越南工作许可新规——第 393/2026 号法令 12 月 5 日起生效
- 第 393/2026 号法令 2026-10-20 签发，12-05 生效，替代第 219/2025 号法令； - 工作许可上岗前至少 10 个工作日、不超过 60 天提交，10 个工作日内审批； - 许可最长 2 年，只能延期一次，延期最长 2 年；延期无须新体检证明； - 免办情形增至 18 类，含出资 30 亿越南盾以上股东、董事会成员； - 已签发许可继续有效到期满；每年 6 月 5 日、12 月 5 日前报告外籍员工使用情况
核心答案： 越南政府 2026 年 10 月 20 日签发第 393/2026/NĐ-CP 号法令，规范外籍劳动者在越南工作，12 月 5 日起生效，替代第 219/2025 号法令。
- 申请时限：工作许可须在预计上岗前至少 10 个工作日、最早不超过 60 天提交，主管部门 10 个工作日内审批。
- 有效期：许可最长 2 年，只能延期一次，延期最长 2 年。
- 免办情形：增至 18 类，包括出资 30 亿越南盾以上的有限公司股东和股份公司董事会成员；管理人员、专家等每年累计不超过 90 天的短期工作，符合条件的也可免办。
已签发的许可继续有效到期满。
要点速览
- 生效时间：2026 年 12 月 5 日；12 月 5 日前提交的申请一般按旧法令处理。
- 申请时限：上岗前 10 个工作日至 60 天提交，10 个工作日审批。
- 有效期：最长 2 年，只能延期一次，最长再 2 年。
- 免办：18 类，出资 30 亿越南盾以上的股东和董事会成员可免办。
- 报告：每年 6 月 5 日、12 月 5 日前报告外籍员工使用情况。
越南外籍劳动者新规速查（截至 2026 年 10 月 30 日）
- 法令文本：第 393/2026/NĐ-CP 号法令，12 月 5 日生效。依据：LuatVietnam：Nghị định 393/2026/NĐ-CP 法令文本页。
- 主要变化：免办情形从 15 类增至 18 类，延期审批缩短到 5 个工作日。依据：同奈省内务厅：第 393/2026 号法令新要点（2026-10-23）。
- 申请和有效期：上岗前 10 个工作日至 60 天提交，最长 2 年、延期一次。依据：Vietnam Briefing：Decree 393/2026/ND-CP Rules and Exemptions（2026-10-26）。
一、第 393/2026 号法令是什么？什么时候生效？
越南第 393/2026/NĐ-CP 号法令是越南政府 2026 年 10 月 20 日签发、规范外籍劳动者在越南工作的行政法规，内容包括工作许可的申请、签发、延期、免办情形和雇主报告义务。法令 2026 年 12 月 5 日生效，替代第 219/2025 号法令。
| 事项 | 第 393/2026 号法令 |
|---|---|
| 免办情形 | 从 15 类增至 18 类，新增战略技术专家、特别免签卡持有人、人工智能人才计划引进人员等 |
| 延期审批 | 从 10 个工作日缩短到 5 个工作日；延期无须提交新的体检证明 |
| 执行董事经验 | 从至少 3 年降到至少 2 年 |
| 技术人员 | 不再作为企业内部调动的单独类别 |
| 职业代码 | 从 3 位改为 5 位 |
| 雇主义务 | 外籍用工须为雇主自身需要，禁止转租外籍劳动者；工作地点变更须提前至少 3 个工作日通知 |
| 定期报告 | 每 6 个月报告一次，6 月 5 日和 12 月 5 日前提交 |
二、工作许可什么时候申请？多久批下来？
| 事项 | 提交时间 | 办理时限 |
|---|---|---|
| 新办工作许可 | 预计上岗前至少 10 个工作日，最早不超过 60 天 | 收齐材料后 10 个工作日内，含对用人需求的审核 |
| 免办确认 | 预计上岗前至少 10 个工作日，最早不超过 60 天 | 收齐材料后 5 个工作日内 |
| 延期 | 许可到期前提交 | 5 个工作日内 |
工作许可由省级人民委员会或其授权的机构签发。延期的具体提交窗口，各家解读有 60 天和 90 天两种说法，以法令原文为准。
三、工作许可有效期多长？能延期几次？
工作许可的有效期按劳动合同、派遣文件等确定，最长 2 年。到期后只能延期一次，延期最长 2 年。也就是说，同一份许可首次加延期最长 4 年，再往后须重新申请。
延期时不需要提交新的体检证明。在境外医疗机构出具的体检证明，可继续用于首次申请。
