圭亚那

圭亚那雇员薪酬条例

最低工资

根据为《2022年劳动（全国最低工资）条例》，目前圭亚那的全国最低工资为347圭亚那元/小时、2,776圭亚那元/天、13,880圭亚那元/周或60,147圭亚那元/月，具体标准取决于工资支付周期。此外，部分行业规定了行业最低工资，但任何情况下雇主支付的工资都不得低于全国最低标准。

发薪频率

圭亚那的发薪频率为每周、每两周或每月。圭亚那没有第13个月工资的规定。

工资单

圭亚那法律规定雇主应向雇员提供工资单。支付工资时，雇主需要从工资中预扣工资所得税和NIS缴款并向雇员提供明细。工资单应包含以下内容：

• 工资总额（包括基本工资和任何轮班工资、法定工资补贴、加班费、佣金或奖金）
• 从工资中扣除的任何费用（包括NIS缴款，工资所得税等）

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在圭亚那注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

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在圭亚那雇主常见的违规风险和处罚

• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反集体谈判协议：圭亚那的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 违法雇用儿童从事任何职业或工作，一经定罪可被处以1万圭亚那元的罚款，如果是第二次或多次犯罪，可处以1.5万圭亚那元的罚款
• 违反最低工资相关规定：一经简易定罪，首次违法将被处以5万圭亚那元的罚款，第二次或以后违法将被处以10万圭亚那元的罚款和1个月的监禁
• 未备存必要的工资纪录：一经简易定罪可被处1,5000圭亚那元的罚款，并在定罪后继续违约期间每天处以625圭亚那元的罚款。
• 错误申报雇员应税收入：可被处以不超过100万圭亚那元的罚款，以及已征收或应少征收的税款的2倍。
• 虚假申报公司所得：可被处以不超过100万圭亚那元的罚款以及少征收的税款的3倍，甚至并被处以6个月监禁
• 未保存雇员的就业记录：一经定罪可被处以1,5625圭亚那元的罚款
• 未遵守遣散费的相关规定：一经定罪可被处以3,1250圭亚那元的罚款及监禁一年
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要。对于安全和健康违规行为，根据其严重程度可能被判处罚款或监禁
• 不公平解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知圭亚那劳动监察局，劳动监察局可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧KnitPeople合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业解决方案和可靠支持。

圭亚那的工资支付形式

圭亚那没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括转账至雇员账户、现金、支票等。需要注意的是，《劳动法》明确规定不得以非货币形式支付工资。

圭亚那的奖金条例

圭亚那的奖金制度没有统一的法律规定，通常由雇主自行决定，但必须在雇佣合同中明确规定。如果雇主出现奖金发放不公正、不公平的情况，根据雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金，捍卫自己的权益。

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。圭亚那的绩效工资是雇员工资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据圭亚那法律，雇员需要根据这一部分缴纳个人所得税。奖金的税收方式与其他工资收入相同，适用于20%的个人所得税率。如果雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金

圭亚那没有法定的奖金，但在圭亚那，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

圭亚那热门行业薪资（年薪/圭亚那元）

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 <table class="thead-table">
   <thead>
     <tr>
       <th>行业类别</th>
       <th>国家销售总监</th>
       <th>销售主管</th>
       <th>销售</th>
     </tr>
   </thead>
   <tbody>
     <tr>
       <td>能源行业</td>
       <td>5,500,000 - 7,500,000 GUY</td>
       <td>3,750,000 - 5,000,000 GUY</td>
       <td>2,500,000 - 3,750,000 GUY</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>汽车行业</td>
       <td>4,550,000 - 6,300,000 GUY</td>
       <td>3,250,000 - 4,550,000 GUY</td>
       <td>2,275,000 - 3,250,000 GUY</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>医疗器械</td>
       <td>4,875,000 - 6,625,000 GUY</td>
       <td>3,425,000 - 4,875,000 GUY</td>
       <td>2,365,000 - 3,425,000 GUY</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>SaaS行业</td>
       <td>5,725,000 - 7,175,000 GUY</td>
       <td>4,275,000 - 5,725,000 GUY</td>
       <td>2,925,000 - 4,275,000 GUY</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>互联网行业</td>
       <td>4,550,000 - 6,300,000 GUY</td>
       <td>3,250,000 - 4,550,000 GUY</td>
       <td>2,275,000 - 3,250,000 GUY</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>传统制造业</td>
       <td>4,212,500 - 5,625,000 GUY</td>
       <td>2,875,000 - 3,750,000 GUY</td>
       <td>1,950,000 - 2,875,000 GUY</td>
     </tr>
   </tbody>
 </table>
</div>


* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。