埃塞俄比亚

埃塞俄比亚的工作时间

埃塞俄比亚的最高工时和加班法

最高工时

根据埃塞俄比亚劳动法，标准的工作时间为每周48小时，即每天8小时，每周6天。 如果工作性质需要，工作时间可以适当调整，但每日工作时间不得超过10小时，每月加班时间不得超过20小时。

在埃塞俄比亚，青年工人是指年满15岁但未满18岁的自然人。禁止雇佣未满15岁的人。青年工人的正常工作时间每日不得超过7小时。禁止安排青年工人从事以下工作：

• 晚上 10 点至早上 6 点之间的夜间工作
• 加班工作
• 在每周休息日工作
• 在公共假期工作

休息时间

根据埃塞俄比亚劳动法，工人有权在每7天的周期内享有不少于24小时的连续非中断休息时间。除非集体协议或工作规则另有规定，每周休息日应定在星期日，并同时给予企业的所有工人。每周休息时间应从早上6点计算至次日早上6点。如果工作性质使工人无法享受每周休息日，雇主应每月给予工人4个工作日的休息。

在特殊情况下，如果工作性质或雇主提供的服务使得每周休息日不能定在星期日，则可指定另一天作为每周休息日。这适用于为满足公众健康、娱乐或文化需求提供生活必需品的工作、基本公共服务以及由于其性质或技术原因，若中断或推迟可能会造成困难或损失的工作。

仅在以下必要情况下，可要求工人在每周休息日工作，以避免对企业的正常运营造成严重干扰：

• 实际发生或受到威胁的事故
• 不可抗力
• 需进行的紧急工作

在不损害相关规定的前提下，根据上述规定在每周休息日工作的工人，应有权获得一段补偿性休息时间。然而，如果其雇佣合同在其使用补偿性休息时间之前终止，他应以现金形式获得补偿。

加班工作

根据埃塞俄比亚劳动法，加班工作是指超出每日8小时或每周48小时正常工作时间的劳动。然而，除非在特定情况下，雇主不得强迫工人加班。允许加班的情形包括：

• 实际发生或即将发生的事故
• 不可抗力
• 紧急工作
• 替代缺勤的工人

在上述情况下，工人可在雇主的明确指示下进行加班。每日加班时间不得超过4小时，每周不得超过12小时。此外，工人每年加班总时数不得超过100小时。

关于加班工资，埃塞俄比亚劳动法规定：

• 在早上6点至晚上10点之间进行的加班，按正常小时工资的1.5倍支付
• 在晚上10点至早上6点之间进行的夜间加班，按正常小时工资的1.75倍支付
• 在每周休息日进行的加班，按正常小时工资的2倍支付
• 在公共假期进行的加班，按正常小时工资的2.5倍支付

加班工资应在工资支付日与正常工资一并支付。

需要注意的是，埃塞俄比亚劳动法对特定群体的工作时间有额外规定：

• 年满14岁但不超过18岁的工人，每天工作时间不得超过7小时，不得安排其在晚上10点至次日早6点之间、每周休息日或公共假期工作，也不得安排其进行加班。
• 怀孕的女性工人不得在晚上10点至早上6点期间加班或从事夜班工作

雇佣合同

根据埃塞俄比亚的劳动法，雇佣合同可分为书面合同和非书面合同。除非法律另有规定，雇佣合同不需要采用特殊形式。雇主与工人订立的合同应确保明确双方的权利和义务。如果雇佣合同为书面形式，雇佣合同需包括雇主和雇员的基本信息、工作条件、工资及支付方式、雇佣类型等，并要求双方签字确认。若合同非书面形式，雇主需在合同签订后15天内向雇员提供一份由雇主签署的书面信函，并包含雇佣合同的要素。如果雇员在收到信函后的15天内未提出异议，则视为正式订立了雇佣合同。

埃塞俄比亚的雇佣合同可分为固定和无固定期限雇佣合同。除非另有规定，所有雇佣合同都应视为无固定期限合同，意味着合同没有明确的结束时间，雇员与雇主的关系将持续到一方提出终止。固定期限合同可以在以下情况下订立：

• 雇员从事特定的计件工作
• 替代因休假、生病等原因暂时缺勤的工人
• 工作压力异常时开展工作
• 紧急工作以防止生命或财产损失
• 与雇主永久性工作相关的非规律性工作
• 季节性工作或临时性工作
• 填补结构调整期间的空缺职位

特别是，针对填补突然离开岗位的工人或在公司进行结构调整期间，固定期限合同的期限不得超过45个工作日，并且只能订立一次。

雇佣合同应明确以下内容：

• 雇佣类型（无固定期限或固定期限）
• 工作地点
• 工资率、计算方法、支付方式和支付间隔
• 合同期限（如适用）
• 雇员的工作职责
• 雇主的名称、地址
• 雇员的姓名、年龄、地址等个人信息

这些条款应确保合同各方的权利和义务没有任何歧义，且不得比法律、集体协议或工作规则所规定的条件更不利。

试用期

在埃塞俄比亚，试用期是用来评估工人是否适合所担任的职位，雇主可以在雇佣工人时设定一段试用期。对于已经在同一雇主处重新雇佣并从事相同工作的工人，试用期不再适用。如果双方同意设定试用期，协议应以书面形式订立，并且试用期自雇佣首日起不得超过60个工作日。除非法律、工作规则或集体协议另有规定，试用期工人应享有与已完成试用期工人相同的权利和义务。在试用期内，如果工人被证明不适合该岗位，雇主可以无需事先通知且无需支付离职金或补偿金的情况下终止雇佣合同。同时，试用期工人也可以在无需通知的情况下终止雇佣合同。若工人在试用期结束后继续工作，则视为从试用期开始已正式订立了预期的工作类型或合同期限。