德国

德国的工作时间

德国的最高工时和加班法

德国联邦劳动部（Bundesministerium für Arbeit und Soziales）是负责劳动力市场政策和劳动法的主要机构，它制定和管理与工作时间相关的法律和政策，并确保劳动者的权益得到保护。雇主在德国招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

德国的标准工作周通常是5天，每天8小时，总计40小时。每周工作时间不得超过48小时，包括加班时间。在某些情况下，员工每周工作时间可以延长至每天10小时，但在24周的平均工作时间不得超过40小时。工作日超过6小时但不超过9小时，需要安排30分钟的休息时间。这可以分为两次15分钟的休息。如果工作日超过9小时，工作6小时后需要休息45分钟。工作日结束时，必须有至少11小时的不间断休息时间。在德国的周日和法定假日进行工作需要特别许可。对于计划加班，员工必须提前4天通知雇主。

加班工资

在德国，没有明确的法定规定要求雇主支付加班费。如果需要员工加班，根据德国的劳动法，劳动合同可以规定一定数量的加班时间，并以正常月工资作为补偿，最多不超过正常工作时间的15%。在这种情况下，雇主只需要支付高于正常工资的加班费用。加班一般支付额外的薪资，通常是正常工资的1.5倍（也可以根据集体协议约定的费率进行计算）或者采用调休代替加班的方式，与雇员商议并获得同意的情况下，加班可以用调休来代替加班费，这意味着雇员可以选择获得相应的休假时间，而不是直接获得加班费。需要注意的是，加班费的具体规定可能因合同、行业、公司政策和工会协议而有所不同。

雇佣合同

在德国，雇佣合同的基本条款和条件必须以书面形式列出，由雇主代表（亲笔签名）签署并提供给雇员。违反《验证法》并不导致雇佣合同无效，但每个违规案例可被罚款最高至2,000欧元。

劳动合同可以是无固定期限的（不定期）或固定期限的（定期）。固定期限的雇佣关系必须有客观原因作为依据，其中一些原因在法律中有所规定（例如，工作量暂时增加，或者在产假期间替代员工）。如果没有客观原因，固定期限雇佣关系的最长期限为2年，前提是与同一雇主没有过先前的雇佣合同。如果在固定期限合同期满后双方继续雇佣关系，合同将被视为无固定期限合同。固定期限合同必须严格遵守书面形式（亲笔签名）的要求。签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求，雇佣合同必须符合德国劳动法的规定，包括工时、加班费、休假、社会保险等方面的规定，任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。德国的劳动合同可以使用德语或英语编写。德语是德国的官方语言，因此使用德语编写劳动合同是最常见的做法。无论是使用德语还是英语，都建议在劳动合同中明确说明合同的适用法律，以确保适用各国的法律体系。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名和地址
• 雇佣开始日期
• 雇佣结束日期或预期的雇佣期限（仅适用于固定期限合同）
• 工作地点或可自由选择工作地点的说明（如适用）
• 从事的工作性质
• 如果有约定，试用期的持续时间
• 薪酬的组成和金额，包括加班费、奖金、津贴、奖金、特殊支付以及其他薪酬组成部分，每个部分都必须单独列明，并且所有薪酬部分的到期日和支付方式
• 工作时间和休息时间
• 如果是轮班工作，提供轮班系统、节奏和变动的具体情况
• 如果是随叫随到工作，提供准确的安排细节
• 如果有约定，指令加班的可能性及其前提条件
• 年假天数
• 雇主提供的进一步培训的权利
• 如果有公司养老金计划，养老金提供者的名称和地址
• 终止程序，至少要求书面形式、通知期以及提出终止诉讼的期限
• 如果适用，集体协议、工作协议或服务协议的概括性提及

明确的雇佣合同有助于确保双方的权益，明确工作条件，管理期望和绩效，确保合法合规，增强雇主形象和信誉，以及解决纠纷和争议，为雇主和雇员之间的关系建立了清晰的框架，提供了保障和可靠性。

试用期

雇主和雇员可以约定试用期，但法律规定试用期最长不得超过6个月。自2022年8月1日起，德国《兼职与固定期限合同法》（Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG）第15条第3款要求，在固定期限合同中约定的试用期必须与固定期限合同的期限和工作类型相称。因此，在这种情况下，6个月的试用期可能是不合理的。试用期内的通知期为2周，除非另有约定。在雇佣关系的前6个月，无论是否约定试用期，《解雇保护法》不适用。