丹麦

丹麦雇员薪酬条例

最低工资

自2024年起，丹麦不再实行最低工资。在这种情况下，有些领域的工会会协商确定每小时工资。对于泥瓦匠、木匠、建筑工人、电工等一些特定行业也有集体劳动协议限制。

发薪频率

丹麦最常见的工资制度是月工资、日工资、小时工资和计件工资，小时工资、日工资和计件工资通常每月支付1至2次；大多数员工在每月的最后一个银行工作日支付工资，如果雇主拥有丹麦商业银行账户，净工资通常会自动从工资系统转给员工。

工资单

丹麦雇主每月应向员工提供一次工资单，并且在工资单上包含与员工工资相关事项的详细信息，其中具体信息可能因就业类型而异，总体是比较复杂的。工资单应包括：

• 雇主的姓名、地址和CVR号码（商业注册号码）
• 员工姓名、地址和民事登记号（CPR号）以及任何员工编号
• 薪水期
• 工资总额（税前）
• 已扣除税款
• 扣除劳动力市场贡献
• 工作时间
• 养老金缴款，包括 ATP（劳动力市场补充养老金）
• 净工资（扣除税款后）
• 有关税卡和预扣税率的信息
• 假日工资
• 任何其他权利，如免费电话或带薪午休
• 付款日期
• 税卡（扣除额和预扣税率）
• 扣除劳动力市场贡献前的收入（当前期间和年度）
• 扣缴税款（本期及年度）

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在丹麦注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

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在丹麦雇主常见的违规风险和处罚

• 对员工进行错误分类：在丹麦，被发现将员工错误分类为自营承包商的企业面临严重的财务风险，可能会面临着罚款、补税缴款以及其他处罚。对员工的错误的分类会导致严重的法律处罚
• 违反集体谈判协议：丹麦的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反最低工资标准：根据最低工资的规定，向履行委托合同或提供服务的人按执行命令或提供服务的每小时支付低于适用的最低小时工资标准的报酬，即属犯罪。企业家或代表企业家或其他组织单位行事的人应对此类犯罪行为承担责任
• 未遵循丹麦2024年新时间登记法：如果雇主未能实施符合规定、“客观可靠”的工作时间登记系统对员工的工作时间进行登记，雇主将会受到罚款
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其员工提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对员工福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据员工的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，法院可以根据情况判决雇主支付赔偿金。赔偿金的具体金额取决于歧视的性质和严重程度，严重可能会构成行政违法行为
• 侵犯数据保护和隐私：根据丹麦法律，不遵守管辖范围内的关键数据隐私和网络安全法律，可能会受到金额最高为2000万欧元或上一财年全球年营业额总额的 4%的处罚，以较高者为准
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

丹麦的工资支付形式

原则上，工资支付时以当地货币丹麦克朗支付，除非另有约定，工资通常支付给员工的NemKonto/Easy账户。

丹麦的奖金条例

奖金计划是基本工资之外的一种报酬形式，目前尚无关于奖金占工资比例的一般法律框架，但许多工作场所都有奖金计划的政策，具体奖金的支付和规定可能受到公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。丹麦的绩效工资是雇员工资的组成部分，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给丹麦税务机构

丹麦没有法定的奖金，但在丹麦，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的员工和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

丹麦热门行业薪资（年薪/丹麦克朗）

根据丹麦国家银行目前更新数据，2022年哥哈本根的管理人员工资和薪金等总额为1,037,280丹麦克朗。2022年税前人均收入为371,900丹麦克朗。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>600,000-900,000 DKK</td>
<td>450,000–675,000 DKK</td>
<td>300,000–450,000 DKK</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>635,000–975,000 DKK</td>
<td>475,000–750,000 DKK</td>
<td>337,500–525,000 DKK</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>675,000–1,050,000 DKK</td>
<td>525,000–825,000 DKK</td>
<td>375,000–600,000 DKK</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>635,000–975,000 DKK</td>
<td>487,000–750,000 DKK</td>
<td>337,000–525,000 DKK</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>600,000–900,000 DKK</td>
<td>450,000–675,000 DKK</td>
<td>300,000–450,000 DKK</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>562,500–862,500 DKK</td>
<td>412,500–637,500 DKK</td>
<td>262,500–412,500 DKK</td>
</tr>
</tbody>
</table>

*以上数据来源招聘网站，仅供参考