丹麦

与其他国家相比，丹麦拥有灵活的劳动力市场，这得益于丹麦工会、雇主协会和国家之间的一种“灵活安全”模式制度。工会和雇主协会以及相关立法规定提供了灵活的就业机会，可以轻松进行雇用和解雇。其中《工薪雇员法》是白领员工最重要的法律文书，大多数条款在雇佣和解雇时必须遵守。

2023年5月1日，丹麦议会通过了关于就业合同和某些工作条件的法案—《就业合同法》，对于2023年7月1日后的雇佣关系规定，将取代之前的《雇佣合同法》。

丹麦的工作时间

丹麦的工作时间一般都是通过集体协议来规定的，在丹麦大多数地区，雇员每周标准工作时间为37小时，工作时间主要为周一至周五。对于未成年，工作时间会有特殊规定：

• 接受义务教育的15至17岁青少年，在校期间每天工作2小时，在校外工作期间每天工作8小时，在校期间每周工作时间不得超过12小时，在校外工作期间每周工作时间不得超过40小时
• 15至17岁不再接受义务教育的未成年人的工作时间不得超过同一行业成年人的正常工作时间，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时

自2024年7月1日起，丹麦的新劳动法要求雇主必须使用时间登记系统来记录雇员每日工作时间，数据需保存5年。

丹麦的最高工时和加班法

在丹麦，最高工时和加班法主要受丹麦劳动法和集体谈判协的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

丹麦18岁以上员工工作时间都在某方面受到限制，2003年欧盟工作时间指令规定了如下框架：

• 雇员在任意4个月期间每周平均工作时间最多48小时，包括加班
• 夜班工人每天工作时间平均24小时内不得超过8小时

休息时间

• 雇员每天至少需要连续休息11小时，只有在极少数的情况下，休息时间可以缩短至8小时
• 每周需要休息24小时，并且两次24小时休息时间的间隔不得超过6天

夜班

丹麦《工作时间法》将夜班定义为主要在午夜至早上7:00之间的工作时间，并且有专门的规定来保护夜班工人的健康和安全：

• 夜班工人在4个月内的平均最长工作时间减少到48小时
• 雇主必须为夜班工人提供定期健康评估以监测他们的健康状况
• 雇主需要对工作地点进行工作场所风险评估，以避免潜在的风险

加班工资

丹麦没有对加班工资规定的立法规定，一般情况下，在某些工作中，加班是正常的，雇主可以给予额外的休假或工资补偿，或者遵循相关集体协议的规定（如果有）。如果双方有对加班工资的规定，合同中必须包含明确的规则，说明加班是否需要补偿或作为工资支付，以及如何解决加班问题。

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雇佣合同

根据丹麦法律规定，如果雇员的雇佣期限至少一个月并且每周平均工作时间超过8小时，雇主必须向雇员提供雇佣合同。如果雇佣的一般条款受集体协议的约束，则雇佣合同需要包含对适用集体协议的引用。雇佣合同描述了雇佣的具体条件，它至少必须包含以下信息：

• 雇主和雇员的姓名和地址
• 工作场所的地点，如果没有固定的工作场所，则主要进行工作的地点
• 职位描述或员工的职位、级别或职位类别
• 就业开始日期，如果不是永久性就业，则预期就业期限
• 员工有关假期的权利，包括员工休假期间是否支付工资。
• 雇员和雇主的通知条款
• 员工入职时有权获得工资、津贴或本合同未包括的其他形式报酬的规定，例如养老金、住宿和餐费。工资支付频率也必须包含在合同中
• 标准的每日或每周工作时间
• 有关哪些集体协议或其他协议规范了就业和工作条件的信息

当涉及劳动合同变更时，在劳动合同中，如果劳动合同条款没有明确规定变更劳动合同的必要性，那么雇主通常可以依据管理权变更劳动合同。如果发生重大变化，例如工作任务和职责范围、工资、工作时间和地点，雇主应向雇员提供与其通知期相等的通知。在期限内，雇员有机会接受修改后的条件或拒绝修改并终止雇佣关系。

丹麦的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

丹麦试用期不得超过6个月，并且在固定期限的雇佣关系中，试用期不得超过雇佣期的四分之一。如果员工受雇超过6个月并已完成试用期，并且公司提供此类服务，员工可以要求改变工作形式为更稳定、更安全的雇佣形式。提出此类要求的员工有权在公司收到请求后1个月内以书面形式获得合理的答复。

对于最长为3个月的试用期，双方终止雇佣关系时，雇主需要遵循14天的通知期；如果试用期最长为1个月，可随时终止。