圭亚那

圭亚那的福利

圭亚那的强制性雇员福利

在圭亚那，强制性福利主要以国家保险计划（NIS）提供的各项福利为主。您可访问圭亚那国家保险计划查看可享受的具体福利。

圭亚那的国家保险计划

圭亚那的国家保险计划（NIS）利用雇主和雇员的工作收入缴款来提供各种社会保障福利，国家保险和社会保障法及其附属立法提供法律支持。具体细节如下：

1. 生育津贴

年满16至60岁的女性雇员或自雇人士有资格领取产妇津贴和产妇补助金，其他妇女有权领取产妇补助金，领取要求如下

• 产妇津贴：申请者需加入社会保险并至少缴纳15笔保费；在申请福利金前一周的26个缴费周内，至少有7个缴费周从事可参保就业并缴纳了保费
• 产妇补助金：满足产妇津贴的申请条件，或不满足条件、已分娩且其配偶是社会保险受保人并满足供款条件

产妇津贴每周发放，金额为平均可参保收入的70%。产妇补助金为一次性补助，金额为2,000美元。

2. 老年福利（Old Age Benefit）

年满60岁的受保人有权领取老年福利。老年福利可以以定期支付（高龄养老金）或一次性支付（高龄补助金）的形式发放，领取要求如下：

• 高龄养老金：已年满60岁，至少缴纳150笔保费支付，或已支付并被记入不少于750笔保费
• 高龄补助金，已年满60岁，至少缴纳50笔保费

高龄养老金每周发放，金额为相关收入的40%（不低于公共服务最低工资的50%，不高于平均每周可保收入的60%）。若超过750笔供款，养老金费率每50笔增加1%。高龄津贴为一次性补助，金额为平均每月可保收入乘以每50笔供款的个数。

3. 伤残津贴

因非工伤原因，已连续26周无法工作且可能永久失能者可领取残疾抚恤金或残障补助金，领取要求如下：

• 残疾抚恤金：60岁以下的残疾人士，至少缴纳150笔保费或被记入不少于250笔保费，且不能同时领取疾病津贴
• 残障补助金：60岁以下的残疾人士，至少缴纳50笔保费

伤残抚恤金每周发放，金额为相关工资的30%（不低于公共服务最低工资的40%，不高于平均每周可保收入的60%）。若超过250笔供款，抚恤金费率每50笔增加1%。残障补助金为一次性补助，金额为平均每月可保收入乘以每50笔供款的个数。

除此之外，雇员还可申请永久性残疾福利，具体金额视雇员的伤残程度而定。

4. 疾病津贴

参加社会保险的雇员可以申请病假津贴和医疗补助金，申请条件如下：

• 病假津贴：申请者需加入社会保险并至少缴纳50笔保费；在申请福利金前一周的13个缴费周内，至少有8个缴费周从事可参保就业并缴纳了保费
• 医疗补助金：16 - 60岁，通常需提供工作能力丧失证明，且不能同时领取老年津贴和伤残津贴（除非证明在领取这些福利前已有特定医疗病史）

病假津贴从认定丧失工作能力的第4天起开始支付，每周费率为每周平均可保收入的70%，支付期限视具体情况而定（最长不超过26周）。医疗补助金无固定期限，视申请者对此类护理的需求而定。

5. 工伤津贴

工伤津贴发放给因工作期间受伤或因工作直接导致的特定疾病而失去工作能力的受保人。该津贴每日发放（除周日外），每周费率为每周平均可保收入的70%，支付期限最长不超过26周。两次工作能力丧失间隔不超过8周则视为连续丧失工作能力，此外，该津贴不支付给丧失工作能力低于3天的受保人。

与疾病津贴相同，工伤津贴领取者可申请医疗补助金，其领取资格与疾病津贴医疗补助金相同。

6. 遗属津贴

已故受保人的受养人（遗孀、鳏夫、孤儿或其他无自给能力的家庭成员）可领取遗属抚恤金和遗属补助金，具体费率如下：

<table>
   <thead>
     <tr>
       <th>受益人</th>
       <th>基本遗属抚恤费率</th>
       <th>额外遗属补助金费率/人</th>
       <th>最高可支付福利</th>
     </tr>
   </thead>
   <tbody>
     <tr>
       <td>遗孀/鳏夫</td>
       <td>已支付老年或残疾养老金的50%</td>
       <td>已支付老年或残疾养老金的1/6，不超过3名</td>
       <td rowspan="2">已支付老年或残疾养老金的100%</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>孤儿</td>
       <td>已支付老年或残疾养老金的1/3，受抚养人不超过3名</td>
       <td>-</td>
     </tr>
   </tbody>
 </table>

