中国香港

香港雇员薪酬条例

最低工资

香港设有最低工资标准，以确保雇员的基本工资不低于一定水平。根据香港特别行政区政府的规定，自2023年5月1日起，普通成年全日制雇员的最低工资为每小时$40港元。

发薪频率

根据《香港劳工条例》，雇主必须按照合同规定或香港劳工法规定的频率支付员工工资。通常，雇主应该按月支付工资，即每个自然月的固定日期支付上一个月的工资。然而，具体的发薪周期和方式应该在雇佣合同中应明确规定。

工资单

在香港，雇主有责任向员工提供详细的工资单，其中包括工资计算的细节，如基本工资、加班工资、津贴、扣除项等。工资单应该清晰、准确，并在每次支付工资时提供给员工。工资单必须包括以下内容：

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 加班时间
• 预扣税款及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

有关错误申报纳税款项的风险和处罚

在香港，蓄意在报税表漏报应申报款项、报税表作任何虚假陈述或记项、以虚假陈述申索扣除或免税额、在不属实的陈述或报税表签署、以虚假答覆回覆税务局、拟备或备存任何虚假的帐簿或纪录，或以任何欺骗等手法逃税。一般而言，纳税人错过交税期限并不会被视为“逃税”，也不会马上招致刑责。税务局会采取以下措施追回税款：

• 征收罚款
• 要求雇主等第三者代交
• 民事起诉及禁止离港

由于并非所有纳税人都熟悉税务，很多情况下会意外漏报税款，这类个案数量多、金额少，税务局惯常处理方法是以罚款代替起诉。除非纳税人屡次违例，或个案犯错程度严重，否则税务局很少马上作检控。至于蓄意意图逃税或协助他人逃税，可被税务局检控，被定罪者可被判处罚款5万港币，同时被加征相等于少征税款3倍的罚款，以及监禁3年。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在香港注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

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香港的放款要求

香港没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。无论使用哪种工资放款方式，雇主都应确保遵守相关的法律法规，并与雇员建立明确的支付安排和记录。此外，雇主还应保护雇员的个人隐私和安全，确保工资支付过程的可靠性和准确性。

香港的奖金条例

在香港，奖金通常在合同或就业协议中明确约定，并根据规定的条件和计算方法发放。奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

13个月薪酬

在香港，十三薪也被称为年终花红或年终奖金，通常是一个月工资，在经济状况良好的情况下，年度奖金或佣金通常相当于2至3个月的工资。十三薪会在指定的发放日期或特定的节日前后支付。许多雇主在农历新年前支付第13个月的奖金。虽然十三薪并非所有公司都采用，但它在香港的许多行业和企业中是普遍存在的奖励制度，需要注意的是十三薪并非香港法律要求的，而是否提供十三薪以及支付的条件和金额取决于雇主的政策和合同约定。因此，具体的支付方式、金额和条件会因公司而异。

绩效奖金

一些公司根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的绩效评估结果进行支付。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给香港税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

香港热门行业薪资（年薪/港币）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>100万 - 200万</td>
<td>60万 - 150万</td>
<td>40万 - 100万</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>120万 - 250万</td>
<td>80万 - 180万</td>
<td>50万 - 120万</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>150万 - 300万</td>
<td>80万 - 200万</td>
<td>50万 - 150万</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>150万 - 350万</td>
<td>80万 - 250万</td>
<td>50万 - 150万</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>150万 - 300万</td>
<td>80万 - 250万</td>
<td>50万 - 150万</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>100万 - 200万</td>
<td>60万 - 150万</td>
<td>40万 - 100万</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。