圭亚那

圭亚那的工作时间

圭亚那的正常工作时间为一周工作5天，每天8小时，共计每周40小时。同时，《青少年和儿童就业法》对未成年人的工作时间有明确规定。

圭亚那的最高工时和加班法

在圭亚那，最高工时和加班等事宜主要受劳动法、劳动（某些工人的就业条件）法、青少年和儿童就业法以及政府部门发布的相关条例管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据圭亚那劳动部发布的加班和休假条例，圭亚那雇员的正常工作时间为每天8小时，每周5天，共计每周40小时。《青少年和儿童就业法》规范了未成年人的工作时间，对于15岁以下仍处于义务教育阶段的未成年，法律禁止他们就业或从事任何职业的工作（除非为家庭工作或学校等相关机构的培训）。

休息时间

圭亚那法律保障雇员的休息时间和工间休息以提高他们的福利和生产力。《劳动（某些工人的就业条件）法》规定，雇主有义务为员工提供合适的休息空间，并至少为雇员提供1小时的午餐或晚餐休息时间。法律禁止雇员连续工作超过5小时，因此，雇主还可能需要提供额外休息时间。

夜班

在圭亚那，夜间工作是指在22：00至次日5：00的工作，在此期间，夜班工人的连续工作时间不得超过5小时。通常情况下，企业不得在夜间雇用16-18岁的未成年人，除非他们从事因工艺性质而需要昼夜连续进行的工作（如钢铁、玻璃、纸、原糖制造业和较低强度的金矿开采工作）。在严重紧急情况下，出于公共利益的需要，政府可暂停禁止16-18岁未成年上夜班。所有工业企业雇主需为未成年员工建立可公开查阅的记录册，记录其出生日期和雇佣合同起始日期。工业企业清单记载于《青少年和儿童就业法》的附属公约中。

加班

加班是指工作时间超过约定的工作时间，根据圭亚那劳动部发布的加班和休假条例，雇员的正常工作时间为每周40小时（8h*5），超过该时长的任何工作均被视作加班。雇主必须支付雇员加班费，通常为雇员正常工资的1.5倍。此外，在周日和公共假期工作也被视为加班，雇员同样有权获得1.5倍正常工资的加班工资。工厂工人若在周日和某些节日内工作，还可以获得2倍的加班工资。

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雇佣合同

在圭亚那，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。15岁以下仍处于义务教育阶段的未成年不得就业或从事任何除家庭工作或职业培训以外的工作。

目前，圭亚那并没有与雇佣合同形式和内容相关的具体法规。大多数雇员签订的是无限期雇佣合同，此外雇主也可以签订固定期限雇佣合同或服务型雇佣合同（即雇用人员从事特定的工作，并按实际完成的工作支付报酬）。固定期限雇佣合同没有最低和最高期限限制。但是，此类合同不应反复续签，否则可能会被视为无限期雇佣合同。

雇佣合同的核心条款

在圭那亚，雇佣合同指的是雇主与雇员之间关于工资问题的所有协议、谅解或安排，无论是以书面还是口头形式，直接还是间接达成的。尽管圭亚那没有对雇佣合同条款做出明确规定，但根据圭亚那国家就业银行发布的雇佣合同样例以及其他国家的相关法规，我们建议您签订书面合同，并确保合同中包含以下条款：

1. 雇主和雇员的姓名
2. 工作地点
3. 签订雇佣合同和雇员开始工作的日期
4. 工作时间：每天固定出勤时间以及工作小时数
5. 午餐时间以及是否带薪
6. 试用期
7. 雇员岗位及职责描述
8. 约定的工作报酬（工资），包括基本工资费率，加班费率和发薪日等，还有雇主应付和预扣的税款和款项
9. 年假、法定节假日以及雇主补偿的其他假期
10. 雇主提供的培训权利和其他福利（若有）
11. 试用期的期限
12. 雇主制定的工作组织规则（若有）
13. 终止雇佣合同的合理理由
14. 解雇的通知期
15. 雇员的集体协议（若有）

圭亚那的雇佣合同相关事宜较为复杂，法律对部分行业（如餐厅、宾馆、酒店、酒楼、酒类商店、舞厅、夜总会、酒馆和酒类零售店）雇员的工作时间、工作条件等还有额外规定，出海企业确保雇佣合法可能较为困难。您可以与我们万领钧KnitPeople合作，我们将针对企业出海所面临的难题与挑战一对一提供专业解决方案和可靠支持。

试用期

圭亚那的标准试用期为3个月，雇员和雇主也可以协商其他试用期限。在试用期期间，雇佣双方可以随时终止雇佣合同，无须提前通知，