订劳动合同而建立，在匈牙利，劳动合同必须以书面形式在雇主和雇员之间签订。但是，如果未能以书面形式确认合同，可以在雇员开始工作之日起30天内提出异议的情况下，合同才会失效。雇佣合同至少必须明确以下细节：

• 从事人员的姓名和详情
• 雇员的基本工资
• 员工的职位

匈牙利《劳动法》不要求在劳动合同中包括员工的工作职责，只要明确员工的主要职位就足够了。由于劳动合同不能单方面修改，因此最好不要将员工的工作职责纳入合同，而是准备一份单独的文件，其中包含雇主现有员工的工作职责描述。因此，雇主可以在合理范围内单方面修改员工的工作职责。劳动合同应参考该文件，相关部分应在签订合同同时交给员工，不得晚于工作开始后的7天。

匈牙利的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

在匈牙利劳动合同中，双方可以约定自劳动关系开始之日起不超过3个月的试用期。如果约定了较短的试用期，双方可以延长一次试用期。但无论哪种情况，试用期的期限不得超过3个月。试用期的规定应当在劳动合同中约定。

匈牙利强制性最低工资由政府每年与国家经济和社会委员会合作确定，2024年，最低月工资总额为266,801福林，接受中学教育或中等职业教育以上的职位最低工资为326,000福林。一般来说，匈牙利的薪酬支付为至少每月一次，并且在到期后当月10日之前支付。原则上，工资必须以当地货币匈牙利福林(HUF)支付。现金和银行转账都是合法的支付方式。现金支付需要有书面收据。工资的电子支付可以从外国银行账户进行。

在匈牙利，终止雇佣关系的情形取决于双方的意愿。匈牙利的雇佣关系可以通过4种方式终止：

• 双方同意
• 以通知方式终止
• 未经通知解雇
• 大规模裁员

如果发生劳动关系终止，雇主必须遵守30天的通知期。如果被解雇，根据雇员的服务年限，应有额外的通知期；如果因不履行职责或纪律原因被解雇，员工无权获得遣散费。服务年限至少3年的员工有权获得以下遣散费：

• 服务3至4年：1个月的工资
• 服务5至9年：2个月的工资
• 服务10至14年：3个月的工资
• 服务15至19年：4个月的工资
• 服务20至24年：5个月的工资
• 服务25年及以上：6个月的工资

除上述权利外，达到退休年龄(65岁)后5年内被解雇的员工还享有以下权利：

• 服务3至9年：1个月的工资
• 服务10至19年：2个月的工资
• 服务至20年以上及以上：3个月的工资

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>20天 - 30天</td>
<td> 带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>12天</td>
<td> 无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>15天</td>
<td> 带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>44天</td>
<td> 社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td> 24周</td>
<td> 社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>最多10天</td>
<td> 社会保障补贴</td>
</tr>
</tbody>
</table>

匈牙利是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于匈牙利签证的各种事项。匈牙利于2007年12月21日起成为《申根协定》成员国。自此以后，持有申根成员国之一签发的签证和居留许可可以入境和居留匈牙利，而且匈牙利当局签发的签证和居留许可一般也适用于整个申根区。一般情况下，持旅游签证或探亲访友签证不允许在匈牙利工作，符合以下条件的外国人有权在匈牙利工作：

• 能够合法居留在匈牙利：基于签证、免签证流动、由匈牙利或其他申根国家签发的居留卡
• 拥有匈牙利的工作许可证

工作和居留许可证是在匈牙利工作的必要前提，在进入匈牙利工作前，打算雇佣外国雇员的雇主需要为自己的员工申请工作和居留许可证，并提供所有必要的文件。工作签证主要两种：

• 短期停留签证：也称为申根C类签证，适用于在任意180天内停留最多90天的访问，统一费用是90欧元，6岁至12岁及以下儿童签证费是45欧元
• 长期居留签证：也称为申根D类签证，适用于停留时间超过90天（即3个月）的签证，签证申请费用一般为110欧元

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

匈牙利有多种企业类型可供选择，包括股份有限公司(Nyrt/Zrt)、有限责任合伙公司(Bt)、有限责任公司(Kft)、无限责任合伙公司(Kkt)等，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在匈牙利设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在匈牙利有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在匈牙利成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。