埃塞俄比亚

埃塞俄比亚的解雇和通知期

雇主可以合法终止雇佣合同的条件

根据埃塞俄比亚劳动法，雇主只能在特定的合法条件下终止雇佣合同。以下是雇主可合法终止雇佣合同的主要情况：

• 工人行为不当：如工人在六个月内迟到超过八次、旷工超过五天、存在欺诈或欺骗行为、挪用财产等不当行为，雇主可以根据书面警告后终止合同
• 工人工作能力不足：若工人因拒绝培训或未能提升工作技能，导致其持续无法胜任岗位，雇主可以终止合同
• 工人健康或残疾：如果工人因健康原因或永久残疾无法履行工作职责，雇主可根据此情况终止合同
• 企业原因：如因企业裁员、经济情况下降、技术变革或工作需求变化等情况，雇主有权终止合同
• 不符合法律或集体协议要求的行为：如工人在工作中参与非法行为，或因法院判决被判刑超过30天而缺席，雇主可依法终止合同

此外，雇主必须遵循法律要求，不能因工人是工会成员、参与工会活动、或是因为健康、性别等受到歧视而解雇工人。如果雇主不以合法终止雇佣合同的形式解雇员工，首次违规时将被处以10,000比尔至20,000比尔的罚款，第二次违规时处以20,000比尔至40,000比尔的罚款，第三次违规时处以40,000比尔至60,000比尔的罚款。若违规次数超过3次，可能导致企业关闭。

通知期

根据埃塞俄比亚劳动法，雇主在终止雇佣合同时，需遵循相应的通知期。通知期的长短与工人的服务年限相关：

• 服务期不超过1年：通知期为1个月
• 服务期超过1年但不超过9年：通知期为2个月
• 服务期超过9年：通知期为3个月
• 裁员情况下：对于已完成试用期的工人，若因裁员终止合同，通知期为2个月

通知期的计算应从正式发出通知的第1个工作日起算，在通知期内，双方的合同义务不应发生变化，即雇主仍需支付工资，工人仍需履行工作义务。

遣散费

当雇佣合同终止时，雇员有权获得遣散费或离职补偿，具体金额和条件如下：

对于离职金：已完成试用期的工人，如果符合特定条件（如因破产、裁员或工伤等原因终止雇佣合同），可以获得离职金。离职金的金额根据工人的服务年限确定：

• 服务第1年：按最后1周平均日工资的3倍支付
• 服务超过1年：每增加1年，支付金额按最后1周平均日工资的三分之一增加，但总金额不得超过12个月的工资
• 裁员或企业停业：除常规离职金外，还应支付最后1周平均日工资的60倍

对于通知补偿：若雇主在未履行通知期的情况下终止合同，雇员有权获得通知期相当于其最后1周日工资3倍的补偿。若工人因裁员、企业停业等原因被终止合同，则可以获得更高的补偿，按其日工资的90倍支付。

此外，若雇员在领取离职金前死亡，离职金应支付给其受抚养人，按照法律规定的方式分配。

失业保险金

埃塞俄比亚目前并未设立专门的失业保险制度。通常在雇主无正当理由解雇员工时，员工可获得遣散费。