想要了解最新德国工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解德国工作签证政策和流程。
如果您的团队成员不是欧盟 （EU） 或欧洲经济区 （EEA） 国民，并且他们想在德国逗留超过 90 天，则必须获得签证以及工作和居留许可证。 除了签证和工作许可证外，他们还必须获得这个证。 最常见的居留许可类型包括：
如果专业人员在德国找到了一份工作，则可以签发居留许可证，其有效期与计划的雇佣期限加上3个月相对应。 临时居留许可一经授予，可定期续期，最高可达4-year最高期限。 如果员工换用雇主、停止工作或经历婚姻转移，应联系当地外国人登记办公室并咨询移民律师，因为这些情况会影响他们的居住状态。
个人获得国家 D 签证形式的居留许可证后，他们可以前往德国并申请工作许可证，该签证将为此目的签发。 他们将需要一份确认的工作机会，并证明职位空缺不能由欧盟国民或其他首先申请的国际工人填补。 工作许可证通常签发一年，但可以续签。 高技能员工可能会获得一种有效期为数年的不同类型的许可证。
德国最常见的居留和工作许可证之一是欧盟蓝卡。 这通常颁发给拥有当地认可的大学学位的高技能非欧盟国民。 自2023年11 月起，适用的最低年薪总额已从之前的 43,800欧元降至58,400欧元。 然而，对于STEM职业 （包括科学家，数学家，工程师，医生和IT专家 ）最低年薪从之前的39,682欧元降至45,552欧元。 德国当局还宣布，没有大学学位的IT专家可能有资格获得欧盟蓝卡，只要他们能够证明他们至少有3年的专业经验。
未来变更将在2024中实施。
在德国获得工作签证通常需要以下步骤：
一名员工必须向德国大使馆或居住国的领事馆提交几份文件，以证明他们满足就业签证的所有正确条件，包括居住证明、资格证明、个人求职信和具有约束力的工作机会。 请记住，在德国长期居留签证的典型费用为75欧元。
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