丹麦

丹麦是北欧五国（瑞典、芬兰、丹麦、挪威、冰岛）之一，被称为“西北欧桥梁”。首都哥本哈根是丹麦政治、经济、文化、科研中心和最大城市及最大港口，。其他主要中心城市包括：奥胡斯、欧登塞和奥尔堡等。丹麦社会环境稳定，法律法规健全，基础设施完善，国际权威经济组织或机构多次将丹麦评为从事商务和投资活动的最佳场所，自2011年起，丹麦连续9年成为欧洲最容易经商的国家，这些对于中国企业选择出海目的地，是非常具有参考价值的。

作为开放的外向型小型经济体，丹麦经济有很强的国际竞争力：农牧业以合作社形式组织起来，农产品食品约占丹麦总出口的四分之一；制造业重视创新，催生了众多生物制药、绿色低碳技术等领域的领军企业；服务业约占国内生产总值四分之三，航运业实力雄厚，为外贸顺差的主要来源。丹麦政府将绿色转型和数字化发展视为促进增长的两大法宝，投资建设能源岛等大型项目，目前也推出了海上风电开发计划等。

1950年，丹麦成为最早同新中国建交的西方国家之一，2008年，中丹两国建立全面战略伙伴关系，丹麦也是首个申请加入亚洲基础设施投资银行的北欧国家。截至目前，中国是丹麦全球第四大贸易伙伴（前三为美国、德国、瑞典），丹麦企业已在华投资了1200多个项目，投资存量近50亿美元；中资企业对丹投资起步较晚，主要涉及运输、新能源及研究等领域。

丹麦的劳动力市场灵活有保障。与多数欧洲国家不同，丹麦劳动力市场基本操作模式是：员工和雇主代表组织签订集体协议，如果符合法律规定并进行了双方一致认可的告知，雇主有权在任何时候以不承担离职成本的形式解雇员工，对于中止合同的规定比较宽松，因此丹麦劳动力市场具有更强灵活性。同时劳动力素质高，受教育程度高，普遍可以使用英语工作，国家内大学以上学历者和拥有多项语言能力者占相当大的比例。

在引进外资服务体系和鼓励投资行业上，丹麦政府鼓励外国公司在生命科学、清洁技术、航运、创新等丹麦优势产业领域投资；鼓励外国公司利用丹麦地理优势和基础设施投资兴办商品分销中心或其他物流企业；鼓励外国公司在丹麦设立地区总部、投资公司和研发机构；优先吸引绿色转型领域投资和技术、知识密集型投资。丹麦也为外国投资者开办公司提供多种便利条件，例如几小时之内即可完成公司在线注册。这些都为中国企业在丹麦的投资提供了公平良好的营商条件。

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丹麦语是丹麦主要的官方语言，并且约74%的丹麦人信仰基督教，企业招聘员工需要考虑语言和宗教差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。对企业来说，需要注重文化融合和团队建设，增强跨文化沟通能力​此外，了解并适应当地的文化差异对于招聘和管理团队至关重要。

与其他国家相比，丹麦拥有灵活的劳动力市场，这得益于丹麦工会、雇主协会和国家之间的一种“灵活安全”模式制度。但同时，雇主也必须谨慎对待工会和雇主协会以及相关立法规定，在雇佣和解雇时必须遵守。雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

同时还需要注意一些其他问题。丹麦的雇主和雇员缴税纳税相比其他国家也较为复杂和繁琐，雇主需要按季度查看Samlet Betaling收集的统一缴纳信息，避免漏缴导致的利息；丹麦的签证计划类型较多，不同工作签证计划有自己不同的申请要求，例如对于希望通过补充金额计划申请丹麦工作签证的雇员，雇主提供工作的年薪必须在393,000丹麦克朗以上；申请正面清单工作签证计划时需要注意自己的工作职位是否在计划的“高等教育清单”和“技术工作清单”中。如果中国企业在丹麦设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。

