哥斯达黎加雇员薪酬条例
最低工资
哥斯达黎加的最低工资由工资全国委员会（Consejo Nacional de Salarios）负责制定，该机构隶属于劳动与社会保障部（Ministry of Labor and Social Security）。每年，该委员会都会根据经济指标、通货膨胀和生活成本对最低工资进行调整。与其他国家不同的是，哥斯达黎加的最低工资并非统一标准，而是根据工作岗位、教育水平和经验等级进行划分。
哥斯达黎加的工资体系涵盖从非技术性劳动到大学毕业生等多种工作类别。这种分级结构旨在根据员工的资质和职责提供公平的报酬，从而确保劳动市场的平衡与合理。
需要注意的是，哥斯达黎加的最低工资标准每年根据通胀率调整一次且不得超过10%。以下是哥斯达黎加2025年上半年常见工种的最低工资：
| 工人类别 | 最低月薪（CRC） |
|---|---|
| 一般非熟练工种工人 | 367,108.55 |
| 一般半熟练工种工人 | 399,203.69 |
| 一般熟练工种工人 | 413,023.64 |
| 具有多样化教育的中级技术人员 | 432,819.25 |
| 一般专业工种工人 | 474,227.99 |
| 高等教育技术人员 | 533,402.13 |
| 高等教育文凭持有者 | 576,094.24 |
| 大学学士学位持有者 | 653,427.21 |
| 大学专项执照持有者 | 784,139.53 |
以上为常见工种类别，更多工种的类别解析以及最低工资详情可在官方网站查询。
发薪频率
在哥斯达黎加，雇主通常每两周或每月向员工支付工资，具体取决于雇佣协议或公司政策的性质。体力劳动者通常每两周支付一次工资，而工薪员工通常每月支付一次工资。法律规定雇主有义务在雇佣合同中明确说明工资发放频率，以避免任何误解。
哥斯达黎加的工资发放日必须与商定的工资发放频率一致。每两周领一次工资的员工通常在每月15日和最后一天领取工资。对于按月领工资的员工，工资发放日通常是每月的最后一个工作日。
工资单
工资单是企业管理和计算向雇员支付薪资的过程。在哥斯达黎加，工资单是一项详尽且结构化的流程，必须符合当地法规，以确保雇员能够正确、及时地收到薪酬。以下是哥斯达黎加工资单的核心组成部分：
- 基本工资：基本工资是雇员因其工作获得的固定报酬。此工资必须符合哥斯达黎加法律规定的最低标准，而最低工资因工作类型、雇员类别和工作时长而异。基本工资必须清楚地载明在劳动合同中，并符合现行法规要求，以避免受到处罚
- 加班费与附加补贴：在哥斯达黎加，加班工资需在普通小时工资基础上增加50%的报酬。如果雇员在法定节假日或夜间工作，也需支付相应的附加费用。这些额外支付是强制性的，且必须在工资单中清晰体现
- 法定扣款：从雇员的税前工资中扣除并向相关部门缴纳的金额，包括哥斯达黎加社会保障局（CCSS）缴费和个人所得税
- 社会福利：在哥斯达黎加，社会福利是强制性的，也是工资单的重要组成部分
- 补偿金与赔偿金：在无正当理由解雇或合同终止的情况下，雇员可能有权获得补偿金。此外，任何约定的奖金或佣金也需在工资单中详细列明
当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：
- 自行处理工资：您可以通过成立哥斯达黎加的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
- 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
在哥斯达黎加雇主常见的违规风险和处罚
- 违反雇佣合同规定：在哥斯达黎加，除特殊情况外，雇佣合同必须以书面形式签订。没有明确规定报酬或工作期限的合同可能会导致严重处罚
- 未遵守薪酬规定：如果雇主延迟付款和不遵守法定最低工资，可能会面临罚款以及其他的法律后果
- 未按规定缴纳社会保险费：如果雇主未按规定缴纳社会保险费，可能会面临罚款和利息
- 违反工时和加班规定：哥斯达黎加的劳动法规定了工作时间和加班的限制。雇主必须确保员工的工作时间不超过法定限制，并支付加班费。违反工时和加班规定可能导致罚款、追偿加班费以及法律后果
- 职场不平等与职场歧视：哥斯达黎加在《政治宪法》中明确规定了同工同酬以及禁止工作歧视原则。若雇主未按规定履行以上职责，可能会收到法律管制
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哥斯达黎加的工资支付形式
在哥斯达黎加，除非另有约定，所有工资均须通过直接存入当地银行账户的方式支付。
哥斯达黎加的奖金条例
哥斯达黎加法律规定，雇主必须发放年度圣诞奖金（Aguinaldo），这是一笔相当于1个月工资的年终奖金。雇主需在每年12月20日之前支付圣诞奖金。圣诞奖金根据雇员上1年12月1日至当年11月30日期间的总收入计算。
需要注意的是，在哥斯达黎加，任何工作满3个月的雇员都有资格领取这笔奖金；未支付圣诞奖金可能导致最高达雇员月薪23倍的罚款。有关年度圣诞奖金的计算方式如下：
- 过去1年内（上1年12月1日至当年11月30日期间）支付给雇员的总工资（包括加班费）的总和除以12，所得金额即为应支付的圣诞奖金。该奖金必须在适用年份的12月20日或之前支付给雇员
即使雇员未完成一整年的工作，圣诞奖金仍需按类似公式计算。将支付给雇员的总工资（无论是2个月、10个月还是3个月的工资总额）除以12，所得金额即为应支付的圣诞奖金（即便雇员仅工作了3个月，当圣诞奖金到期时，总工资除以12的计算公式依然适用）
绩效奖金
绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。在哥斯达黎加，有关绩效奖金的规定主要由企业根据自身决定，并没有统一的法律强制要求。根据哥斯达黎加的劳动法和企业惯例，一些公司会提供绩效奖金或其他形式的激励，以奖励员工的良好表现和激励团队。例如，企业可以为雇员提供留任奖金（ERB），以在变革时期或竞争激烈的情况下留住关键人员。
哥斯达黎加热门行业薪资（年薪/哥斯达黎加科朗）
| 职位 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 50,000,000 - 70,000,000 CRC | 35,000,000 - 50,000,000 CRC | 20,000,000 - 30,000,000 CRC |
| 汽车行业 | 45,000,000 - 65,000,000 CRC | 30,000,000 - 45,000,000 CRC | 18,000,000 - 28,000,000 CRC |
| 医药器械 | 55,000,000 - 75,000,000 CRC | 40,000,000 - 55,000,000 CRC | 25,000,000 - 35,000,000 CRC |
| SaaS行业 | 60,000,000 - 80,000,000 CRC | 45,000,000 - 60,000,000 CRC | 30,000,000 - 40,000,000 CRC |
| 互联网行业 | 65,000,000 - 85,000,000 CRC | 50,000,000 - 65,000,000 CRC | 35,000,000 - 45,000,000 CRC |
| 传统制造业 | 40,000,000 - 60,000,000 CRC | 28,000,000 - 40,000,000 CRC | 18,000,000 - 25,000,000 CRC |
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