丹麦

丹麦的福利

丹麦的强制性员工福利

在丹麦，雇主负责员工的补充养老金、教育培训金额、职业病保险、产假福利、假期津贴，以及强制性的工伤保险，每季度向Samlet Betaling定期统一缴纳一定金额。

丹麦的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：

免费电话/电脑

丹麦雇主一般会向员工提供免费电话/电脑，提升员工工作便利度。2024年，员工每年必须缴纳3,200丹麦克朗的免费电话税。

优惠券

丹麦公司会提供各种让雇员使用的优惠券，包括礼品券、礼品卡、圣诞卡等。2024年，雇员可以从一个或多个雇主获得总价值不超过1,300丹麦克朗的礼物。

补充养老金

在某些情况下，雇主还提供增加养老金基金服务，缴款主要由雇主支付，有时也由受益人缴款。为了鼓励雇员参与，一些雇主会根据其服务年限增加缴费。

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现金福利

针对员工绩效和工作质量的奖金在丹麦多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成员工的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款。

补充医疗保险

许多雇主为员工提供额外的医疗保险以及医疗设施和专科检查的机会。

商务旅行津贴

一些丹麦的雇主会向他们的雇员提供商务旅行津贴，包括与商务旅行有关的饮食、住宿和采购等，这通常取决于公司的政策和雇员的职务。2024年丹麦商务旅行的每日津贴为574丹麦克朗。此外，还可支付最高达每日津贴25%的免税金额用于餐费和小额开支。

培训计划

大多数科技公司都会为每位员工分配一笔津贴，用于员工所需的培训和会议，与此同时，还会补贴员工在职业发展方面的支出。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许员工在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

交通补贴/报销

如果雇员驾驶自己的车辆工作，丹麦雇主会按照固定费率向他们提供免税交通津贴。交通津贴涵盖车辆费用，包括汽油、维护、车辆重量税等各种，丹麦和非丹麦雇主均可向其员工提供免税交通津贴。如果员工在丹麦境外旅行，丹麦的交通津贴规则也适用。