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以下是在丹麦招聘时需要了解的概况。

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<tbody>
<tr>
<td>丹麦劳动力市场补充养老金（ATP）</td>
<td>雇主教育缴款（AUB）</td>
<td>劳动力市场/职业病保险（AES）</td>
</tr>
<tr>
<td>为失业人员提供融资贡献（FIB）</td>
<td>产假基金</td>
<td>假期津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>过渡期假日工资基金</td>
<td>强制性工伤保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>免费电话/电脑</td>
<td>优惠券</td>
<td>补充养老金</td>
</tr>
<tr>
<td>现金福利</td>
<td>补充医疗保险</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>灵活工作</td>
<td>交通补贴/报销</td>
</tr>
</tbody>
</table>

根据丹麦法律规定，如果雇员的雇佣期限至少一个月并且每周平均工作时间超过8小时，雇主必须向雇员提供雇佣合同。如果雇佣的一般条款受集体协议的约束，则雇佣合同需要包含对适用集体协议的引用。雇佣合同描述了雇佣的具体条件，它至少必须包含以下信息：

• 雇主和雇员的姓名和地址
• 工作场所的地点，如果没有固定的工作场所，则主要进行工作的地点
• 职位描述或员工的职位、级别或职位类别
• 就业开始日期，如果不是永久性就业，则预期就业期限
• 员工有关假期的权利，包括员工休假期间是否支付工资。
• 雇员和雇主的通知条款
• 员工入职时有权获得工资、津贴或本合同未包括的其他形式报酬的规定，例如养老金、住宿和餐费。工资支付频率也必须包含在合同中
• 标准的每日或每周工作时间
• 有关哪些集体协议或其他协议规范了就业和工作条件的信息

当涉及劳动合同变更时，在劳动合同中，如果劳动合同条款没有明确规定变更劳动合同的必要性，那么雇主通常可以依据管理权变更劳动合同。如果发生重大变化，例如工作任务和职责范围、工资、工作时间和地点，雇主应向雇员提供与其通知期相等的通知。在期限内，雇员有机会接受修改后的条件或拒绝修改并终止雇佣关系。

丹麦的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

丹麦试用期不得超过6个月，并且在固定期限的雇佣关系中，试用期不得超过雇佣期的四分之一。如果员工受雇超过6个月并已完成试用期，并且公司提供此类服务，员工可以要求改变工作形式为更稳定、更安全的雇佣形式。提出此类要求的员工有权在公司收到请求后1个月内以书面形式获得合理的答复。

对于最长为3个月的试用期，双方终止雇佣关系时，雇主需要遵循14天的通知期；如果试用期最长为1个月，可随时终止。

自2024年起，丹麦不再实行最低工资。在这种情况下，有些领域的工会会协商确定每小时工资。对于泥瓦匠、木匠、建筑工人、电工等一些特定行业也有集体劳动协议限制。

丹麦最常见的工资制度是月工资、日工资、小时工资和计件工资，小时工资、日工资和计件工资通常每月支付1至2次；大多数员工在每月的最后一个银行工作日支付工资，如果雇主拥有丹麦商业银行账户，净工资通常会自动从工资系统转给员工。

尽管丹麦的解雇程序相比其他国家较为简单，但对于雇员也有一些法定规则。在丹麦，除非雇员要求以书面形式提供解雇理由，一般雇主解雇雇员无需书面通知。雇主解雇员工必须有充分的理由，雇主可以根据以下情况终止雇佣合同：

• 雇员不当行为，例如缺乏合作，或表现不佳
• 公司财务原因
• 公司发生组织变革

如果雇主对雇员的工作不满意，通常会提供一次或多次警告，以便雇员进行纠正。一般情况下，解雇流程包括遵守通知期，提供合理的解雇理由，以及（如果适用）向员工进行补偿。

适用于雇员和雇主的解雇通知期限必须在雇佣合同中说明，如果雇佣关系受集体协议的约束，双方的终止通知通常遵循集体协议的规定。如果雇员是根据《工薪雇员法》受雇的，根据《工薪雇员法》，雇员必须在辞职前1个月发出通知。雇主的通知期限按照《工薪雇员法》规定如下：

• 雇员工作期限0-6个月，通知期为1个月
• 6个月-3年，通知期3个月
• 3-6年，通知期4个月
• 6-9年，通知期为5个月
• 雇工作期限9年以上，通知期为6个月
• 如果是约定不超过3个月的试用期，通知期为14天
• l如果是不超过1个月的临时任务，不需要通知期

