近几年，中国品牌和产业链在全球范围内的影响力日益突出。越来越多的中国企业采取“国内、国外”双循环模式，开启出海全球化战略，以实现长期可持续发展。北美作为一个成熟的商业市场，是每一个出海中企的必争之地。加拿大作为北美自由贸易协定（NAFTA）成员国，可享受到北美市场的便利。中国企业希望拓展北美市场，海外用工选择加拿大作为战略据点具有一定的优势。
- 稳定的政治经济环境：加拿大政治稳定、法治完善、经济发达，为企业提供了良好的经营环境和投资保障
- 优质的教育体系：加拿大拥有高质量的教育系统，包括一流的大学和学院，其在全球享有声誉，并吸引了许多国际学生，这为加拿大源源不断的输送人才
- 创新科技实力：加拿大在科技和创新领域产业发达，涵盖了人工智能、生命科学、清洁能源、信息技术等领域。诸多大城市如多伦多、温哥华和蒙特利尔成为了创新和创业的中心，吸引了大量的相关领域人才
- 开放的移民政策：加拿大的技能移民政策非常开放，为有技能和经验的人才提供了许多机会。加拿大政府设有不同的移民项目，例如加拿大经验类移民、技术工人类别和各地区提名计划等，以吸引各行各业的人才
开展加拿大业务，雇主要注意什么关键点？
加拿大作为受欢迎的海外用工目的地之一，雇主在开展加拿大海外用工活动时还需要注意以下关键点：
- 签署合规的劳动合同：在招聘加拿大员工时，雇主应签署合规的劳动合同，明确双方的权责和劳动条件，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等内容。确保合同符合法律标准，明确雇佣关系和双方权责
- 了解劳动法规合规：雇主应了解并严格遵守加拿大的劳动法规，包括工时制度、加班规定、年假、工资计算等内容，确保员工的劳动权益得到保障
- 按时缴纳社会保险：雇主需按时缴纳员工的社会保险费和个人所得税，并遵守相关税务法规。确保遵守加拿大的税务政策和规定，避免因税务问题导致的法律风险
- 为员工提供有竞争力的福利：雇主应为员工提供符合加拿大标准的福利待遇，包括健康保险、工伤保险、养老金计划等。提供良好的福利制度能够提升员工满意度和忠诚度
- 遵守用工政策和移民法规：雇主遵守加拿大的用工政策和移民法规，确保合法招聘外籍员工并完成相关手续。了解不同工作签证类型、申请流程和相关限制，避免违规行为和法律风险
积极响应国家“一带一路”倡议，着眼于促进跨国合作、共赢发展的使命，万领钧Knit People为客户提供定制化的海外雇佣EOR和海外薪酬Payroll服务，其中包括合规合同签署、税务社保缴纳、员工工资发放、员工福利搭建等一系列专业服务，为企业提供了有效规避风险、提升竞争实力的有力支撑，并能够帮助企业解决海外用工、薪酬管理、法律合规等方面的难题。
