哥斯达黎加

哥斯达黎加位于中美洲，东临加勒比海，西濒太平洋，北接尼加拉瓜，东南与巴拿马毗连，是世界上生物物种最丰富的国家之一，也是世界上第一个废除军队的国家，素有“中美洲瑞士”的美誉。长期以来，哥斯达黎加政局稳定，市场开放，法制健全，环境保护严格，劳动力素质较高，社会民主自由，经济发展水平在中美洲地区名列前茅，跻身中等收入国家行列。

自上世纪80年代以来，哥秉承开放理念，建立保税区体系，大力吸引外国直接投资，重点发展绿色环保、高附加值的加工制造业和服务业，充分发挥南北连接 美洲、东西毗邻两洋的区位优势，打造国际物流通道，积极参与全球产业合作。迄今，哥斯达黎加已分别与美国、欧盟、欧洲自由贸易联盟、中国、加拿大、墨西哥、哥伦比亚、智利、秘鲁、新加坡、韩国、英国以及中美洲、加勒比国家签订了自由贸易协定。2021年5月，哥加入经济合作与发展组织（OECD），成为该组织全球第38个、拉美第4个成员国。

2019年2月，哥斯达黎加政府公布《2018—2050年国家脱碳计划》，制定脱碳目标和路线图，致力于推动哥斯达黎加成为一个现代化、绿色、零排放、弹性和包容的经济体。哥注重数字经济发展，不断改善网络宽带联通、保障数字安全和用户利益、推动信息通信技术与环境协调发展；哥于2017年底加入经合组织数字经济政策委员会。哥斯达黎加积极吸引外国投资，继续保持中美洲地区第二大外资目的地地位；外资打造成的医疗器械集群已成为拉美地区吸引外资的一个典范。

自2007年6月1日建交以来，中哥双边关系和互利务实合作健康稳步发展。2018年9月，中哥签署共建“一带一路”谅解备忘录。随着《中哥自贸协定》《中哥投资保护协定》生效，两国企业积极探寻在基础设施建设、贸易、投资等领域开展合作。

企业在进军哥斯达黎加市场时，招聘方面面临多重挑战，首先，语言和文化的差异是最大的障碍之一。哥斯达黎加的官方语言为西班牙语，因此在与本地员工的沟通中，语言能力和文化适应性会直接影响招聘的效果和团队的协作。对于非西班牙语国家的公司来说，寻找具备双语能力的本土人才可能会成为一个挑战，尤其是在高级管理层和技术职位上。此外，西班牙语不仅仅是语言上的要求，更是在文化交流和员工日常工作的潜在障碍，因此，企业在招聘时需要考虑到文化差异的调适和融合。

其次，哥斯达黎加的外籍劳工雇佣比例有限制。根据当地的劳动法规，外国企业雇佣的外籍员工比例不得超过10%，意味着企业必须确保90%以上的员工是本土员工，这对于一些需要高技能外国专家的公司来说是一个重要的挑战。此外，本国公民薪酬所得占薪酬总额的比例不得低于85%，这意味着企业不仅要在雇佣结构上平衡外籍员工与本土员工，还要在薪酬结构上考虑合规问题。这些规定要求外资企业在招聘时注重本土化人才的培养与引进，同时也需在薪酬管理方面更加谨慎，以避免违反规定。

申请工作签证的程序也是一个不容忽视的挑战。哥斯达黎加的工作签证申请过程复杂且耗时，可能导致外籍员工在入职前需要等待较长的时间，影响公司的人员配置和项目进度。签证审批的周期和要求可能因职位、行业等因素而有所不同，因此公司需要有充分的时间规划，以确保外籍员工能够按时到岗并合法工作。

