越南雇佣指南详细阐述了名义雇主 (EOR) 的概念，并全面介绍了劳动法、薪资、福利和税务合规等关键内容。EOR服务能够帮助企业顺利扩展至越南，并提供专业的支持，使雇主能够专注于业务增长并取得成功。
立即将您企业的业务扩展到新市场。越南的经济增长迅速使其成为寻找技术熟练且负担得起的人才的企业的有吸引力的目的地。胡志明市已成为制造业、信息技术和数字营销的中心。
本文介绍了越南的名义雇主 (EOR) 服务如何成为您释放该国熟练劳动力的平台。
了解 EOR 如何应对错综复杂的越南就业法、简化薪资和福利管理，并帮助您专注于真正重要的事情 - 在东南亚最具活力的经济体之一发展您的业务。
要了解在越南使用 EOR 的好处，我们必须首先对其含义要有所了解。名义雇主是一家第三方服务商提供的服务，作为国外远程工作人员的合法雇主。他们负责处理就业的各个方面，例如工资、税收、福利以及遵守当地劳动力市场法律。
EOR 承担管理国外市场员工的行政负担，以便您可以专注于您的核心业务。这对于在越南雇用员工的公司尤其有用，因为越南的劳动力市场法律法规可能复杂且耗时。
对于希望在越南雇用员工的企业来说，与 EOR 合作可以带来诸多好处。越南 EOR 的一些关键角色和职责包括：
越南当地的劳动力市场和法规对于外国公司来说可能具有挑战性。 EOR 负责确保您的企业遵守所有相关的劳动力市场法律和就业法规，包括最低工资要求、工作时间和员工福利。这可以节省您的时间和资源，同时确保您的业务在越南的法律框架内运营。
管理薪资对于国外的远程工作人员来说，这可能既复杂又耗时。 EOR 通过处理外籍工人工资单的各个方面（包括计算和预扣税款、缴纳社会保障金以及确保及时向员工付款）来简化此流程。这让企业高枕无忧，同时也确保远程员工准确、按时获得报酬。
除了工资之外，员工福利对于越南的任何就业方案都至关重要。 EOR 可以帮助您了解越南复杂的员工福利情况，包括健康保险、养老金缴款、失业保险和法律要求的其他福利。这可以确保您的员工得到良好的照顾，从而提高员工满意度和保留率。 2020-2023年越南雇员平均月薪为近800万越南盾。
如果发生有关劳动合同的法律纠纷或与越南员工的问题，EOR 可以提供法律支持和指导，帮助解决冲突。他们还可以协助起草符合当地劳动法的雇佣和劳动合同，确保您的公司免受潜在的法律问题的影响。这可以节省您的时间和资源，同时还可以降低潜在风险。
EOR 或专业雇主组织也可以协助越南新员工入职。这包括处理所有必要的文书工作并确保遵守当地法规。他们还可以支持解雇员工，这在任何国家都是一个复杂而微妙的过程。
在越南使用 EOR 可以简化招聘过程并使企业更容易获得该国优秀的本地劳动力。以下六个步骤可帮助您入门：
进行研究并选择在越南有工作经验的 EOR 提供商。寻找具有良好声誉、良好业绩记录、有竞争力的薪资和积极的客户评价的公司。这将确保您有一个可靠的合作伙伴来满足您在越南的就业需求。
每个企业都是独一无二的，他们的招聘需求也是如此。与 EOR 提供商讨论您的具体要求，为您的公司找到最佳解决方案。这包括特定行业的法规、员工福利计划和付款计划。
找到合适的 EOR 提供商后，请签署一份合同，概述他们将提供的职责和服务。这将确保双方明确期望并避免将来出现任何误解。
与您选择的 EOR 合作，确定您希望在越南雇用的员工。向名义雇主服务商提供所有必要的信息和文件，以确保新员工顺利入职。
一旦 EOR 确定了合适的候选人，他们将处理入职。这包括起草雇佣合同、处理工资单以及确保遵守当地劳动法律和法规。
EOR 将在整个雇佣期间继续提供支持和帮助，包括管理工资、处理员工福利、确保就业率和遵守所有相关法律法规。
与越南劳动力相关的就业法受《越南劳动法典》管辖，该法典概述了雇主和雇员的权利和责任。该守则的一些关键条款包括：
在越南获得工作许可证涉及一系列步骤。我们建议与专家交谈，以确保申请签证时顺利进行。以下是针对那些计划在越南开展专业投资的人的概述。
由越南雇主发起的组织在开始工作之前必须获得劳动荣军和社会事务部的批准。此申请应在员工入职日期前至少提前 15 天提出。
需要 20 个工作日进行处理。
员工必须：
除了《劳动法》中概述的基本就业权利和规定外，雇主还必须在越南提供各种雇员福利和权利。这些包括：
越南雇员在连续工作至少12个月后有权享受每年12天的年假。如果他们是残疾人、未成年人以及从事有毒、危险或繁重的工作，则休息时间增加到 14 天；如果他们的工作被归类为具有挑战性和危险的工作，则休息时间增加到 16 天。每连续服务五年，这些金额就会增加一天。
越南雇员有权根据其社会保险缴款期限享受带薪病假。缴纳社会保险不满15年的，病假为30天。对于 15 至 30 年的付款，则增加到 40 天。对于超过 30 年的付款，则变为 60 天。
准妈妈有权享受六个月的带全额工资和福利的产假。该假期可以再延长六个月，无薪休假。男性雇员有权享受五天全薪陪产假。如果是多胞胎，则需要延长至 10 天；如果存在与分娩相关的并发症，则需要延长至 14 天。
雇主必须为雇员缴纳社会保险基金，其中包括健康保险、产假和病假福利以及退休金。缴款金额根据员工的工资和职位而有所不同。
第13个月工资也称为春节奖金，是越南新年之前向员工支付的额外一个月工资的非强制性奖金。这是越南的常见做法，被视为雇主感谢员工全年辛勤工作的一种方式。
根据劳动法，雇主必须在终止无限期合同之前提供至少 45 天的通知期。对于固定合同期的员工，通知期必须至少为 30 天。员工在公司工作每年可领取相当于半个月工资的遣散费。
与越南的 EOR 提供商合作可以为外国企业和投资者带来显着的好处，包括：
然而，与越南 EOR 提供商合作时也需要考虑一些挑战，包括：
在越南选择名义雇主时，考虑他们的经验、声誉和提供的服务至关重要。需要寻找的一些关键因素包括：
与越南 EOR 提供商合作是外国企业进入越南市场的一种实用且有效的方式。它确保遵守当地法律法规，节省成本，并使企业能够专注于运营。
然而，必须仔细考虑挑战并选择具有定制解决方案且在国内享有良好声誉的 EOR 提供商。通过了解员工就业法律和福利并选择合适的 EOR 提供商，企业可以成功扩展在越南的业务，而无需增加设立商业实体的复杂性。
如需定制解决方案，请探索与 Knit 的合作伙伴关系，以获得值得信赖的名义雇主服务商并在全球范围内提升您的业务。
免责声明：本文内容仅供参考。建议在做出任何合同承诺之前咨询合格的专业人士。根据此处提供的信息做出的任何决定或采取的行动均由读者自行决定并承担责任。
.jpg)
