在全球化的浪潮中，中国企业不断寻求新的市场机会，越南凭借其快速发展的经济和优越的地理位置，成为出海的热门目的地。然而，劳动法的差异可能带来合规挑战，尤其是涉及病假的规定。作为企业出海领域的人力资源专家，Knit将全面解读越南病假制度与相关政策，帮助企业在越南实现高效、合规的人力资源管理。

一、病假天数：员工一年最多可休几天？

根据2014年越南的《社会保险法》（Luật Bảo hiểm xã hội 2014）第26条规定，员工病假天数取决于其工作性质及缴纳社会保险的年限：

1. 普通工作条件：

• 缴纳社保不足15年：每年30天
• 缴纳社保满15年至不足30年：每年40天
• 缴纳社保满30年以上：每年60天

2. 特殊工作条件（如重体力劳动、有害或危险环境等）：

• 缴纳社保不足15年：每年40天
• 缴纳社保满15年至不足30年：每年50天
• 缴纳社保满30年以上：每年70天

3. 患长期治疗疾病（由越南卫生部指定的病种）：

• 最长可休180天，包括节假日和周末
• 超过180天仍需治疗的，按缴纳社保年限享受病假津贴，天数不得超过缴纳社保的总月数

2. 病假津贴的标准

根据《社会保险法》第28条，员工的病假津贴为病假前一个月社保缴费工资的比例，具体如下：

1. 普通病假：

• 按月津贴为工资的75%

2. 长期治疗病假：

• 缴纳社保30年以上：65%
• 缴纳社保15年至不足30年：55%
• 缴纳社保不足15年：50%

3. 特殊群体（如军人、公务人员）：

• 根据实际治疗天数按100%津贴支付

病假津贴的每日金额为月度津贴除以24天计算。

3. 病假期间工资支付责任

根据2019年越南《劳动法》（Bộ luật Lao động 2019）第168条规定：

• 员工病假期间，雇主无需支付工资，除非双方有特别约定
• 员工的收入保障由越南社会保险提供补偿

4. 对出海企业的建议

越南的病假制度较为细致，明确了不同工作环境及社保年限对应的病假天数及津贴比例。出海企业在越南需特别注意以下几点：

• 了解员工病假权益：确保员工权益得到尊重，避免潜在劳动纠纷
• 合规缴纳社会保险：为员工按规定缴纳社保是获得病假津贴的前提
• 优化人力资源政策：制定合理的病假管理流程，与员工保持沟通透明

越南的病假政策体系明确且细致，从病假天数到津贴标准，都为企业和员工提供了清晰的指引。对于中国企业来说，理解这些规定不仅有助于保障员工的合法权益，也能有效规避用工风险，确保企业在越南市场的顺利运营。

5. 2026 合规实务常见问答 (QA)

Q1: 员工休病假期间，工资是由公司发吗？

答： 不是。 在法定病假限额内，雇主无需支付工资。员工享有由社会保险基金支付的病假津贴，金额通常为缴费基数薪资的 75%。万领钧提醒您：虽然公司不发薪，但 HR 必须在员工休假后的 45 天内向社保局提交申报资料，否则员工将无法领取津贴。

Q2: 2026 年“陪护假” (照顾生病子女) 的标准是什么？

答： 如果 7 岁以下的子女单次生病，父母享有陪护假。

• 7 岁以下子女： 父母每人每年最高可休 20 天。
• 津贴标准： 同样为社保缴费基数的 75%。

Q3: 试用期员工生病了可以享受社保津贴吗？

答： 只要该员工签署了 1 个月及以上的劳动合同并已开始缴纳强制性社会保险，即可享受。2026 年越南法律严审“试用期不交社保”的行为，万领钧建议企业从入职首月起即完成合规申报。

Knit专注于为企业提供专业的全球化人力资源解决方案，为中国企业的出海之旅保驾护航。从政策解读到合规管理，我们为您提供全面支持，助力企业顺利布局越南市场。如需进一步了解或定制化咨询，欢迎随时联系我们的专家团队！