根据丹麦受薪雇员法，除了通知期间的工资外，如果雇员在一家公司连续工作超过12年，可以获得1个月的工资补偿；如果连续工作超过17年，可以获得3个月的工资补偿。集体协议也会对遣散费有其他具体规定。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>5周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>10天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>视具体情况而定</td>
<td>带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>24-46周</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>14周</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>2周</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>护理假</td>
<td>5天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>

丹麦是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于丹麦签证的各种事项。丹麦新移民局负责对丹麦工作签证的申请。

如果是芬兰、冰岛、挪威或瑞典公民，可以自由入境丹麦，在丹麦生活、学习和工作，无需签证或居留许可；如果是欧盟/欧洲经济区或瑞士公民，计划在丹麦停留的时间少于3个月，则无需申请欧盟居留证；如果是计划在丹麦停留超过3个月，或寻找工作则停留超过6个月，则需要申请欧盟居留证；如果是第三国公民，在丹麦工作必须申请工作签证和居留许可，要获得丹麦工作签证，申请人需要在丹麦找到工作并获得丹麦雇员出具的正式雇佣证明。

丹麦移民局网站上提供了几种不同的工作签证许可类别，并有不同的工作签证计划：

1. 快速通道计划

快速通道计划适用于第三国公民已获得一家认证公司的聘用，那么他的雇主可以通过快速通道计划为雇员申请丹麦居留和工作许可。一般正常处理时间为10天，手续费为6,290丹麦克朗。快速通道计划可以使获得认证的公司更快、更灵活地招募外国员工在丹麦工作。雇员的就业必须符合快速通道计划的五条类别之一，包括工资限制类别、补充工资限额类别、短期类别、研究员类别和教育类别。

2. 工资限制计划/补充工资限额计划

雇员已在丹麦获得一份工作，薪资为487,000丹麦克朗或者更高，适用于工资限制计划；或者薪资为393,000丹麦克朗或者更高，适用于补充工资限额计划。

3. 正面清单计划

在丹麦获得的工作被列为高学历劳动力短缺的职业之一或者属于技术劳动力短缺职业名单，该清单每年会在1月日和7月1日更新，2024年7月1日，SIRI已更新正面名单，新的“高等教育人群积极清单”包括141个职位，其中包括公司和组织领域的高级管理人员：至少3年学士学位教育的公共管理主管、部门经理、运营经理、区域经理、运营主管。还包括业务职能领域、生产和服务领域、自然科学工程、经济、行政和销售等多个领域。“技术工作积极清单”更新后包括61个职位，包括商业与行政助理专业人员的会计助理、销售顾问、客户经理、物流助理和采购，还包括社会法律文化、办公室服务文员、建筑相关行业、机械等多个相关行业。

4. 研究人员计划

申请人作为研究人员，并已获得丹麦一家研究机构或公司的工作机会，正常处理时间为1个月，手续费为6,290丹麦克朗。

5. 牧民和农业经理计划

适用于申请人被受雇于牧民或者农业农场经理，可以获得居留和工作许可。

6. 公司认证计划

适用于大型公司已经获得丹麦国际招聘和融合机构（SIRI）的认证，从而可以利用快速通道计划快速灵活地聘用高素质外国人。正常处理时间为1个月，手续费为6,290丹麦克朗。

7. 其他各种计划

还有一些适用于艺术家、厨师或运动员的特殊个人计划，适用于客座研究员的客座研究员计划，适用于已有公司为申请人提供以教育和培训为目的的有限工作机会的学员计划等。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

如果希望在丹麦创办企业，并通过在丹麦创办企业来提供服务，一般要遵循丹麦企业管理规则。根据丹麦商业管理局网站显示可注册的公司类型，可选择注册的公司和协会具体包括：公共有限责任公司（A/S）、私人有限责任公司（ApS）、有限合伙公司（P/S）、有限责任合作社（AMBA）、有限责任协会（FMBA）、以及独资企业（PMV）、有限合伙企业（K/S）、伙伴关系（I/S）。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在丹麦设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在丹麦有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。