匈牙利

匈牙利在员工权力方面比较重视，制定了完善的劳动法相关规定。作为雇佣关系双方的雇员和雇主的权利和义务主要由《劳动法》和劳动法相关实施法确定。匈牙利劳动法的主要法规是2012年第一号法案《劳动法》（“劳动法”）及其修正案。除劳动法典外，集体谈判协议、工作协议和其他有关劳动事务、健康和安全、社会福利和移民问题的匈牙利立法也可能管辖某些雇佣关系。

匈牙利的工作时间

在匈牙利，标准工作时间为每天最多8小时(正常工作日)。此外，员工每周工作时间不得超过48小时（包括加班时间）。

匈牙利的最高工时和加班法

在匈牙利，最高工时和加班法主要受匈牙利劳动法和集体谈判协的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

• 根据双方协议，对于从事待命工作的员工，以及雇主或业主的亲属，全职工作的每日工作时间可以增加至每天不超过12小时
• 如果是全职工作，每年允许加班250小时。如果员工要求加班，必须以书面形式提出
• 在任何情况下，不得要求员工每天工作超过12小时或每周工作超过48小时（包括加班时间）

休息时间

• 雇员每周有权享受两天休息日，或每周平均休息至少48小时连续休息时间（包括一整天）
• 如果每日工作时间超过6小时，员工有权享受至少20分钟的休息时间。此外，如果每日工作时间超过9小时，员工有权额外享受至少25分钟的休息时间。双方可以在雇佣合同或集体谈判协议中将休息时间延长至60分钟
• 在工作时间不均等的情况下，除了按照连续工作指令工作的、轮班工作的或从事季节性工作的除外，员工连续工作6天后应至少休息1天

此外，哺乳期员工还享受以下哺乳时间：

• 如果是单胎，母乳喂养的前6个月，休息时间为每天2次，每次1小时
• 如果是双胞胎，母乳喂养的前9个月，休息时间为每天2次，每次2小时

夜班

如果员工在夜间（晚上10点至早上6点之间）工作超过1小时，则员工有权获得15％的工资补贴。雇主必须为上夜班的员工提供健康检查。如果检查结果显示夜班工作可能对员工的健康造成危害，或者员工原有的疾病与夜班工作有直接关系，则必须将员工调至白天工作。

加班工资

• 员工加班工资可获得正常工资50%的额外报酬，并且雇主最多可能需要36个月的时间来结清累积的加班费，归类为“高级管理人员”的雇员无权获得加班费
• 员工若需要在周日工作，则有权获得比正常工资高出50%的加班费。员工若在每周休息日加班，则有权获得比正常工资高出100%的加班费或50%的加班费，外加1天补休，最迟应于加班后的下一个月提供补休日

匈牙利劳动法规定，不能要求以下人员加班：

• 怀孕到孩子3岁期间的妇女
• 男性雇员独自抚养其子女直至子女3岁
• 如果员工的工作对其健康构成风险

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雇佣合同

匈牙利的雇佣关系可以适用于固定期限和无限期两种：

• 固定期限：固定期限劳动关系不得超过5年
• 无限期（永久雇佣）：除非合同另有规定，否则雇员的雇佣期限是无固定的

劳动关系通过签订劳动合同而建立，在匈牙利，劳动合同必须以书面形式在雇主和雇员之间签订。但是，如果未能以书面形式确认合同，可以在雇员开始工作之日起30天内提出异议的情况下，合同才会失效。雇佣合同至少必须明确以下细节：

• 从事人员的姓名和详情
• 雇员的基本工资
• 员工的职位

匈牙利《劳动法》不要求在劳动合同中包括员工的工作职责，只要明确员工的主要职位就足够了。由于劳动合同不能单方面修改，因此最好不要将员工的工作职责纳入合同，而是准备一份单独的文件，其中包含雇主现有员工的工作职责描述。因此，雇主可以在合理范围内单方面修改员工的工作职责。劳动合同应参考该文件，相关部分应在签订合同同时交给员工，不得晚于工作开始后的7天。除职位描述外，还必须在同一时限内向员工传达以下信息：

• 雇主权利的持有人
• 雇佣关系的开始和持续时间
• 工作地点
• 每天工作时间的长度、一周中可分配工作时间、每天工作时间的开始和结束时间、额外工作时间的可能长度、雇主活动的具体性质
• 工资核算方法、工资支付频率和支付日期
• 超过基本工资的报酬和其他津贴
• 休假天数、计算方法和休假规则
• 有关终止雇佣的规则，特别是确定通知期限的规则
• 雇主的培训政策以及雇员可接受的培训期长度
• 雇主向其支付与雇佣关系有关的公共费用的机构名称
• 雇主是否受集体协议的约束

匈牙利的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

在匈牙利劳动合同中，双方可以约定自劳动关系开始之日起不超过3个月的试用期。如果约定了较短的试用期，双方可以延长一次试用期。但无论哪种情况，试用期的期限不得超过3个月。试用期的规定应当在劳动合同中约定。