7. 工伤遗属津贴

因工业事故而死亡的受保人家属（遗孀、鳏夫、孤儿、父母或其他无自给能力的家庭成员）可领取工伤遗属抚恤金和工伤遗属补助金，具体费率如下：

<table>
 <thead>
     <tr>
       <th>受益人</th>
       <th>基本遗属抚恤费率</th>
       <th>额外遗属补助金费率/人</th>
       <th>最高可支付福利</th>
     </tr>
   </thead>
   <tbody>
     <tr>
       <td>遗孀/鳏夫</td>
       <td>相关工资的35%</td>
       <td>相关工资的7/60</td>
       <td rowspan="3">相关工资的70%</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>孤儿</td>
       <td>相关工资的7/30</td>
       <td>相关工资的7/30</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>父母</td>
       <td>相关工资的35%</td>
       <td>相关工资的7/60</td>
     </tr>
 </tbody>
</table>

8. 持续出勤津贴

持续出勤津贴仅支付给依赖他人照顾以进行日常生活的养老金领取者，每日固定发放200美元，支付期限视具体情况而定，最长不超过26周。

圭亚那的养老金

圭亚那的养老金主要分为三类：老年养老金（Old Age Pension）、老年福利（Old Age Benefit，为包含在NIS中的津贴）和私人职业养老金（自愿补充养老金）。相关养老金法及其附属立法提供法律支持。具体信息如下：

1. 老年养老金（OAP，Old Age Pension）

圭亚那的老年养老金是该国最核心、覆盖最全面的国民养老金，老年养老金法提供法律支持。该养老金支付给年满65岁的圭亚那公民，同时要求其拥有圭亚那国籍10年以上，且在该国定居超过20年，若暂时离开则不超过2年。支付方式为银行转账、OAP账簿、每6个月向偏远地区直接付款、MMG移动支付等。2025年，政府承诺将OAP的费率提升至每月41,000圭那亚元。

2. 老年福利（Old Age Benefit）

圭那亚的老年福利包含在国家保险计划（NIS）中，支付给年满60岁的社会保障受保人。具体信息请见上文。

3. 私人职业养老金（Private Occupational Pension）

圭亚那法律规定，私人职业养老金是一种自愿补充养老金计划，由圭亚那银行负责监管。该计划主要分为固定福利型（DB）、固定缴费型（DC）和混合福利型三种，雇主和雇员可自由参加。除了与受保人的退休福利息息相关，该计划还可提供额外的津贴，如残疾、疾病和遗属津贴等。您可查阅圭亚那银行发布的已注册养老金计划清单。

圭亚那的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在圭亚那，健康保险是一种在投保人患病或受伤时提供经济支持的保险。许多雇主为雇员提供额外的健康保险，包括牙科保险、眼科保险、心理治疗以及其他公共医疗无法全面覆盖的领域，以提高雇员的医疗体验，帮助员工支付额外的医疗费用。

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补充养老金计划

除了法定社会保障外，有些雇主会为雇员购买私人职业养老金来帮助雇员增加退休储蓄。

额外带薪休假

除了法定带薪假期外，有些雇主会为雇员提供额外的带薪事假，如恩恤假、生日假、志愿者假等。有些雇主也会为某些法定无薪假提供一定的工资补助。

交通补贴和旅游保险

一些圭亚那公司会为雇员支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。同时，有些雇主会为雇员提供国内国外的旅游保险，预防行李丢失、行程取消等意外事件带来的额外损失。

残疾、事故保险

雇主可能提供额外的保险福利，包括残疾保险和事故保险。这些保险可以为员工提供在发生意外、疾病或伤害时的保障，包括医疗费用、失能赔偿或康复支持。

餐费补贴或购物折扣券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向员工在工作场所提供的膳食补贴，或以购物折扣券的形式向员工提供日常购物的折扣。属于应税福利。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。