圭亚那劳动就业法规

圭亚那劳工法核心内容

圭亚那劳动部是劳动法实施的执法主体，负责调解或仲裁雇主和雇员之间的权益纠纷。工会通常代表员工与雇主签订合同，规定工资、福利待遇和纠纷解决办法等。

圭亚那工作时间

‍一般企业员工每周工作5天，共计44个小时。部分企业员工需在周六上午工作，而制衣等行业可能采用三班工作制，每班8小时。超时工作应发放加班费，薪酬为小时工资的1.5倍或2倍。

圭亚那工资标准

‍根据《终止雇佣法》附件一的规定，圭亚那公共部门最低工资为70000圭元/月（约合336.5美元/月）。私营部门最低工资标准为44200圭元/月（约合212.5美元/月）。普通职员工资大约400美元；中级管理人员月薪500-800美元，高级管理人员工资加福利每月可达1200美元。一般工人按周领取薪水，普通工人周薪约为100美元，技工约为200美元。加班费按周六1.5倍、周日2倍工资发放。

圭亚那福利待遇

‍法定附加福利包括孕产补助、工作服、带薪休假等。可协商确定的附加福利可能包括事故保险、健康保险、制服、洗衣费、出差补贴、养老金、病假补助、抚慰金、危险补助、外地工作补贴、夜班补助、交际费、住房补贴等。

圭亚那带薪休假

‍圭亚那法律规定带薪休假包括公共节假日和年度假期，假期按每月1天累计。如工人放弃年度休假，雇主需发放休假补贴。

圭亚那工人补偿金

‍根据《工伤和意外死亡赔偿法》，工伤和意外死亡事件中，企业需支付补偿金，除正常福利待遇外。

圭亚那国民保险

‍雇主必须为雇员注册国民保险并代交保险费，费率根据工资收入确定，雇员承担5.2%，雇主承担7.8%。16岁以下少年和60岁以上老人的雇主需多付1.5%。保险费应在月末或下个月15号前交纳，逾期需支付利息。工伤事故的医疗救护责任由保险公司或未交纳保险的雇主承担。

圭亚那解聘规定

‍企业可因冗员等原因裁员。临时工可立即解雇；一般雇员须提前14天发解雇通知；中层或高级雇员须提前1个月发解聘通知；特殊行业的高级员工可能要提前3-6个月发解聘函。辞退员工时，一般要发放遣散费。

圭亚那其他规定

‍企业不得雇佣未满14岁的少年，14-16岁之间的少年不得从事夜间工作。男工和女工应同工同酬，不得有歧视待遇。

有关圭亚那劳动政策和劳动法的更多信息，可以查询以下链接：Labour Policy and Labour Law in Guyana。

外国人在当地工作的规定

外国人入境圭亚那后，合法签证可提供1-3个月的停留期，在此期间不允许工作。如需居留或工作，必须向圭亚那内政部申请居留许可和工作许可。获得许可后，可在许可期限内居留或工作，否则将视为非法居留，并有可能被遣返。法律上，外籍员工与圭亚那员工享有同等权利和义务，对外籍劳务的管理与当地员工没有差别。但实际上，圭亚那对外籍劳务的引进有一定限制，企业可通过内政部办理外籍劳务工作许可。

本文内容引用自中国商务部