四、哪些外籍人员不需要工作许可？
第 393/2026 号法令规定了 18 类不需要工作许可的情形。部分情形还要向主管部门申请"不属于工作许可范围"的确认，首次申请确认须提交无犯罪记录证明。
| 类别 | 主要情形 |
|---|---|
| 投资和管理 | 出资 30 亿越南盾以上的有限公司所有人或出资成员；出资 30 亿越南盾以上的股份公司董事长或董事会成员；负责设立商业存在的人员 |
| 短期和内部调动 | 短期来越工作；在越南 WTO 承诺的 11 个服务行业内进行企业内部调动 |
| 《劳动法》第 154 条情形 | 国际组织代表处负责人、短期服务销售、短期技术故障处理、持证外国律师、条约规定情形、与越南公民结婚并在越南居住的外籍人员 |
| 教育和科研 | 在教育机构从事国际课程教学或科研；理工、数字化、金融、经济、管理等领域硕士以上，或博士、教授、副教授在教育机构教学和科研；外国派遣的教学和管理人员；留学生和实习生 |
| 人才引进 | 战略技术领域专家及其家属；人工智能人才计划引进人员；特别免签卡持有人 |
| 其他 | ODA 项目技术顾问；外交部确认的记者；外交人员家属；持公务护照为国家机关工作；志愿者；执行国际协议；经各部委或省级人民委员会确认的人员 |
出资不足 30 亿越南盾的投资人，不适用这项免办，须按一般程序办理工作许可。
五、90 天短期工作怎么认定？
法令第 3 条第 5 款规定，短期工作是指在越南工作的时间每年累计不超过 90 天，按每年 1 月 1 日至 12 月 31 日计算。管理人员、执行董事、专家和技术人员短期来越工作，属于免办情形之一。
但要注意三点：
- 不是只看天数：由越南方雇佣、在越南领工资的，仍须按劳动合同途径办理工作许可。
- 多次入境累计计算：同一自然年内在一个或多个雇主处的工作天数合并计算。
- 职务要名副其实：仅有高级职位头衔或短期出差本身，不能直接证明符合免办条件。
Knit 实务提示：中国总部派员到越南做短期支持、审计或项目交付的，建议为每个人建立入境和工作天数台账，按自然年累计；接近 90 天或需要在越南领薪的，提前按工作许可流程准备材料。
六、专家、管理人员的条件有什么变化？
- 专家：一般要求大学以上学历加至少 2 年相关工作经验；按解读，没有相应学历的，须有至少 5 年相关工作经验。
- 执行董事：相关工作经验从至少 3 年降到至少 2 年，并须证明实际承担管理职责，仅有英文职位名称不够。
- 技术人员：不再作为企业内部调动的单独类别，内部调派的技术人员须满足专家条件。
七、现有许可怎么过渡？
- 已签发的许可和免办确认：按第 219/2025 号和第 70/2023 号法令签发的，继续有效到期满；之后的补发、换发和延期按新法令办理。
- 12 月 5 日前已提交的申请：一般继续按第 219/2025 号法令处理。
- 12 月 5 日起提交的申请：按新法令办理，注意 5 位职业代码、无犯罪记录证明等新要求。
八、越南工作许可的 6 个常见误区
| 误区 | 实际规定 |
|---|---|
| 许可可以无限次延期，每次 2 年 | 只能延期一次，最长 2 年；之后须重新申请 |
| 每年来越南不超过 90 天就一定不用办许可 | 还要看职务和雇佣、发薪方式；由越南方雇佣并发薪的仍须办许可 |
| 是股东或董事就不用办许可 | 须出资 30 亿越南盾以上 |
| 新法令生效后，旧许可要马上换 | 已签发的许可继续有效到期满 |
| 免办就什么都不用做 | 部分情形须申请免办确认，并纳入定期报告 |
| 可以由一家公司办许可，再派到客户处长期工作 | 外籍用工须为雇主自身需要，禁止转租外籍劳动者 |
九、企业现在要做什么？
| 检查项 | 怎么查 |
|---|---|
| 许可到期时间 | 列出所有外籍员工的许可到期日和是否已延期过；已延期过的提前准备重新申请 |
| 12 月 5 日前后的申请 | 材料已齐的，评估在 12 月 5 日前提交 |
| 免办人员 | 核对股东、董事的出资额是否达到 30 亿越南盾，免办确认是否在有效期内 |
| 短期派员 | 按自然年累计在越工作天数，确认发薪主体 |
| 内部调派的技术人员 | 按专家条件重新评估学历和经验 |
| 派驻客户处 | 检查是否存在转租外籍劳动者的安排 |
| 报告 | 12 月 5 日前完成本期外籍员工使用情况报告 |
十、不同情况下的用工方式怎么选？