税收方面也是企业需要特别关注的领域。哥斯达黎加有着独特的税收体系和复杂的税务法规，企业在招聘和支付薪酬时，必须遵循当地的税务规定，包括个人所得税、社保缴纳以及其他相关的企业税务责任。企业如果未能充分理解和遵守这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险，甚至可能影响企业的运营许可。因此，深入了解并合规处理税务问题是企业在哥斯达黎加招聘过程中必不可少的一环。

此外，哥斯达黎加的劳动法要求企业在雇佣、管理及解雇员工时遵循严格的程序。例如，解雇程序必须依法进行，且往往需要提供解雇理由和一定的经济补偿。尽管这一点有助于保护员工的权益，但对于企业而言，也意味着需要更加细致的合规管理，避免因不当操作而引发劳资纠纷。这对不熟悉当地法规的外资企业来说，可能是一项复杂的任务。

在哥斯达黎加，绝大部分情况下，劳动合同必须以书面形式订立，以确保明确性并在法律上保护雇主和雇员的权益。书面合同一式三份，各方各执一份，另一份由雇主在合同订立、修改或更新后的15天内，直接或通过劳动当局或相关政策部门送交劳动和社会保障部就业办公室。在哥斯达黎加，劳动合同分为两种：一种是定期合同，通常固定的期限不得超过12个月（包括续签）；另一种是无限期合同。

在哥斯达黎加，虽无明确法律规定试用期，但依据对先例的解读，试用期由3个月劳动时间构成，且仅限3个月，禁止延长或缩短。此期间，雇主或员工任何一方均可在无事先通知且无处罚的情况下终止雇佣关系。鉴于现有先例将其认定为强制性规定，故雇佣合同中无需包含试用期相关信息，不过建议在雇佣过程中对此予以讨论。

在哥斯达黎加，除非另有约定，所有工资均须通过直接存入当地银行账户的方式支付。

在哥斯达黎加，雇主通常每两周或每月向员工支付工资，具体取决于雇佣协议或公司政策的性质。体力劳动者通常每两周支付一次工资，而工薪员工通常每月支付一次工资。法律规定雇主有义务在雇佣合同中明确说明工资发放频率，以避免任何误解。

哥斯达黎加的工资发放日必须与商定的工资发放频率一致。每两周领一次工资的员工通常在每月15日和最后一天领取工资。对于按月领工资的员工，工资发放日通常是每月的最后一个工作日。

在哥斯达黎加，经雇主或雇员双方同意，雇主或雇员可以在合同结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。在正式解雇的前三个月内，雇主可以在不通知或支付遣散费的情况下因员工的不当行为而终止雇员合同。

对于无正当理由解雇员工的情况，雇主需要提前通知员工，并支付与员工工作时长相对应的遣散费、圣诞奖金以及未进行的年假薪资。

如果您的公司计划在哥斯达黎加扩张，您必须为员工申请临时居留许可和工作许可。在哥斯达黎加申请工作许可和工作签证可能会较为复杂。尽管这个拉丁美洲国家是一个备受外籍人士欢迎的移居目的地，但许多外籍人士要么是退休人员，要么是从国外获得收入的自雇人士。这是因为哥斯达黎加法律高度重视优先雇佣本国公民和永久居民，而不是临时居民。

除此之外，雇主需要注意的是，关于外籍劳工雇佣比例规定，国内企业外籍劳工的雇佣比例不能超过10%，即90%以上的雇员应为本土员工，本国公民薪酬所得占薪酬总额之比不得低于85%。

在哥斯达黎加注册公司有诸多优势。税收优惠政策的提供、稳定的政治环境、高质量的劳动力资源、较为完善的法律体系使得哥斯达黎加成为吸引外国投资者的理想地点，促进了经济发展和国际商业合作。

哥斯达黎加常见的公司类型有以下四种，分别是有限责任公司、股份公司、哥斯达黎加分公司和哥斯达黎加代表处。在哥斯达黎加注册公司的过程中，需要满足各种要求。这涉及不同的标准，以确保业务在哥斯达黎加顺利成立与发展。