德国

德国的员工休假

德国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

德国的年假

在德国，所有雇员都享有带薪休假。当你开始一份新工作时，你的年假按比例分配：每个月解锁 1/12 的年假，即使没有试用期也是如此。工作满6个月后，雇员可以使用全部年假。以下是工作天数与相应最低年假天数：

每周工作天数	最低年假天数
1天	4天
2天	8天
3天	12天
4天	16天
5天	20天
6天	24天

如果雇员每周工作5天，雇员至少有20天年假，外加带薪公共假期。未满18岁的雇员享有更多的年假。

当你收到工作邀约时，你可以与雇主协商更多的年假天数。大多数全职雇员的年假在25至30天之间。

需要注意的是，所有年假必须在当年的12月31日前用完。如果因工作紧急情况无法在年内休完，年假可延长至次年3月31日，但雇主可以允许员工将部分年假结转至下一年。

德国的病假

德国工作满4周以上的员工有权享受最多6周的全薪病假（Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Kur），由雇主支付全额工资。但是，如果雇员因高风险活动受伤，则可能无法获得带薪病假。例如：踢拳、摩托车竞赛或酒驾导致的伤害或者纹身、整形手术。第7周起，雇主停止支付工资，雇员将从健康保险领取病假津贴，根据受保雇员的基金水平，健康保险基金（Krankengeld）会支付正常工资的70%至90%，最长为78周（约1年半），但仅限于同一疾病导致的工作能力丧失。这个计算是从生病的第一天开始的，且在3年内最多可以申请78周的病假。员工有责任尽快将无法工作的情况和预计的休假时间告知雇主。如果疾病持续时间超过3天，员工必须在下一个工作日之前提交医生证明。

德国的产假

所有在德国就业的母亲，无论国籍或居留身份如何，都有权享受产假。若是自雇人士，只要已注册德国社会保障系统，也可享受产假。要符合产假资格，母亲必须在预产期前至少连续受雇12个月。此外，在过去一年中，母亲至少需要缴纳90天的德国社会保险费用。

在德国，母亲有权享受14周产假。该假期最早可在预产期前6周开始，最迟必须从生产后的第1天开始。在产假期间，母亲有权从 健康保险机构 领取 产假津贴（Mutterschaftsgeld）。该津贴旨在弥补母亲因休产假而减少的收入。产假津贴的金额取决于母亲的收入，范围从300欧元至最高1,800欧元每月。该津贴免税，直接发放至母亲的银行账户。

德国的育儿假

德国成为父母的雇员有权享受3年的无薪休假。这意味着，从孩子出生至3岁期间，父母员工有权享有停薪留职育儿假。在孩子3-8岁之间，父母员工仍可申请育儿假。育儿假累计不超过36个月，父母可以选择在孩子3岁前休满36个月，或者3岁前休12个月，3岁到8岁间休24个月。同时父母可向联邦政府申请育儿假津贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月的补贴；如果只有一方休假，则最多只能领取12个月的补贴。此外，雇主须向相关医疗保险机构报告员工的育儿假开始和结束的时间。

德国的护理假

德国雇员可以选择短期或长期的无薪护理假，以照顾他们的亲人。短期的无薪护理假最长为10天，在这段期间，雇员不需要缴纳社会保险费，但其社会保险权益将得到保留。长期的无薪护理假最长可达6个月。在决定休长期护理假之前，雇员必须提前至少10个工作日通知雇主。然而，在雇员少于15人的公司中，雇主有权拒绝雇员的长期护理假申请。

德国的婚假

根据《德国劳动法》（Arbeitsrecht）的规定，员工可以获得最多3天的有薪婚假，这段时间用于庆祝婚礼和处理相关事务。具体的婚假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同。

德国的丧假

丧假也称为悼念假或丧亲假，这种假期允许员工在亲属去世时获得休假，以处理丧亲事务和悼念。当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，员工有权享受丧假。根据《德国劳动法》的规定，员工可以获得一定天数的有薪丧假。具体的丧假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同，雇员通常有2天的时间用于哀悼和为近亲服丧，其具体细节应写在雇佣合同中予以说明。

德国的法定节假日

在德国，法定节假日由各个联邦州（Bundesländer）的政府部门制定。德国是联邦制国家，由16个联邦州组成，每个州都有权力制定自己的法定节假日。这意味着德国的法定节假日可以因地区而异，不同的州可能会有不同的假日安排。

根据德国《星期日和公共假日法》，德国有12个联邦法定节日，共12天假期。此外，还有数个地方性法定节日和3个法定纪念与哀悼日。以下是2025年德国的公共假期详情：