| 情况 | 建议方式 | 处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立越南公司，需要长期派驻外籍员工 | 名义雇主（EOR） | 由当地实体作为雇主申请工作许可，注意外籍员工须在雇主处实际工作，不能转租 |
| 已设立公司，股东或董事来越工作 | 直接雇佣或免办 | 出资达到 30 亿越南盾的申请免办确认，未达到的办工作许可 |
| 总部短期派员支持 | 短期工作免办或办许可 | 按自然年累计天数，超过 90 天或在越领薪的办许可 |
还没有设立越南公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣当地员工，并按新法令评估外籍员工的派驻安排。
十一、总结：12 月 5 日前后要做哪些准备？
越南第 393/2026 号法令 12 月 5 日起生效：工作许可最长 2 年、只能延期一次，免办情形增至 18 类，短期工作按每年累计 90 天计算。建议企业：
- 盘点外籍员工的许可到期日和延期次数，已延期过的提前准备重新申请
- 材料已齐的申请评估在 12 月 5 日前提交，之后按新要求准备 5 位职业代码和无犯罪记录证明
- 为短期派员建立天数台账，检查派驻客户处的安排是否构成转租
十二、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十三、常见问题
Q1：越南第 393/2026 号法令什么时候生效？
越南政府 2026 年 10 月 20 日签发第 393/2026/NĐ-CP 号法令，12 月 5 日起生效，替代第 219/2025 号法令。12 月 5 日前提交的申请一般继续按旧法令处理。
Q2：越南工作许可要提前多久申请？
须在预计上岗前至少 10 个工作日、最早不超过 60 天提交，主管部门收齐材料后 10 个工作日内审批。
Q3：越南工作许可有效期多长？能延期几次？
最长 2 年，只能延期一次，延期最长 2 年。首次加延期最长 4 年，之后须重新申请。延期无须提交新的体检证明。
Q4：哪些外籍人员不需要越南工作许可？
第 393/2026 号法令规定了 18 类免办情形，包括出资 30 亿越南盾以上的有限公司所有人或出资成员、股份公司董事会成员，WTO 承诺 11 个服务行业的企业内部调动，短期来越工作，与越南公民结婚并在越南居住的外籍人员，以及战略技术专家、人工智能人才等。部分情形须申请免办确认。
Q5：每年在越南工作不超过 90 天就不用办许可吗？
不一定。法令把短期工作定义为每年累计不超过 90 天，管理人员、专家等短期来越工作的属于免办情形，但由越南方雇佣并发薪的仍须办工作许可，职务也须名副其实。
Q6：已经拿到的工作许可要重新办吗？
不需要。按第 219/2025 号和第 70/2023 号法令签发的许可和免办确认继续有效到期满，之后的延期或重办按新法令处理。
十四、参考来源
- LuatVietnam：Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam（法令文本页）（访问日期：2026-10-30）
- 同奈省内务厅：Những điểm mới của Nghị định số 393/2026/NĐ-CP（2026-10-23）（访问日期：2026-10-30）
- VnEconomy：18 trường hợp lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam（2026-10-22）（访问日期：2026-10-30）
- Vietnam Briefing：Vietnam Work Permit: Decree 393/2026/ND-CP Rules and Exemptions（2026-10-26）（访问日期：2026-10-30）
- Erickson Immigration Group：Vietnam Issues New Decree 393/2026 on Foreign Worker Rules（2026-10-23）（访问日期：2026-10-30）
- Resident Vietnam：Vietnam's New Decree 393 on Work Permits（2026-10-22）（访问日期：2026-10-30）
更新记录
- 2026-10-30：首次发布
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