哥斯达黎加

哥斯达黎加的员工福利

哥斯达黎加的非强制性员工福利

餐券

餐券可以是纸质的，也可以是电子形式，方便员工在公司指定的餐厅或合作餐饮场所使用。

交通津贴

包括公共交通（如公交、地铁）费用补贴，以及私家车的油费、停车费补贴等。

节假日奖金

奖金金额可能与员工的基本工资挂钩，例如为基本工资的一定比例，如 1 - 2 个月的工资作为节假日奖金。

学费报销

不仅包括与员工当前工作相关的专业课程学费，还可能涵盖学历提升（如本科、硕士、博士）的学费。

补充医疗保险

除了基本的医疗保险外，提供补充医疗保险，涵盖牙科、眼科、心理健康等方面的治疗费用。

自愿养老金计划

公司会根据员工自愿缴纳的养老金金额，按照一定比例进行匹配缴费，例如员工缴纳工资的 5% 作为养老金，公司则匹配缴纳 3%。

在家工作津贴

为在家工作的员工提供必要的办公设备补贴，如电脑、打印机、办公桌椅等，或者直接提供这些设备供员工使用，或报销员工在家办公所需的网络费用等。

电话津贴

根据员工的工作需要，报销一定额度的手机话费，包括通话费、短信费和数据流量费等。

健身会员津贴

司可能会为员工支付部分或全部的健身俱乐部会员费用，鼓励员工保持身体健康，提高工作效率和精力水平。

内部培训课程

除了学费报销外，公司内部开设各种专业技能培训、领导力培训、语言培训等课程，帮助员工提升职业素养和竞争力，促进个人职业发展。

团队建设活动经费

‍定期为团队提供一定的活动经费，用于组织团队聚餐、户外拓展、文化活动等，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与协作。